考勤制度的必要性.docx
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1、8考勤制度的必要性关于考勤制度的必要性争论在各级、各类图书馆中,近年来考勤打卡制度颇为盛行,谈到理由与好处,则不外乎是有利于科学管理,客观公正。假如在互联网上键人考勤打卡一词,会消失数十万个相关网页,亦足见其炙手可热之程度。而实际上这个由海外传人并为外资、合资企业领先使用的管理方法,目前已广泛渗透到各级、各类企事业单位,大有愈演愈烈之势.并非只在图书馆盛行一时。而公众对打卡制度的看法则是毁誉参半,见仁见智。本文将以对话的形式就这些观点作一个简洁的梳理和粗浅的争论。赞同者:打卡作为一种考勤方法.它的乐观意义和必要性是显而易见的。国有国法.家有家规。没有法规,不成方o作为企事业单位当然应有一系列制
2、度和方法来强化职工的组织纪律观念.维护正常的工作秩序;而从一个一般人的角度来讲.不迟到、不早退乃是对自身的最起码的要求.在任何条件下,都只有出工才谈得上出力,因此.为了考察一个人的工作状况而记录他的出勤状况,无可厚非。况且任何人都会有惰性发作的时候,而这个时候就需要借助他律。我们可以想一想,假如个单位连作息时间都难以保证.又何谈高层次管理!反对者:首先申明,我们不反对严格管理,不反对任何有助于加强组织、纪律性的规章制度,但是我们认为打卡治标不治本,是典型的形式主义。首先,它无法避开代打卡现象。事实上,在许多已经实行打卡考勤的单位里,逍遥卡外者大有人在。就是说打卡考勤所管的还是那些不需要管就能自
3、觉遵守纪律的人,而那些不自觉的人仍旧管不住。其次,它无法解决出工不出力的问题。众所周知.在打卡制度下,熬时问、磨洋工者不乏其人。一些原本不努力的人即使你强行把他的人圈了起来,他的心还是不在岗位上,或许还会影响到一些原本仔细工作的人。其三,如果忘了带卡是应先回去拿卡还是直接进入工作?前者将会无谓地耽搁工作时问,假如家住较远的话更是不现实。如果是后者,则将意味着你今日没有上班,由于机器里没有你的考勤记录。这的确是一个令人头痛的二难选择,更是一个不容回避的现实问题。其四,打卡管理的使用维护成本高,需专人管理。还要对有关数据进行处理,计算也颇为简单,不简单统计。同时.工作中总是惦记打卡的时间,不仅影响
4、了工作质量.也影响了工作效率,相对削减了工作时间。此外.打卡制度以机器取代人情,让现代社会的冷漠感更加增加,太不人性化,简单引起抵触心情。总之,打卡管理的漏洞许多,加之无端的资金、(人力物力铺张,实在是百无一是。赞同者:道高一尺,魔高一丈。这是历史的规律。目前的指纹签到就是适应杜绝代打卡行为这一需求而产生的新技术,指纹识别机具有不行伪造、单一性和排他性的特点,彻底解决了日益突出的代打卡问题,同时也使遗忘带卡的问题不复存在。同时,管理成本也相对降低。它不用专人看管,使管理更加客观、公正,是现代化技术手段应用于管理的一种有益尝试 是管理现代化的详细体现。是管理工作的进步。至于上班磨洋工的问题,原本
5、就不属于打卡考勤所管理的范围,而是需要管理者通过更加有效的制度与激励机制去调整的问题。指纹识别机代替传统的打卡机正说明白文明的进步,是制度性进步,制度在塑造人,人也在完善制度。而出工必需出力的问题也正需要通过制度的完善来得到很好的解决。反对者:技术的进步并不是必定地带来制度的完善与文明的进展。指纹识别机尽管解决了代打卡与忘带卡的问题,但同时也产生了不少新的问题:指纹机非常敏感,假如手未洗洁净,或者手出汗,就会消失拒认或误认,反而造成不必要的麻烦。这样,往往按一次不行.要一次次反复按,相对于手签、打卡更费时费事。试想那人声鼎沸的场景定然”很精彩也彳艮无奈总不能为了避开拥挤让员工提前到吧,也不能为
6、签到而误了工作吧。此外,假如手指受伤,又如何签到呢?实际上.我们信任技术会在不断的冲突斗争中得到快速的进展,或许很快会有替代指纹识别的新技术的产生,比如什么人脸识别、基因技术等等,但是技术不能转变一切.不能包打天下。我们仍旧盼望能够在一种相对宽松的环境里、在一种比较温馨舒适的状态下进行自己的工作,而不是把自己与其他工作人员当成一个没有情感与欲望的机器.而这些是无论多么先进的机器、多么高级的创造都无法实现的。有这样一个事实,在我四周的许多单位都安装了打卡系统.但是在这些单位里也都有一些公开的隐秘:上班打卡后,接着离岗去办私事、买菜、吃早点者并不鲜见.甚至直到下班时才回来打卡者也不是没有。试问这些
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