药业公司员工手册.docx

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1、药业公司员工手册目录第一章人力资源管理 7第一节公平、诚实信用 7第二节人员聘用 7-8第三节劳动合同管理 8第四节试用管理 9第五节作息时间管理 9第六节请假管理 9-11第七节考勤管理 H-12第八节加班管理 12第九节离职管理 12-13第十节员工出差管理 13-14第十一节工作异动管理 14第十二节薪资与福利 14T5第十三节培训 15T6第十四节绩效管理 16第十五节个人所得税 16第十六节工作规则 16T8第二章员工奖惩管理 18-23第三章保密管理 24第一节知识产权及保密约定 24-26第二节竞业限制条款 26第四章安全与健康 27第一节日常安全 27-29第二节安全预防 29

2、第二节机动车或非机动车管理 29-30编后说明 31第一章人力资源管理欢迎您加盟江苏悦兴药业有限公司。您现在正在进入的是一个具有进取精神和充分学习环境的公司。公司的人才竞争公平，晋升门户的偏见；公司倡导积极的合理化建议活动，并从中发现人才、培养人才。本章有关公司人力资源管理规则，其内容涉及从您最初进入公司，直至离耿规则及其手续,您在本章中尽可了解公司的人力资源管理文化，并知道如何有效地工作。第一节公平、诚实信用诚实信用的原则。保障员工享有劳动权利和履行劳动高品质地完成工作任务。个人在工作中均得到公平对待，公第一条 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、第二条公司依法建立和完善人力资源各项规章

3、制度,义务；员工应遵守厂纪厂规并遵从职业道德伦理，高效率、第三条 本公司致力于提供一个机会平等的工作环境,司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，并以贡献与回馈相称为原则核给薪资报酬。第四条 公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，在工作场所没有任何强制性劳动行为。员工如认为工作不适，可依本员工手册规定的期限提出书面辞职申请，但必须办妥工作交接后方可办理离职手续。第五条 公司如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。第六条 公司在招聘-、升迁、绩效评估、薪酬、培训机会、解雇或

4、退休等涉及人员管理等事务上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等的不同，而采取任何歧视行为。第二节人员聘用第七条 招聘程序：当部门内出现职位空缺或新设置的岗位时，用人部门填写“人员需求表”并附相应资料向公司人力资源部提出需求申请，由人力资源部报批后，采用猎头公司、新闻媒介、网络（校园）招聘等招聘方式寻找合适的候选人。第八条录用资格：公司会根据不同岗位需求来确定应聘者的资格要求，但每个新员工都应具备下列条件，否则公司有权拒绝录用。 所提供给公司的个人资料必须属实； 目前无任何犯罪记录； 身体状况能完全胜任本人的工作； 同原单位已履行完移交和离耿手续；第九条 有下列情形之

5、一者，公司不予录用（如已录用，一经查实立即开除） 未如实告知公司离耿（尤其是自动离耿）、曾被公司辞退、违纪解除劳动合同、除名、开除的事实； 经综合考评未达公司录用标准者； 持虚假身份证、学历证、资格证书或提供工作经历及其他与事实不相符的应聘者； 擅自在其他公司离职，尚未解除劳动合同者或交接不清楚的； 因触犯法律被司法机关批捕、刑事挽留、治安扣留、劳教、服刑或涉案未决等人身自由被依法限制者； 经公司制定医药体检不合格者或其向公司陈述的健康状况与事实不符者； 试用期内在与公司有竞争的企业从事第二职业，或利用工作时间从事第二职业，以及从事第二职业严重影响正常工作，或在病、事假期间发现在外另谋职业者；

6、 患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类和乙类传染病的；第三节劳动合同管理第十条 公司依法与员工签订书面的劳动合同，以确立双方的劳动关系；基于管理及留住人才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充附件，员工应配合执行。第十一条员工首次入职劳动合同期限原则上签订3年，第二次签订劳动期限原则上签订5年，若遇特殊情形的人力需求，可灵活设定首次劳动合同期限。第十二条劳动合同签约方规定如下：甲方：员工薪资单位所属法人公司全称代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴乙 方：员工本人（严禁他人代签），必须由员工亲笔签名。第十三条 公司员工如不愿签订知识产权暨保密及竞业避止协议，合同期内公司

7、可调整其工作岗位，员工应必须服从。第十四条 公司因发展布局和生产经营需要可以经征求员工意见后调整员工的工作岗位、工作内容、变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反合同。第十五条员工应当理解和认同公司跨地区分散经营的特点，积极配合公司经营需要而进行的跨地区调动或国内外派驻。第十六条合同约定双方均有权依法解除劳动合同，员工如对劳动合同及补充条款有争议,可向公司人力资源部咨询调解。第十七条劳动合同期满后，劳动合同即终止。人力资源部于合同期满前一个月，向符合公司要求的员工发出书面通知，征求其续签意向。第十八条员工在收到公司以原劳动合同条件要求续签劳动合同的通知后未书面表示同意的，视为拒绝与公司续签劳

8、动合同。第十九条 员工在公司登记的联系地址，如发生变更，应在变更之日起7日内书面通知公司人力资源部，否则，相关文件送达原登记地址，即视为已送达。第四节 试用管理第二十条 凡入职悦兴药业人员首先进行试用，试用合格者，始得正式录用。第二十一条 公司实行试用期制度，根据劳动合同期限不同，设置一个月至六个月的试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三至六个月。第二十二条 员工在试用期满后不能胜任工作，公司可考虑延长员工试用期，但试用期延长不得超过6个月。第二十三条公司安排试用期员工的培训和辅导，

9、并对其工作岗位胜任能力进行考核，试用期满员工需进行试用期转正测评，测评合格的录用正式员工。第二十四条员工试用期满测评内容为工作责任心、品性道德、团队合作、学习能力、工作纪律、积极努力、工作品质、工作效率等八个方面。第二十五条试用员工的测评结果分为优、良、一般、差四个等级，作为试用期满转正任用及薪资调整的重要参考依据。第二十六条 试用期内员工提出离职，必须提前3天以书面形式通知公司。第二十七条员工在试用期内被证明不符合录用条件，或不能胜任岗位工作经培训后仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。第五节 作息时间管理第二十八条 公司员工正常工作时间为8小时/天，公司根据生产、经营特点

10、，并经由劳动行政部门批准，执行标准工时、不定时工时、综合工时相结合的工时制度。为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。第二十九条 为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。作息时间，长白班为：8： 00-11： 30, 13： 00-17： 00,根据季节或经营状况不同可作调整；三班员工作息时间为：8： 00-16： 00, 16： 00-0： 00, 0： 00-8： 00。第三十条 公司在保障员工身体健康的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六节请假管理第三十一

11、条 员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者,视为旷工。如因特殊情况使员工不能到公司办理请假手续的，应及时以通讯方式告知直属主管,由部门直属主管代为请假。第三十二条 请假须经部门主管核准后，人力资源部门办理考勤作业；提前到岗者应事先到部门销假，否则人力资源部门有权不计考勤。第三十三条请假类别。工伤假：员工因执行职务而致残废、伤害或疾病，凭公司认可的医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，工伤期间发放基本工资。如因严重违章操作造成伤害或交通事故被交通主管部门认定为主要责任或以上的，不能出勤者，按事假处理。事假：员工因事必须亲自处理者，得请事假，每次按实际请假小时数计算。全年

12、合计不得超过15天。事假期间扣发工资，并扣发年终奖金的天数（具体参照公司年终奖金发放管理办法）。病假：员工因疾病或生理原因必须治疗或休养者，必须提供镇级以上医院证明。婚假：员工结婚者，可请3天婚假，晚婚增加10天。丧假：员工丧假按以下规定处理： 父母、配偶或子女死亡者，给予丧假3天，增加来回路程天数。 祖父母、外祖父母、岳父母、配偶之祖父母、外祖父母死亡者，给予丧假3天，增加来回路程天数。 兄弟姐妹死亡者，给予丧假3天，增加来回路程天数。第三十四条工伤假薪资发放参照公司规定发放。员工婚、丧假需要提供相关证明。第三十五条员工请假时，应亲自以书面形式说明请假事由和天数，办妥请假手续后，方可离开工作

13、岗位。第三十六条假期核准权限如下： 普通员工请假，假期1天（含）以内由班长核准，1天（不含）以上至5天（不含）以内由部门负责人核准，5天（含）以上由分管副总签核。 班长人员请假，1天（含）以上至3天由部门负责人核准，3天以上由分管副总核准。 车间主任、部门主管人员，由部门负责人及分管副总批准。 部门负责人及以上职位人员请假由公司总经理及董事长批准。 所有的请假均需知会人力资源部，班长及以上人员的请假需同时知会总经理及董事长室第三十七条请假流程： 公司员工请假应先领取请假条，请假条申请一式两联，请假条应详实填写； 由各部门直属主管审核后逐级审批，若负责人不在可由其耿务代理人代为核准； 请假条由权

14、限主管审核后，第一联交本部门，第二联交本部门兼职考勤人员处。第三十八条请假之注意事项： 公司员工请婚假、丧假、产假、病假均须出具相关证明，否则作为事假处理； 请假天数未达者，可到本部门销假，否则按原请假天数计算； 部门人员请假需提前办好请假手续，无特殊情况不得补假； 员工若未请假没来上班者作为旷工处理，连续旷工3日、月累计3日或年累计旷工6日者按自动离职处理。给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，情节严重的公司将追究其法律责任。第七节考勤管理第三十九条 公司员工考勤是员工工作时间的凭证，是公司支付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，至离职之日止，必须依公司规定考勤。员工应自觉遵守考勤

15、规定，按时出勤,不准迟到、早退、旷工。第四十条公司员工出勤记录以电子考勤为依据，没有电子考勤记录者按未出勤处理。员工于正常工作时间，不准擅离工作岗位。正常工作时间内不准处理个人私事，如因私事办理必须按规定请假。如因公务需离开工作场所，必须向主管报先备案，否则以擅离工作岗位论处。第四十一条员工打卡规定 员工上下班必须亲自打卡，不得委托他人或代他人刷卡等，违者按严重违反公司规章制度处理； 员工未打上班卡，按事假半日处理，未打下班卡的按事假1日处理； 员工上下班忘记打卡者，请直属主管书面证明上下班时间，交人力资源部备案，否则按不出勤处理，但一个月（1日至31日）内最多签卡3次，从第4次开始作为事假半日处理。第四十二条 迟到、早退、旷工定义 迟到：员