7S卓越现场实务推行管理.docx
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1、7s卓越现场实务推行管理(2天)授课背景我国经过30多年的改革,已经成为世界的经济大国、制造大国和消费大国。随着市场的多级分布和精细化管理技术的分工要求,企业现场的管理水平也将成为衡量企业核心竞争力的一个重要指标之一。7s起源于日本,是从2s发展到今天的10S。是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法、环境、管理等生产要素进行有效的控制和管理。对于塑造企业的形象、降低成本、提高效率、安全生产、高度标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、建立自觉工作的员工关系等方面发挥了巨大作用,逐渐被各国的管理界高度重视。随着我国经济的发展,7S已经成为工厂、学校、政府、企事业单位等管理的一门必修课,也是从企业家
2、到员工的必修课。为何企事业单位在推行7s时都是“昙花一现”呢?主要表现在以下几种情况:1 .没有全面系统地学习和掌握7s的管理内容2 .没有将7s的工作效益化3 ,没有持续化管理4 .没有形成固定的企业文化传播和管理核心价值通过全面系统的了解7S的管理内容,实现塑造企业的形象、美化环境、高度标准化作业、建立自觉的工作关系到企业文化建设、形成可持续改善的动力,成为企业管理中坚固的奠基石学习亮点19年日资企业管理经验,精益生产留学回归派的顶级专家授课+现场咨询诊断+企业家角度咨询顾问参与收益本课程是王国超讲师几度去日本学习后,回到国内结合中国文化背景,经过19年的现场实战经验和口本管理大师冈田、长
3、召和小川等多位老师的现场指导,全面而系统地将理论与实战的结合,针对中国企业的实际管理水平,把教学、科研、实践、实战的经验融为一体,让学员轻松愉快地掌握管理的核心知识和管理技术的技巧。让越来越多的企业从7S管理中获益,同时也能为企业全面提升企业的战略人才储备奠定良好的基础。具体掌握的知识点:1 .完整、科学、适用的管理理念。让学员了解全面系统的7s理念与运作模式2 .课程设计具有专业性和针对性。重点对企事业单位的现场改善为主导内容3 .课程不设强制性认可,鼓励学员大胆提问,现场互动交流。企业的现状不同,所面临的问题也不同,“他人的良药也可能成为自己的毒药”,只有把脉问诊,才能开出适合企业自身的良
4、药妙方4 .课堂设组互动学习,提问,辩论等多种交流沟通方式,让学员在刺激中掌握难记的知识点,在掌声和欢呼声中愉快的结束全部课程5 .现场提问,现场解决课程对象:环境事务管理部、总务部、制造部及关联部门的相关人员课程大纲第一章7S的定义及推行方法1、2s到10S的衍生历程说明2、7S的涵义及记忆顺口溜3、1S-整理SEIRI如何推行4、2s-清扫SEISO如何推行5、3s-整顿SEITON如何推行案例:办公桌的管理6、4S-清洁SEIKETS如何推行6.1如何将3S并入管理6.2建立看板管理6.3清洁的目的是什么7、5s-教育培训SHITSUKE如何推行7.1新进员工的3级教育7.2新人职业生涯
5、路线的9级27阶71步的育成管理8、6S-节约管理SAVE如何推行9、7s-安全管理SAFETY如何推行10、建立自我检查到交叉管理的机制11、现场实施工具11. 1红色标签作战11.2 冰箱作战11.3 仓库作战11.4 靓丽环境作战11.5 建立TODOLIST对个人工作的展开管理11.6 效率会议的展开管理11.7 工作IN/OUTPUT过程分类及标准化管理12、设置推行7s活动成果目标案例L金融办公室的改善案例案例2:某酒集团员工生活习惯及仓库管理的改善案例3:某物流中心仓储管理改善案例4:某电子集团现场改善第二章工厂外围管理1、工厂外墙和门头的文化设计管理2、室外通行线的标示管理3、
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