干部选任全程内部监督制度.docx

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1、干部选任全程内部监督制度为规范党政领导干部选拔任用工作行为，切实加强干部选拔任用工作的内部监督，真正把干部监督工作嵌入到干部选任全过程，根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监督条例（试行）和中央组织部关于加强组织部门干部监督工作的意见（中组发【X）8号）等有关规定,结合我县实际，特制定本制度。一监督范围主要范围为县委或委托县委组织部管理的科级领导干部（含非领导）的选拔任用。通过公开选拔、竞争上岗选拔任用的科级干部，参照本制度执行。二、监督任务主要任务是按照党政领导干部选拔任用工作条例、干部任免办理办法规定，以干部选拔任用的各个环节和程序为主线，围绕干部选拔任用动议、民主推荐、考察、

2、征求意见、有关事项报告、讨论决定、任职公示等环节，对干部选拔任用的条件、程序和纪律进行全程嵌入式”监督。三 监督内容1、资格初审。干部动议方案确定后，干部科应将拟提拔对象的干部基本信息登记表移交干部监督科进行审查,重点要对照干部人事档案，对干部基本信息进行逐项审核，就是否符合提拔重用的资格作出说明并签字。2、职数预审。干部监督科根据领导职数预审制度要求，协商县编办对涉及调整干部的职数、职务、职级进行全面预审。重点查看是否存在超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，是否存在擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称等现象。预审结束后，干部监督科与县编办在1个工作日内，办理干部选拔任用

3、职数预审表，并转发县委组织部干部科。3、考察监督。强化民主推荐、考察环节的监督，从源头上遏制拉票贿选、考察失真、评价失实等问题。考察工作正式启动前，干部科就干部考察方案征求干部监督科意见，对需要回避考察工作或不宜担任考察员的情形，及时对考察员进行调整。民主推荐过程中，一并下发干部选任风气监督票，以无记名投票的方式，收集掌握拟选任对象拉票、说情等问题。座谈考察过程中，干部监督科采取电话、短信等方式，对参加个别座谈的干部进行随机调查，重点调查被选任干部是否存在拉票、说情等问题，考察组成员是否存在接受礼金、跑风漏气、封官许愿等违规违纪问题。同时建立干部拉票贿选、说情打招呼登记制度，同一人登记同类问题

4、两次以上的记入干部选用黑名单，作为重点关注对象。4、部门联审。民主推荐、个别座谈结束后，干部监督科就拟选任对象书面征求相关执纪执法部门意见，重点征求纪委、综治、公安、检察、法院、卫计、审计、信访等部门意见，审查是否存在影响选用的情况。干部监督科结合执纪执法部门回复情况，出据XX等同志执纪执法部门意见反馈说明，对影响选任的情况作具体情况说明，提出选任建议。5、参与讨论。建立干部监督科列席干部考察汇报会议制度，在召开部长办公会听取拟选任对象考察情况汇报时，干部监督科负责人列席会议，并就资格初审、职数预审、监督考察、部门联审等环节工作作专题汇报。6、任前公示。县委常委会正式表决通过后，干部监督科按要

5、求就拟选任对象面向社会进行5个工作日以上的任前公示。公示结束后，干部监督科向干部科出据公示情况说明,对有影响选任的情况提出选任建议。7、全程纪实。干部选任所有环节正式结束后，干部科要按要求规范整理装订干部任免全程纪实。干部监督科负责对干部任免全程纪实进行审查，对不完善的地方进行把关提醒和修改，确保全程纪实真实、完整、规范；同时监督干部科将干部选任对象的相关材料及时收入本人档案。四、监督纪律1、强化规矩意识。加强干部选任全程内部监督，是提高干部工作规范化、科学化水平的应有之义，是树立公平公正选任干部导向的现实需要，是提升选人用人公信度水平的客观需要。要进一步强化责任意识、纪律意识和规矩意识，对违

6、反干部选任的行为和现象，敢于坚持原则，旗帜鲜明地提出意见建议，严防带病提拔、违规提拔。强化配合意识。干部科和干部监督科要注重信息沟通，加强相互协作，把住程序、严扣过程，不忽略任何一个细节，不放过任何一个环节，真正使监督工作无缝嵌入干部选任全程。要精学细读，熟练掌握党政领导干部选拔任用工作条例、领导职数预审制度、公务员调任实施办法、干部任免办理办法等制度，研深吃透文件精神，原原本本、不折不扣地把干部选任全程内部监督制度落到实处。3、强化追责问责。要严格标准，规矩规范，坚持用纸质材料反映每个环节的监督工作，做到环环见材料、环环留痕迹。要强化责任追究、追责问责，对因不严不细、影响干部选任的，失误失职、造成工作被动的，违规违纪、造成恶劣社会影响的，要坚持发现一起，处置一起，果断采取批评教育、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉、调离现工作岗位、诫勉谈话、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等方式，及时严肃进行追责。