干部选任科学规范情况汇报.docx

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1、干部选任科学规范情况汇报在选人用人上，牢固树立问题导向,绕省委巡视组反馈的选人用人问题，打出“批评检讨、诫勉谈话、组织调整、建章立制”四记“重拳”，倒逼干部选任科学、规范。批评检讨“扯袖子针对巡视反馈的27个选人用人问题,旗帜鲜明地提出“三个要素”（突出问题纠正、追责问责教育、建章立制规范）、“四个不放过”（问题不搞清楚不放过、不追责问责到位不放过、不批评教育深刻不放过、不起到效果不放过）的整改要求，逐条逐项列出问题整改清单，做到了问题倒查到人、责任落实到人、任务明确到人。根据问题轻重程度，对24名干部考察员作出了通报批评处理，对1起执行干部任前监督信息交流制度不力的典型案例进行了通报，并责令

2、当事人作出深刻书面检查。诫勉谈话“抽鞭子深入剖析选人用人方面存在的问题，以“零容忍”的态度追责问责。按照“量则统一范围、定责统一尺度、问责统一程序、追责统一标准”四个统一的原则，对选人用人问题负领导责任和主要责任的17名当事责任人作出“诫勉谈话”处理。受到“诫勉谈话”后，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用”。组织调整“摘帽子”。坚持把整改巡视反馈问题和消化超配领导职数作为干部选任工作的重心，对涉及巡视整改和有利于职数消化的，一律实行组织调整。考虑到巡视组反馈问题情况复杂、牵涉面广的实情，立足实际，通盘考虑，提出了 “罚不责众、惩必从严”的8字量则标准

3、，共界定组织调整对象68人。经县委常委会讨论研究，目前已免职9人，组织调整58人，引咎辞职1人。其中，对6名不符合乡镇副职任职条件的干部，作出撤销任职决定；对7名人事编制管理混乱、招投标管理不力、干部选任监督不力、土地审批不规范等问题当事人，作出了免职、岗位调整或调整分工等处理；对27家党组织书记违规分设，造成领导职数违规超配的问题，结合当下正在进行的“职务与职级”并行工作，一次性消化免去党组织书记7名，党组书记一律由单位行政党员“一把手”兼任。立规立制“扎笼子围绕选人用人问题凸显的机制缺陷，及时在建章立制上下功夫，先后印发了干部选任全程内部监督制度、领导职数预审制度、干部任前资格审查制度、干部考察责任追究暂行办法、干部问责实施办法（试行）等规章制度8项，用固化的制度，密织了 一张全方位、立体式的“干部选任监督网”。在干部选任过程中，坚持严把资格初审关、职数预审关、监督考察关、部门联审关和全程纪实关五道关口，从源头上有效预防干部违规选任、带病选任和超职数选任。在今年进行的乡镇党政正职和县直单位党政正职空岗调配过程中，这一系列好的制度都得到了坚持和落实，广大基层干部群众对选任的干部普遍反响较好。