村级党组织书记队伍建设情况汇报.docx

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1、村级党组织书记队伍建设情况汇报乾元县深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会及全国组织工作会议精神，大力实施村党组织书记队伍建设“三个一批”工程（“双回归”工程引回一批，届中考察调整一批，“双荐一考”储备一批），切实选拔了一大批守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村“领头羊”，为建设“文化旅游强县航东西北门户提供坚强的组织保障。如何选好、选准“领头羊”？在全面实施“三个一批”工程的过程中，乾元县重点从选任标准、选任渠道、选任方式上进行了积极的探索和实践。解放思想，明确选任标准在全国组织工作会议上，X明确提出了好干部的二十字标准，为党的各级各类干部的选拔任用明确了导向。按照“信念坚定、为民服务、勤政

2、务实、敢于担当、清正廉洁的总体要求，坚持思想政治素质好、带富能力强、群众工作能力强的“一好双强”的总体标准，我们切实转变用人观念，树立正确的选人用人标准，解放思想，不拘一格选人才，真正做到好中选优、优中选强。在实施“三个一批”工程中，我们确定了三个村党组织书记选任标准。基本标准一理想信念坚定，宗旨观念牢固。村党组织书记是党在农村的基层战斗堡垒的领导者，所以选拔村书记一定要突出政治素质，把党性强放在第一位，要有理想信念，精神上不缺“钙同时，村书记还要具备良好的道德品行和群众基础,要能吃苦、讲奉献，主动为村民送服务、办实事、出实绩。时代标准一新时期，村党组织带头人工作的出发点和落脚点关键在于推动农

3、村发展，带领群众致富，实现富民强村，村党组织书记一定要思维比较活跃，眼界比较开阔，有市场经济头脑、善于谋发展，有较强的带头致富能力和带领群众致富能力。个性标准一因村制宜选干部、定标准。对经济发展缓慢的村，侧重选配开拓创新精神强、市场经济意识浓的村书记；特色产业明显、初具规模的村，侧重选配开拓市场能力强、农产品流通经验丰富的村书记；社会矛盾复杂、社会治安不稳定的村，侧重选配善于做群众思想工作、擅长处理复杂矛盾的村书记。开放视野，拓宽选任渠道在新形势下，为激活村党组织带头人的“源头活水”，必须扩大选拔范围，创新选人机制，打破长期以来城乡分离、泾渭分明的基层党组织设置格局，打破自成体系、封闭运行的工

4、作模式，打破村域、身份、职业的界限，不断开阔选人视野，拓宽选任渠道，才能真正的“选贤任能”。严格标准“内选”，在后备人才中“培”一批。我们通过“双荐一考”（即个人自荐、群众推荐、组织考察）的形式，选拔培养村党组织书记后备队伍，解决后继乏人的问题。把农村致富能手、实用人才、合作社组织负责人、复员退伍军人、回乡大中专生等纳入村党组织后备干部人才库。通过“三个一批”工程实施，各村储备村党组织书记后备人才不少于1-2名，并建立“一人一档”，做好三个跟踪培养，即把青年农民致富带头人培养成党员、把青年农民党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村党组织书记。不拘一格“外引”，在外出能人中“请”一批。为

5、了拓宽村党组织书记队伍的选任渠道，在“三个一批”工程中我们通过实施能人和农民企业家“双回归”工程，加大在外出务工经商、乡土能人、农民企业家党员中选拔村党组织书记的力度。对于有回村任职意愿，且符合一定条件的在外创业成功人士，通过正常程序，请其回村担任村党组织书记或村委会主任；对于在外有实体企业、无法从企业脱身的，通过个人申请、组织审查、乡镇党委审议等程序，聘任其担任村党支部“第一书记”、村委会“名誉主任”或“发展顾问”。突出重点“下派”，在各类优秀人才中“找”一批。针对部分矛盾问题突出或班子软弱涣散的“难点村”、“问题村”、“重点村”，采取选聘优秀高校毕业生担任村党组织书记助理或村主任助理、从机

6、关干部中选派优秀党员干部担任村“第一书记”，督办指导、协调解决村级基层组织建设中的热点、难点问题。破除圈子，创新选任方式在党管干部的总方针指引下，我们坚持“民主、公开、竞争、择优的原则下，扩大选人范围，不断完善“两推一选”、“两推直选”选任办法，用科学的办法选准村级党组织带头人。多方推荐，广泛“选在“三个一批”工程中，我们广泛采取党员举荐、群众推荐、个人自荐的方式，真正把选择权交给群众，让老百姓选自己的“当家人”，改变过去“少数人选人”和“在少数人中选人的做法，落实群众的知情权、参与权、选择权。同时，在党组织书记选举方式上，由过去的支委选、等额选改为党员直接选、差额选，通过强中选强、优中拔尖，

7、促使优秀人才脱颖而出。民主评议，公平“选”。在每个“一批”的干部选任中，我们都细致组织了述职评议大会。由现任村书记开展述职述廉情况报告，村后备干部开展竞选演讲，“双回归”对象开展竞职演讲。驻村干部、村（社区）“两委”成员、党员、村民组长、村民代表等相关人员听取村党组织书记的履职情况报告，了解拟推荐后备干部的施政方略，把握“回归”人员回乡任职工作计划，然后进行民主评议，确定拟选任对象。通过竞选演讲、述职让选举更民主、更公正、更透明、更信服，使选出的干部更有群众基础。全面考察，综合“选”。乡镇党委组成考察组，采取对村组干部、党员和村民代表等三个层面开展座谈、实地走访，广泛听取各方面的意见和建设，对

8、候选人进行德、能、勤、绩、廉等全面的了解，并广泛征求有关部门意见。确保选出来的干部符合组织和群众的要求，能够带动一方发展、造福一方百姓、维护一方稳定。通过“三个一批”工程成功实施，全县286个行政村，共储备村书记后备人选308人，46名村书记被撤职或调整，129名“回归”能人当选村“两委”干部，其中，32名当选为村支部书记，45名被任命为村党组织“第一书记”，26名被聘任为“名誉主任”，市、县、乡三级共下派村党组织“第一书记”85人。据统计，调整后全县村书记平均年龄48岁，降低0.8岁，具有大专以上文化的有52人，提高了 38%；年收入10万以上的“双带型村书记达87人，占村书记队伍的31%, “第一书记”和“名誉主任”数量较以前更是增加了 160%。这些变化，极大地激活了村书记队伍的活力，提升了村干部队伍的整体素质，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。