xxx街道公务员平时考核实施方案.docx

《xxx街道公务员平时考核实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xxx街道公务员平时考核实施方案.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XX街道公务员平时考核实施方案为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，促进公务员成长进步，激励广大公务员新时代新担当新作为，推动高质量发展走在前列、建设“魅力梁溪、创新梁溪”，根据中华人民共和国公务员法公务员考核规定（试行）公务员平时考核办法（试行）江苏省公务员平时考核办法（试行）XX市公务员平时考核实施办法（试行）XX市XX区公务员平时考核实施细则（试行）和有关法律法规，现结合街道实际,制定实施方案如下：一、考核对象街道全体非区委管理公务员（含依照事业单位管理的人员）。二、考核原则公务员

2、平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。三、内容指标公务员平时考核围绕本单位的重点工作和区委、区政府中心工作，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、参与专项工作、应对重大考验的表现等。四、程序办法街道内设机构正副职由分管领导进行每月评分考核；内设机构普通人员由部门

3、正职进行评分考核；每季度街道主要领导根据每月评分情况进行评级。（一）确定目标。公务员根据所在内设机构的年度重点工作及阶段目标任务，结合职位职责，将目标进行细化分解，制定工作计划。经主管领导审定后，确定为个人阶段目标，纳入平时考核个性指标。（二）工作纪实。公务员主要依照工作计划和目标任务，将每周的职能工作、处理的重点工作以及上级交办的工作进行如实记载。（三）月度小结。公务员对照平时考核内容指标，如实对本人平时表现情况，特别是工作计划完成情况进行简要小结（见附件2）,并上报分管领导。（四）审核评鉴。分管领导每月对公务员目标完成情况进行评鉴,填写公务员考核评分表（见附件1）。在此基础上经综合研判后，

4、提出本季度的考核结果等次建议，填写平时考核月度评价表（见附件2）,由街道党工委审定。审核评鉴将按照考核标准，结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，根据需要听取纪检监察机关意见，实事求是确定考核结果，防止简单依据工作纪实和小结对公务员作出评价。（五）结果反馈。街道组织（人事）部门采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。（六）汇总上报。街道组织（人事）部门汇总备案每季度公度公务员平时考核结果（见附件3）,形成季度平时考核总结，一并报备区公务员主管部门。五、评定要求公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。采用量化计分方式的，一般

5、评定为好等次的不低于90分，评定为较好等次的不低于75分，评定为一般等次的不低于60分,未达到60分评定为较差等次。好等次公务员人数原则上掌握在街道参加平时考核公务员总人数的40%以内。评定好等次的公务员，应在一定范围内公开。好等次名额应向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、参与专项工作、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，且没有影响评定好等次情形的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次，并及时给予奖励。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。六、考核结果运用对平时考核结

6、果为较好以上等次的公务员，以适当方式及时予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，进行谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，进行批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理，并将处理结果及时报备公务员主管部门。平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，原则上应从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考

7、核原则上应确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应同时公示其当年平时考核结果等次。七、相关事宜1、公务员应按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。2、公务员对本人考核结果有异议的，应在得知考核结果5个工作日内书面向街道组织（人事）部门申请复查。3、公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。单位派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员、休产假或哺乳假的女性公务员，其平时考核根据实际情况合理安排。4、下列情形参加平时考核，不确定等次：（-）新录用公务员试用期内；（-）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半；（三）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案；（四）受党内严重警告或记过、记大过、降级、撤职处分期内;（五）法律、法规规定的其他情形。5、受其他党纪政纪处分的公务员平时考核参照年度考核相关规定处理。6、本实施方案自2022年1月1日起施行。