工厂师带徒培训管理办法.docx

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1、工厂师带徒培训管理办法1 .目的为了强化新员工入厂培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握相应工作技能，达到岗位从业要求，为公司持续发展提供人才支持与技术保障，特制定本办法。2 .范围本办法适用于公司分配至生产系统，拟从事生产操作、检修岗位工作的新进人员。3 .内容3.1 职责分工1. 1.1财务企业管理部负责本办法的监督、考核，发放相关津贴。2. 1. 2生产技术部和机动部负责对师带徒培训效果及过程进行监督考核。3. 1.3各部室（车间）组织签订师徒协议、负责师徒培训工作的具体实施，并按要求定期进行考核。3.2 培训办法3.2. 1从师条件：师傅必须具有良好的职业道德和专业技能，必须充分了

2、解岗位工作标准和熟练掌握操作技术，能以身作则，积极对徒弟进行言传身教，传授岗位从业知识。3.2.2从徒条件：徒弟必须爱岗敬业，有责任感，有上进心，肯学习，尊敬师傅，主动且虚心向师傅学习技术知识。3.2. 3新进人员分配至用人部室（车间）后，所在部室（车间）要在拟定岗位后拿出针对每个新进人员的师带徒培训计划，内容包括指定师傅（车间主操（主修）及以上岗位员工）、培养内容（以运行操作规程、检修规程、安全规程等岗位理论知识和技能为主）、培养目标（明确所在岗位的安全、质量、产量等方面的责任，遵守公司各类规章制度）及各阶段的考核标准。师傅及所在部室（车间）按照培训计划负责新进人员的培训实施。3.2.4车间

3、签订师徒协议后，将师带徒汇总表交财务企业管理部备案。3. 2. 5新进人员的师带徒培训为两个阶段，第一阶段为3个月的试用岗培训期，第二阶段为3个月的见习岗培训期，共计6个月，从分配至用人部室（车间）的次月起开始计算，培训期采用指定师傅，“一对一”带徒的形式进行培VII o3.2.6师带徒培训期间，每月末进行一次理论和实践相结合的考试，理论部分占40分，实操部分占60分，成绩满分100分，总分75分合格。第一阶段，前两个月考试成绩占总分权重的50%,第三个月的考试成绩占总分权重的50%0第二阶段，日常考试成绩占总分权重的20%,第一阶段第三个月的考试成绩占总分权重的30%,第六个月考试成绩占总分

4、权重的5096。每阶段最后一次考试由新员工所在部室(车间)出题，交生产技术部或机动部审定并组织实施。3.2. 7每阶段期满后，由所在部室(车间)对师带徒效果分优、良、中、差四个等级进行综合评定(包括德、能、勤、绩、廉)，“中”及以上为合格。3. 3监督考核3. 3.1徒弟每阶段的综合评定和考试成绩均不合格者予以解聘。如综合评定或考试成绩一项不合格，增加一个考核期(三个月)，此考核期师徒津贴停发；增加考核期结束后，徒弟仍不合格予以解聘，且考核师傅1000元。3. 3. 2徒弟第二阶段考试成绩总分达到85分及以上，综合评定为“良”及以上，奖励师傅1000元、徒弟500元。3.3.3徒弟学徒期间，无

5、独立操作资格。在师傅指导下，徒弟如出现以下问题，师傅应承担连带责任。(1)违反公司“三纪”等情况；(2)生产操作时导致工艺事故；(3)操作不当导致设备故障或损坏。3. 3. 4出现下列情况不再发放当月师徒津贴(1)在培训期内徒弟因各种原因离职的；(2)徒弟在师傅监护下进行操作，导致安全生产事故的；(3)师傅未按“培训学习计划”严格执行的。3 . 4津贴标准及发放3. 4.1培训期内，师徒津贴为每人每月300元。4. 4. 2财务企业管理部每月根据师带徒考核确认表兑现师徒津贴。4 .附件附件1师徒协议附件2师带徒考核确认表附件1师徒协议为使学徒期员工尽快掌握业务知识和操作技能，徒弟 自愿（下称徒

6、弟）与师傅（下称师傅）建立师徒关系、签订师徒“帮、带、管”协议，协议双方愿意按本协议书的要求开展师徒结对方式的培训工作。一、师傅的职责与权限1、师傅的主要职责是授技术、传技能，同时帮思想、带作风、促安全。师傅按车间培训要求认真负责为徒弟制定详细的培训计划，对徒弟严格训练、严格要求；结合培训任务进行技能或技术传授，切实把突出技能传授给徒弟；在传授技艺的同时.，把优良的工作作风、崇高的职业道德、丰富的安全生产经验传给徒弟，切实完成培训徒弟的各项任务，使徒弟本协议期限届满后达到独立操作能力，最大化的接近师傅水平。2、传授的内容教导和监督徒弟在遵守公司的各项规章制度和对应的操作规程下进行生产操作；对徒

7、弟的业务技能或技术进行有针对性的培训，切实把自己的工作经验、各项技能或特长毫无保留地传授给徒弟；并负责徒弟具备独立操作能力和事故分析、解决问题的能力。3、师傅的权限发现徒弟有违反公司规章制度行为或工作过程中违反操作规程，有权进行制止并批评教育和帮助。师傅必须在保证安全的前提下对徒弟进行培训，徒弟须在师傅的指导下进行相关的操作，不得让徒弟独立操作。如果徒弟学习态度差、不积极配合师傅的培训工作或不服从劝阻和管理，师傅有权随时单方解除师徒协议。二、徒弟的职责与权限1、遵守公司各项规章制度和对应工种的操作规程；2、尊师重教，服从师傅的安排与指挥；按师傅所确定的培训及工作计划进行学习和工作，刻苦钻研，付

8、诸实践；虚心、认真地向师傅学习各种技术技能，做到技能上等级、思想有提高、作风转规范、安全无事故。2、有向师傅提合理化建议的权利；有权向师傅提出并请求解答在学习工作期间遇到不懂的问题。3、有权提出劝告并可拒绝执行师傅违章指挥或违章作业时的有关指令。4、必须在师傅指导下进行相关操作，徒弟不得独立操作。三、协议目标：1、在预定的培训期内，经考核徒弟已满足了相关岗位独立上岗操作的要求，具有相关岗位的事故分析和事故处理能力，并且在培训期内无安全事故和问题。2、本协议履行期间，如果徒弟导致任何形式的安全事故或安全隐患，同意公司按照企业规章制度对师傅进行连带考核。3、协议期满，徒弟经考试考核合格后，公司按照相关规定，给予师傅一定额度的带徒补贴。四、协议期限：年 月 日起至 年 月 日止。徒弟（签名）:签约人（签名）: