医院全员聘用制度.docx
《医院全员聘用制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医院全员聘用制度.docx(5页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、医院全员聘用制度为进一步深化医院人事制度改革,建立并完善岗位管理制度,根据卫生部关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见(国人部发12007)35号)、关于印发某某事业单位岗位设置管理实施意见的通知(鲁人发(2007)28号)等文件精神结合我院当前实际,制定全员聘用和岗位聘用管理制度。一、指导思想通过推行全员聘用制,转换用人机制,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,逐步建立起一套符合社会主义市场经济体制要求的人事管理制度。提高我院职工整体素质,增强医院活力,维护医院和职工的合法权益,促进医院稳定和可持续发展。二、目标任务在医院内推行全员聘用制,实现医院由
2、固定用人向合同用人转变。贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则,与职工在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确双方与工作有关的权利和义务。三、适用对象医院事业编制内的管理人员、专业技术人员、工勤人员以及正式招聘的编外聘用人员。四、成立聘用组织该聘用组织职责由院岗位设置管理领导小组和医院专业技术职称评聘委员会共同承担。五、实施办法(-)岗位设置与职责1、在编制部门对我院核定的编制范围内,医院所有的岗位按管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类设置。领导干部的任用,按干部管理权限和有关规定执行。2、岗位职责按医院及科室的现行规定确定,今后根据形势的发展与工作的
3、需要适时调整。(二)聘用条件1、遵纪守法,具有良好的职业道德;2、满足岗位所需的专业、能力或者技能条件;3、适应岗位要求的身体条件以及岗位所需要的任职年限;4、近三年考核结果均在合格以上;5、聘用岗位要求的其它条件。(三)聘用程序1、公布空缺岗位职数及职责、聘用条件、聘期和聘用的方法。2、应聘人员按照条件、要求,申请应聘相应的岗位,填写相关申报表。3、院岗位设置管理领导小组下设办公室对应聘人员资格、条件进行初审和考核,根据审查考核结果择优提出拟聘人员名单。4、由院岗位设置管理领导小组讨论确定受聘人员,在专业技术岗位应聘人员较多,条件相近,而指数受限的情况下,以医院专业技术职称评聘委员会决议为准
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医院 全员 聘用 制度