关于无劳动合同的员工患职业病有关问题解读2022年.docx

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关于无劳动合同的员工患职业病有关问题解读（2022年）一、案情据人力资源和社会保障部2022年3月31日消息：李某自2019年3月13日开始在某汽车修理公司从事喷漆修补作业，公司未与李某签订过书面劳动合同。2020年5月18日，李某患病到市职业病医院住院诊疗。经医院检查诊断，确诊李某患白血病，并结合李某职业史，出具了职业病诊断证明书。3个月后，李某因白血病医治无效死亡。李某死亡后，其妻向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司却说，李某没有与公司签订劳动合同，工伤不归他们管。那么，公司的说法对吗？二、解析（一）公司的说法是不对的（二）根据工伤保险条例第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。（三）本案中，李某与公司未签订书面劳动合同。但当地社会保险行政部门经核查认为，李某在汽车修理公司的生产场所内，用公司提供的原料、设备完成喷漆作业，有证据证明公司按计件形式向李某支付劳动报酬，表明汽车修理公司与李某之间存在事实劳动关系。职业病医院出具的职业病诊断证明书，证明李某所患白血病为职业病。因此，李某是可以按规定被认定为工伤的。

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