高级劳动关系协调师练习题参考答案.docx

《高级劳动关系协调师练习题参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级劳动关系协调师练习题参考答案.docx（65页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、高级劳动关系协调师练习题及参考答案一、单项选择题1 .外部招聘方法不包括(C )C、下岗人员重新聘用2 .下列不属于劳动合同必备条款的是(D)D、试用期约定3 .下列属于劳动合同必备条款的是(D)D、劳动合同期限4 .下列情形中合法的是(D)D、学校组织未满16岁的学生进行教育实践性活动5 .突发事件预警的关键是建立(D)D、企业突发事件预警机制6 .员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标,其内容可以分为三组，其中不包括(B)B、管理层面的人事问题7 .下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济赔偿的是(A)A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同8

2、.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分,依据职工带薪年休假条例的规定，职工工作已满1年不满10年的，年休假为天；已满10年不满20年的，年休假为(10)天；已满20年，年休假为(15)天。D、 5;10;159、劳动全同内容中工作地点是指(D)D、劳动合同履行地10、下列选项中不属于劳动争议的是(D)D、劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议11、根据劳动合同法的规定，无效劳动合同的确认机关是人民法院和(B)B、劳动争议仲裁机构12、集体合同属于(A)A、要式合同13、下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是(A)A、员工的婚姻状况14、非全日制劳动合同是指劳动者和用

3、人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(4)个小时,每周工作时间累计不超过(24)个小时的特殊形式的劳动合同。B、 4；2415、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是(B)B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束16、下列不属于劳动法中所调整的劳动关系的特征的是(D)D、劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报17、企业厂务公开在企业(A)的领导下进行A、行政18.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述,c、原告不到庭或中途退席的，可以缺席判决错误的是(019、下列选项中属于“潜力人力资源”的是

4、(B)B、求业人口20、下列职工中，企业可以安排加班加点工作的是(D)D、残疾职工21、下列哪一项内容不是劳动合同的必备条款(D)D、劳动者身份信息，亲属情况22、对劳动合同的无效或者部份无效有争议的，由(D)或者人民法院确认D、劳动争议仲裁机构23、下列不属于2012年新颁布的企业民主管理规定中规定的厂务公开内容是(C )C、企业年终奖颁发情况24、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是(B)B、暂时休会25、尽管危机本身充满不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的(D)D、系统性26、根据国际劳工组织1976年144号三方协商促进国际劳工标

5、准公约规定,三方机制是指(A)之间，就制定和设施经济和社会政策而进行的所有交往和活动A、政府、雇主、工人27、某快餐连锁店以非全日制用工的形式招用张某,双方签订了劳动合同，合同期为2年，关于试用期，下列选项正确的是(A)A、不得约定28、下列用人单位就支付工资不低于150%的工资报酬的情形是(A)A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的29、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为960元，当地的最低工资为1000元，半年前该企业与用人单位签订的集体合同约定的工资是不低于1100元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1200元，甲依法可以获得的工资最低为(0C、 1100 元30、下

6、列纠纷中属于劳动争议的是(C)C、未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位因劳动报酬产生的纠纷31、以下不属于三方机制的特征是D、互利互惠32、下列人员中，与所在单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是(B)B、南方证券北京营业部部门经理33、集体合同中，双方可以委托本单位以外的人员担任本方代表，但不得超过本方代表人数的(A)A、1/334、下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是(C)C、企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效35、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间是自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

7、日起(C)C、一年内36、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议在向人民法院起诉时(A)A、劳动者列为被告，可以列新的用人单位为第三人37、企业与劳动者之间因签订集体合同发生争议，下列陈述中错误的是(C)C、协商不成可以申请劳动仲裁38、集体合同所确定的劳动标准应该(C)劳动法规定的标准C、不低于39、下列哪一种社会保险是不需要职工缴纳保险费的(C)C、工伤保险40、职工董事、监理要由(B)B、企业全体职工民主选举41、劳动行政部门采用协商方法解决集体协商争议,应在受理之日起(30)内结束,延期最长不超过(15)A、 30;1542、劳动监察，是指(C)依法对用

8、人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检察，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止，责令改正和给予处罚的行为C、劳动行政部门43、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第16条规定，用人单位制订的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，人民法院裁判的依据是(C)C、劳动者与用人单位协商确定44、工作分析的关键环节是(C)C、描述阶段45、根据劳动法第45条规定，劳动者连续工作一定年限以上的,享受带薪年休假。该年限是(A)A、1年46、企业劳动关系预警的第一线是(C)C、基层部门47、企业在确定内部上下级管理权力分工时，不必考虑的项目是(D)D、企业财力

9、48、用人单位与劳动者依法约定的服务期于2012年9月到期，此前双方签订的劳动合同于2012年1月到期，下列选项中正确的是(C)C、该劳动合同有效，且应当延续至服务期满49、用人单住与劳动者建立劳动关系的时间是(B)B、用工之日50、企业缴纳养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的(D)D、20%51、下列有关区域性集体协商的表述，不准确的是(B)B、区域性集体协商的重点是制定本区域内职工最低工资标准52、根据劳动合同法第25条的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是(A)A、劳动者未经用人单位同意擅自离职的53、竞业限制义务是(C)C、约定义务54、危机处置的方法不包括(

10、D)D、危机上报55、非全日制用工双方当事人(A)A、可以订立口头协议，但不得约定试用期56、劳动者的下列收入中，属于工资范围的有(C)C、职务津贴57、依据劳动合同法第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为(B)B、起草讨论通过公示58、有关集体协商的表述，错误的是(B)B、政府是集体协商的主体之一59、用人单住可以代扣劳动者工资的情形有(A)A、养老保险费60、A劳务派遣公司将劳动者甲派遣至B企业工作，根据劳动合同法的有关规定，甲的用人单位是(A)A、A公司61、劳动者甲于2007年10月因患病住院治疗，他的劳动合同于2008年1月期限届满，法定的医疗期于2008年9月到期，甲在2009年

11、3月才治愈出院，以下说法正确的是(B)B、用人单位可在2008年9月终止合同62、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构,并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中(A)应超过半数A、工人、技术人员、管理人员63、我国劳动安全卫生法律制度的基本方针是(C)C、安全第一、预防为主64、“同工同酬”是指(B)B、同等价值的劳动应当得到同等的报酬65、下列不属于集体协商双方采取的策略模型是(D)D、合作模型66、下列关于“突发事件”的表述，正解的是(A)A、突发事件指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾害、

12、公共卫生事件和社会安全事件67、集体合同或专项集体合同审查实行(C)C、属地管辖68、绩效考核是企业根据员工的职务说明，对员工的(A)进行考察与评估A、工作业绩69、集体合同制度是起源于(A)的劳动法律制度A、西方市场经济国家70、职工个人缴纳养老保险的比例最高不得超过职工个人缴费工资的(D)D、8%71、下列选项中关于职工董事的表述，错误的是(B)B、职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴72、岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作的步骤的正确排列顺序是(D)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；(2)

13、在每组中，根据每个岗位现标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗位评估小组；(4)选出标准岗位；(5)确定所有岗位的岗位价值；(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值D、(3)(4)(1)(6)(2)(5)73、下列关于用工方式与劳动合同期限选择的表述,正确的是(D)D、有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式74、危机处置的原则不包括(A)A、保密性原则75、下列假日属于法定节假日的是(D)D、端午节76、劳动争议当事人职工一方人数在一定数目以上集体争议，应组成特别仲裁庭,适用特别程序处理,

14、该数目是(D)D、30 人77、工会在事故发之日起法定期限内可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请,该法定期限是(C)C、1年78、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是(D)制度D、最低工资保障79、根据失业保险条例规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费，该比例为(B)B、2%80、下列招工情形中符合法律要求的是B、某杂技团准备招用14周岁的杂技演员81、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该适用(D)D、依据劳动者的请求82、根据劳动争议调解仲裁法第10条的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,调解委员会主任(D)D、由工会成员或双方推举的人员担任83、劳动者在用人单位连续工作满法定所限的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立，该法定年限是C、10 年84、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是(D)D、严禁越级申诉85、集体合同签订或变更之后，应当自双方首席代表签字之日起(B)内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查B、10 日86、劳务派遣单位应当依照我国公司法的有关规定设立,且注册资本不得少于(C)C、50万元87、下列选项中关于劳动争议诉讼中