法院2022年第一季度工作总结.docx

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1、法院2022年第一季度工作总结2022年第一季度，*法院人事处在院党组的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想、七一重要讲话，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入开展党史学习教育、队伍教育整顿、市委巡察回头看工作，按照党组司法作风能力提升年安排一直不间断推进每一项工作，聚焦主责主业、忠诚履职担当，较好完成了上半年的每一项工作任务。一主要工作完成情况一强化党建统领，夯实思想根基突出党建统领，铸牢政治忠诚，把政治要求贯穿组织人事工作各个方面全过程。第一个是加强政整治管理论学习，把学习贯彻习近平总书记的重要讲话、特别是

2、习近平法治思想作为首要政治任务，认真强抓做实，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话要义上来，不间断增强规矩意识和纪律意识。第二个是扎实开展党史学习活动，对照标准,检视问题，通过开展重温入党誓词、讲述党史大事记、参加党史知识竞赛、组工干部话传承大商讨、跟班学习找差距、弘扬英模精神等活动，引导疏通全处同志在效劳我院中心工作中不间断淬炼政治品格。三是坚持党管意识形态不动摇,牢牢把握意识形态工作主导权、管理权、话语权，树立正确的价值观，自觉和各种不良风气做斗争，力保意识形态领域安全。四是按照院党组司法作风能力提升年工作思路及每一项安排，扎实推进组织人事工作新担当新作为。二坚持问题导向，全面落实队

3、伍教育整顿每一项工作深刻认识队伍教育整顿的重大意义，全力推进去除害群之马和顽瘴痼疾整治工作。作为上半年的重点工作,人事处牵头*项具体顽瘴痼疾整治清理和干警自查、队伍建设巡检任务，通过政策宣讲、组织干警个人填报、大数据排查等形式，排查违规干警*人，并按照相关规定处理完毕。第一个是建立工作台账，进行挂图作战。按照院教育整顿落地实施方案要求，详细制定每一项工作完成时限推进表，倒排工期，严格完成规定动作。第二个是准确把握政策，做到精准整治。努力刻苦学习政法队伍教育整顿相关政策依据，仔细区分违规和否相互界限，正确运用违法违纪惩治措施。特别是在对违规经商办企业和离职人员违规从事律师职业行为是否违规界定上，

4、为了进一步力保定性准确，及时向上级指导组、上级法院、兄弟单位咨询请示，和相关法律法规对照进行研判，力保界定准确，处理得当。三是建立健全源头预防长效机制。坚持当下改和长久立有机结合，将队伍教育整顿的成果转化为以后工作的一直不间断动力。制定关于对离任人员的管理规定落实离职离任谈话制度，明确离任人员诉讼回避要求、从业限制年限和限制行业范围。强化离任从业跟踪，加强对工作人员离任后从业行为的制约和监督。制订关于对本院工作人员及其配偶父母子女落实任职诉讼回避制度的落地实施意见、关于进一步标准本院工作人员及其家属从事经营活动、参股借贷等行为的落地实施意见，明确诉讼回避、任职回避规定，建立本院工作人员从事律师

5、职业的亲属人员名册，落地实施动态管理，设置内网语境，加强监督管理。三聚焦主责主业，一直不间断做好选人用人工作选人用人工作中，突出忠诚干净担当，认真落实党政领导干部选拔任用工作条例，为审判中心工作提供人才支持。第一个是阵线前移，严把入门关。上半年我院共社招、遴选公务员*人，从资格审查、综合面试、实地考察到人事档案审核查验，每一环节每一步骤严格程序要求，严把人员质量关。第二个是一直不间断干部队伍年轻化。上半年晋升行政编干警*人，其中中层正职*人、员额法官*人，处级以上领导干部、员额法官队伍一直不间断年轻化趋势明显。三是完成*名中层正职、*名中层副职、*名基层遴选干警、*名试用期公务员试用期考察转正

6、。完成*名军转干部、*名社招公务员的信息审核查验、入职备案、核算工资等入职增人手续。上半年共计完成人大任职*人次，免职*人次，为*名行政编干警调整岗位序列。四加强职能管理，提升工作落实能力以落实司法作风能力提升年为契机，推进每一项职能管理工作迈上新台阶。第一个是顺利推进我院事业单位改革工作。依据市委、市府关于深化市级事业单位改革试点落地实施方案的通知精神，我院原*个事业单位，改革整合为*个财政拨款事业单位，完成所属事业单位机构职能编制规定和事业单位章程、事业单位班子配备、人员转隶、工资社保系统开户、更换法人证书（公章）、人事档案调整、事业单位挂牌等相关工作。第二个是进一步标准干部人事信息管理，

7、对*余卷行政编干警档案进行了数字化扫描工作，后续依据工作需要，还将进行事业编干警档案扫描工作。三是完成我院公务员、行政编工勤及事业编人员第一季度平时考核工作，五位一体考核工作法被组织部 *公众号转发。做好驻村第一书记选派工作，效劳当地群众，为我院我为群众办实事工作舔砖加瓦。四是做好新入职公务员挂职总结会议，向组织部报送挂职亮点工作，市委组织部对我院干部挂员工作给予高度评价，相关工作被组织部 *和我院公众号转发。五是一直不间断强化考勤管理，上半年会同监察室完成*次不打招呼检查，对迟到早退的干警进行严厉的批评教育。四严格纪律要求，加强干部监督工作从严执行干部监督纪律，坚持严管就是厚爱，使干部的管理

8、严在平时，规在日常，抓早抓小加强干部监督。第一个是围绕我院发展大局，树牢正确用人导向，一直不间断加强干部监督，严格落实凡提四必要求。第二个是严密组织领导干部个人事项报告。年初共组织*名领导干部进行填报。填报前，做好教育指导和政策解答工作，将易犯的填报错误和典型案例整理汇编成辅导材料，发给填报人员。从严落实查核处理规定，上半年共查核了*名领导干部，对*名瞒报人员进行诫勉谈话，对*名漏报或基本一致人员进行严厉的批评教育并责令做指出检查。三是一直不间断强抓退休干部经商办企业的清退工作。协同老干处和驻院纪检组对去年专项整治中，存在问题的*名退休人员，一直不间断做好思想动员和监督审核查验工作，催促其抓紧

9、时间完成清退，目前已全部完成整改。五落实从优待警理念，做好每一项效劳保障工作及时落实干警每一项福利待遇，为全院干警干事创业提质增效。第一个是积极推进，落实员额法官相关待遇配套政策。积极和组织部、人社局沟通、密切协作，配合做好机关事业单位人事管理系统内部的程序开发和后台调试工作，目前我院已为*名已退休的员额法官重新核定、补发了退休待遇，成为全市首家完成退休待遇调整落实的政法机关。第二个是和市保健办沟通协调，为*名二级高级法官办理一类保健证，落实司局级干部医疗待遇。截至目前，依据相关配套政策，员额法官医疗、差旅、公务交通补贴和退休等待遇均落实完毕。三是为全院*名行政编干警晋升工资级别档次、*名事业

10、编干警晋升薪级工资，为全院*人发放年终一次性奖金，重新核算保险缴费基数。核发综合考核奖金、未休假补贴、精神文明奖等奖金待遇。为*名干警办理退休审批手续，*名病假超过6个月的干警办理病假工资。二、 存在的不足第一个是理论学习仍有差距。政治学习仍停留在完成规定的学习内容上，运用党建理论指导业务工作的能力不强。第二个是管理工作还存在缺乏。还存在领导干部个人事项报告填报不实，干警职业倦怠人心浮动等问题未得到有效解决。三是人力资源保障还需加强。业务部门普遍存在人员紧缺的情况，在人员的整合调配及增配办案力量上调研不够，方法不多。四是考核工作仍需完善。考核指标没有形成客观量化，很难衡量不同部门、不同岗位干部的工作成绩，导致干部之间横向比拟科学性还不够，需要下一步继续完善。三、下步工作安排第一个是进一步加强政整治管理论学习。深入学习二十大重要讲话精神，在系统学习和实际运用上真下功夫。第二个是严格落实队伍教育整顿、市委巡察指出的问题。坚持问题导向、目标导向，对教育整顿和市委巡察指出的问题逐项落实，认真整改，并完善相关工作机制。三是广泛征求意见，拓宽思路，采用多种方式解决办案一线人员紧缺问题。四是进一步落实干警职级待遇。按照党组安排，进一步落实干警职务职级晋升及优秀年轻干部选拨工作；进一步协调相关部门落实干警待遇问题。