企业安全生产奖励和惩罚管理制度.docx
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1、企业安全生产奖励和惩罚管理制度1 .目的1.1 加强公司安全生产监督管理,落实公司各项规章制度。1.2 对职工奖惩处分有章可循,有据可查。1.3 保障员工的安全健康,保护公司财产安全,确保公司安全发展。2 .适用范围2.1 公司建立安全生产考核奖励基金,专项用于安全生产考核。2.2 本制度适用于本公司所有从业人员。3 .责任部门3.1 人力资源部负责提出奖惩意见,在公司月度考核会议上讨论确定。3.2 人力资源部负责对安全奖惩的兑现。3.3 生产部负责扣除外来施工的安全罚款。4 .安全管理要素4.1 法规依据4.1.1根据安全生产法第49、50、51、90条的规定制定本制度。4.2奖励种类及条件
2、4.2.1精神奖励:公告表扬;颁发奖状。1.1.1 2.2物质奖励:发放一次性奖金;晋升工资或晋级及其它形式的奖励。1.1.2 2.3认真履行公司规定的安全生产职责,贯彻落实本公司安全生产规章制度,在安全生产工作中做出显著成绩,年终评为安全生产先进单位和先进个人,给予表彰和奖励,并发给一次性奖金。有下列先进之一的个人,分别给予通报表扬和300元至1000元的奖励。1.1.3 2.4对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议,取得显著成绩者,除年终可评安全生产先进个人给予奖励外,同时经企业评定给予晋升工资或晋级奖励。1.2.5 对积极改善劳动条件,及时排除事故隐患,主动整改,有效的防止
3、重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者,给予表彰和一次性奖励。1.2.6 对部门、班组、职能部门各个安全生产负责单位,认真履行安全生产职责,年内实现安全目标,全年无事故,安全管理成绩显著者,给予表彰和一次性奖励。1.2.7 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业,发现事故苗头,及时采取措施,防止工伤事故发生或使企业财产免受损失者,给予表彰和一次性奖励。1.2.8 对敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者,给予表彰和一次性奖励。4. 2.9被上级安全部门评为安全先进个人的。5. 2.10在安全工作其它方面做出显著贡献的。4.2.11上述奖励由各部门提出,经公司安委会审核,报公司负责人批
4、准执行。4.3处罚种类及条件4.3.1行政处罚4.3.1.1一级处罚:书面批评、警告、严重警告,由人力资源部执行并备案。4.3.1.2二级处罚:记过、撤职、降级,由公司安全部门提出,人力资源部审核,报公司高管批准执行。4.3.1.3三级处罚:辞退和开除,由人力资源部提出,报公司总经理批准执行。4.3.2经济处罚:4.3.2.1扣除一次性奖金或降薪,由各生产安全责任部门提出,报人力资源部批准,财务部执行。4.3.2.2对未切实履行本公司安全生产责任制规定职责部门和有关责任人员。酌情给予一级处罚,经一级处罚未改正的给予二级处罚,情节严重的给予三级处罚。4.3.2.3对违章指挥的直接责任者,酌情给予
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