劳动合同管理制度.docx

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劳动合同管理制度一、目的：为确立公司与员工的关系，明确双方的权力与义务，公司实施全员合同制管理。公司的全员合同制管理以国家颁布的劳动法和省相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。二、流程员工入职签定劳动合同、保密合同no离职、中止合同yes合同期满后续签劳动合同、保密合同三、过程控制1.合同种类及签定对象：（1）保密合同：非临时员工、临时员工、兼职员工；（2）劳动合同：非临时员工；（3）上述两合同公司将与相应性质的员工签订；（4）签订劳动合同后，员工未按公司要求办理相关手续，合同自动失效。2.劳动合同签订期限：（1）按员工与公司双方共同协商的服务期限可分为一至三年，试用期一般分别为一至三个月，合同期限与试用期现相对应;（2）员工签定的劳动合同可根据有关条款更新、修改。A.员工工资合同生效之日计算，B.所有进入公司工作的员工必须与公司签订相应的合同；C.由于部门经理擅自招聘员工，未能按照上述程序签订合同而造成的工资错漏，由部门经理承担责任。四、本制度自2021年x月x日施行。