仲裁风险告知书.docx
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1、仲裁风险告知书为帮助当事人正确申请劳动人事争议仲裁,避免常见的仲裁风险,现将劳动人事争议案件在仲裁审理过程中可能存在或出现的风险及承担的后果,告知如下:一、超过仲裁申请时效的风险当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内及时申请劳动争议仲裁,逾期提出的,将承担仲裁申请被不予受理或被驳回的不利后果。二、仲裁请求不当的风险当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整。仲裁请求不完全,会导致未请求部分视为放弃权利而得不到审理的风险。申请人对仲裁请求的增加、变更或被申请人提出反申请,都应在举证期限内提出,逾期则不予受理,也会导致被视为放弃权利的风险。三、仲裁主体不当的风险申请人必须是与本案有直接利
2、害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人。主体不当,劳动人事争议仲裁委员会将不予受理。、逾期增加、变更请求事项的风险当事人增加、变更请求事项或提出反申请的,应当在劳动人事争议仲裁委员会规定的举证期限内提出。逾期提出的,另案处理。五、不按时出庭的风险当事人应当在规定的时间准时参加仲裁庭审。当事人经合法通知,无正当理由拒不到庭的,对申请人按撤回仲裁申请处理,对被申请人按缺席裁决处理。无正当理由超过规定时间三十分钟未到庭的,视为拒不到庭。六、授权不明的风险当事人有代理人代为处理劳动争议的,应当在授权委托书中明确注明其代理权限。代理权限不明确的代理人就特别授权代理事项做出的代理行为不具有法律
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