特种工艺人员管理程序.docx

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1、浙江XX风机股份有限公司核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序特种工艺人员管理程序第2页共5页版本：DJDF/HFP 15-2013编修部门：综合管理部浙江XX风机股份有限公司特种工艺人员管理程序实施日期：发放编号：持 有 人：持有部门：臼受控 口非受控JDF/HFP 15-2013编修部门：综合管理部批准页浙江xx风机股份有限公司核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲程序特种工艺人员管理程序第3页共5页版本：DJDF/HFP 15-2013编修部门：综合管理部目 录章节名称页次目的4范围4定义4引用文件4管理部门4职责4工作程序4相关文件5记录5浙江XX风机股份有限公司核电HVA

2、C系统设备设计、制造质量保证大纲程序特种工艺人员管理程序第5页共5页版本：DJDF/HFP 15-2013特种工艺人员管理程序编修部门：综合管理部第4页共5页版本：D1目的为确保本公司核电HVAC系统设备设计、制造过程中所有从事特种工艺的人员都持有相应的资格证书，防止无证操作。2适用范围适用于本公司核电HVAC系统设备设计、制造过程中所有从事特种工艺人员的培训、资格考核、再考核和取证的管理。3定义4引用文件4.1 核电厂质量保证安全规定HAF0034.2 核电厂质量保证组织HAD003/024.3 核电HVAC系统设备设计、制造质量保证大纲JDF/HF-QB-20135管理部门综合管理部6职责

3、6.1 综合管理部负责特种工艺人员培训、考核和取证的管理工作，负责建立特种工艺人员的档案。6.2 质量管理部根据体系运行及质保大纲要求，提供需进行特种工艺人员培训的名单。6.3 其它部门协助管理部对特种工艺人员进行培训和考核。7工作程序7.1 综合管理部组织有关部门制定对特种工艺人员的培训计划。7.2 公司对特殊工种的内培每年举行一次。7.3 特种工艺人员培训计划由综合管理部部长审核，并经总经理批准后才能生效。7.4 综合管理部按培训计划，根据不同工种、不同等级制定专业理论知识和实践操作培训课程。7.5 专业理论知识考核试题，实践操作考核要求原则上模拟国家主管当局授权机构考试的深度，考核成绩形

4、成特种工艺人员的培训考核记录。7.6 综合管理部根据档案记录，将本公司内培训考核及格的人员报送授权的机构进行复训或考试。JDF/HFP 15-2013编修部门：综合管理部7.7 特种工艺人员必须是持有大专以上学历证书，并保有良好的身体状况，受过专业培训，由三年以上相关工作经验，年龄在四十五岁以下，并经过授权的主管机构考试合格并取得所发证书的特种工艺人员才能上岗从事相关特种工艺的作业。7.8 从事特殊工种的人员脱离工作岗位超过相关法规、规范规定期限的，在重新上岗前必须经过再培训、考核合格后才能重新上岗。7.9 对虽经培训、考核合格的特种工艺人员，凡在工作中出现重大的人为质量事故的，则调离原岗位。

5、8相关文件8.1 工艺试验与工艺评定管理控制程序 JDF/HFP 1620138.2 人员培训控制程序JDF/HFP 1920139记录9.1 特种工艺人员年度培训计划JDF/HFP 15-01-20139.2 特种工艺人员的培训考核记录 JDF/HFP 150220139.3 特种工艺人员的考试试卷JDF/HFP 15-03-20139.4 特种工艺人员的合格证书JDF/HFP 15-04-2013浙江XX风机股份有限公司特种工艺人员年度培训计划年度： JDF/HFP 15-01-2013序号姓名性别年龄种培训方式培训时间考核方法日期:日期:日期:编制I：审核:批准:浙江XX风机股份有限公司特种工艺人员年度培训考核记录年度： JDF/HFP 15-02-2013序号姓名性别年龄工种实施培训方式实施培训时间考核课目考核成绩取证情况日期:日期:编制:审核: