住房和城乡建设局20222022年人才工作自查报告.docx
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1、住房和城乡建设局2021-2022年人才工作自查报告住房和城乡建设局关于20xx年人才工作自查报告近年来,我局始终把强化人才队伍建设作为一个工作重点,我局结合县委、县政府关于人才工作的指示精神,主要从、岗位交流、持续教育等多方面入手,实施人才培养计划,切实提升职工素养,为我局其他各项工作的顺利开展提供人力资源保证。现将xxxx年度我局人才工作开展状况自查报告如下。一、高度重视,强化领导。在对县委、县政府下发的关于人才工作的相关文件进行了系统的学习后,从本系统实际出发,通过局委会研究决定成立我局人才工作领导小组,并把该项工作纳进本单位的议事日程。由局长亲自抓好该项工作的开展,设立专职人员负责人才
2、工作的日常事务。并将人才工作任务分解到各股室,形成了机构健全、人员落实、分工负责、齐抓共管的局面。二、主要做法(一积极引进青年人才。xxxx年我局招录选调生土木工程专业x名,考调入我局工程造价专业X名,xxxx年招录的专科免费定向生给排水工程技术专业X人,建筑工程技术专业X人,共计X人于今年正式上山冈。(二实施岗位交流、轮岗锻炼上半年,我局实施轮岗制度,进一步开阔干部职工的工作思路,提升综合能力和素养。通过轮岗锻炼,达到了培养人才、锻炼人才的目的。(三)提升学历、提升专业水平。我局多名干部职工报名州本土人才成人学历提升专项计划,提升学历为专科及以下的在岗人员学历,系统提升人员工作专业能力和水平
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