员工安全培训---百威英博雪津.docx

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1、ES培训一、目的：为保证所有员工（正式工、临时工、转岗员工、承包商、走访者）清楚地了解公司内和部门、岗位的风险并理解应用公司的环境、安全程序和要求，最大程度地保证员工的安全和工厂环境，特制定本程序。二、适用范围：适用于百威英博公司中国区供应链和一级物流的所有员工及承包商。三、安全和环境说明：无四、相关文件：VPO.SAFE.3.1.14.安全培训五、职责： ES部门负责工厂级的环境、安全培训。 各部门负责二级和三级培训，并确保员工在上岗前已接受相应的培训。 ES经理和人力经理在环境、安全培训上起支持和协调作用。六、定义和缩写：七、活动描述：1 .新员工入职培训：1.1. 新员工入厂（包括新的临

2、时工、季节工和离开工厂一年以上的临时工、季节工）进入工厂时都要接受这个培训。1.2. 新员工必须在上岗之前按照国家要求接受三级环境安全培训。培训不小于24小时。接受ES部门的一级培训后，转到部门接受环境安全二级和三级培训，培训结束后进行考试，考试不合格不能上岗。1.3. 新员工的培训应符合国家的环境安全三级培训。一级培训（工厂级培训）包括并不仅限于以下方面： 环境、安全方针/环境、安全委员会A 从业人员安全生产权利和义务 环境、安全管理体系（员工守则、安全手册、环境手册） 工厂的主要危险源和环境因素 工伤、环境事故的上报和管理程序 工厂最低强制性PPE要求 ES信息沟通工具（如信息板） 工厂级

3、的环境、安全重大事故案例二级培训（部门级培训）包括并不仅限于以下方面： 适用于部门的ES目标 部门的主要危险源和环境因素 与岗位相关的可能职业伤害和伤亡事故、环境事故 ES程序，如机器的安全装置/上锁挂牌/化学品操作/高空作业/环境不符合及纠正措施等 以往发生的事故事件的回顾及预防污水处理 副产品及废弃物管理 经理和员工的环境、安全关注点 自救、急救、互救和应急疏散程序 安全设备设施、个人防护用品使用矩阵和个人防护用品的维护三级培训（班组级培训）包括并不仅限于以下方面： 适用于本岗位的单点课程 内部外部审核和工作现场检查到的隐患 岗位安全操作规程 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项 岗位

4、以往事故、事件案例2 .承包商和参观者的入厂培训（见承包商管理程序）3 .转岗培训：3.1. 如员工（包括临时工、季节工）转移到本部门其他岗位上必须接受以上所述的第三级培训。3.2. 如员工（包括临时工、季节工）转移到其他部门必须接受以上所述的二级、三级培训。4 .在职员工每年的培训：4.1. 环境、安全培训应作为管理回顾的一部分每年进行回顾。4.2. 部门经理根据附件“安全培训矩阵”中的内容，制定年度培训计划。4.3. 人力经理和ES经理起协调和支持作用，并跟踪培训计划的完成情况。5 .专项紧急培训：专项紧急培训是由于设备、材料、工艺的改变，事故事件的调查分析，环境安全警报、工作现场的检查审

5、计等原因而为解决高风险的现状而马上组织的培训。部门经理应协调人力和ES经理尽快安排培训。6 .环境、安全委员会成员的培训：环境、安全委员会成员的培训包括但不仅限于以下内容： 环境、安全方针 环境、安全委员会职能 环境因素、风险分析、工伤事故调查方法、环境、安全审计 工厂的环境、安全程序、VPO的环境、安全支柱 工作许可证制度 承包商管理制度 环境、安全要求（法律法规要求、百威英博的要求） 应急疏散程序 环境事故、工伤事故的上报和工伤管理污水处理 副产品及废弃物管理7 .特殊培训：按照国家规定，工厂主要负责人和环境、安全管理人员需每年接受培训I,并取得合格证。初次安全培训时间不少于32学时，每年

6、再培训时间不少于12学时。对特殊作业人员必须接受专门的安全培训，经考试合格，取得特种作也操作资格证书后，方可上岗作业。8 .培训的记录和效果检测：8.1. 所有的培训都需要有一个确认表进行记录，包括培训日期时间、培训师的签名、培训内容简介、需接受培训人员的数量、人员和接受了培训的人员签名。（附录的培训签名表供参考）。8.2. 所有的环境、安全培训都需要进行检测，检测方法包括： 考试题和试卷，并设置最低通过分数； 现场观看员工的实际操作是否合格。8.3. 如果培训检测不合格，需立即采取解决方法或重新培训。8.4. 所有的培训和检测都需进行记录。八、附录:培训记录确认表.xlES培训矩阵.xls九、故障排除：无十、符合性检查清单:十一、工厂的具体规程:历史文件记录：版本拟定日期版本描述1.0姜景萍/赵蕊蕊/金海/黄宏钧2009-05-12编写初始版本2.0ZBS ES2010-03-04加入环境部分的培训，更新ES培训矩阵3.0ZBS ES2013-03-13更新培训矩阵，更新培训计划的要求