员工奖罚制度.docx

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1、公司员工奖罚制度范本第一条总则1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，充分调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。2、对公司员工的奖罚实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖励为辅的原则。3、本制度适用于公司全体员工。4、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度细则。第二条奖励对下列员工表现之一的，公司予以奖励。1、遵守公司各项规章制度，思想进步，文明礼貌，团结友爱，事迹突出的。2、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故的。3、完成计划指标，经济效益良好的。4、全年无缺勤，积极为公司出谋划策而被公司采纳的。5、维护公司利益，防止或挽救经济损失有功的。6、维护财经纪律，抵制歪风邪气，

2、事迹突出的。7、节约资金，节俭经费，业绩突出的。8、领导有方，带领员工良好完成各项工作任务的。9、其他对公司做出贡献，公司认为应当给予奖励的。第三条处罚对下列员工行为之一的，经批评教育不改的，视情节严重给予扣除一定时期的奖金，扣除部分工资，警告，记过，降级，辞退，开除等处分。1、违反国家法律、法规和公司各项规章制度，造成经济损失或不良影响的。2、违反劳动法规，经常迟到、早退、矿工、消极工屡教不改的。3、不服从工作安排和调动，指挥或无理取闹，影响工作秩序的。4、拒不执行上级领导决定，干扰工作的。5、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料，造成事故或经济损失的。6、玩忽职守、违章操作或违章指挥，

3、造成事故或经济损失的。7、滥用职权，挥霍浪费公司资产，损公服私造成经济损失的。8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则造成经济损失的。9、挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导箴言，影响恶劣的。10、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的。11、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。12有其他违规违纪行为的。第四条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担相应的责任外,按一下规定赔偿公司的损失。1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿1096 50%。2、造成经济损失5万元以上的，由公司会议决定赔偿金额。3、上述责任人除对公司赔偿外，公司将保存

4、对其进行法律追究。第五条各个部门接到报告、检举、揭发、应立即报总经理（或办公室）批准后对其进行调查处理。调查结束后办公室提出处理意见书呈报总经理批复，交由关部门执行并通知受处分人。第六条给予员工经济处罚，应当慎重起见，并弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。第七条调查审批员工处分不得超过1个月，其他处分不得超过15天。第八条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第九条员工对处分决定不服的，允许向上级部门提出复议，对复议不服的，允许向更高一级部门申诉。第十条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失过完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，办公室审核后，呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。第十一条调查部门在调查期间应本着对事情公平公正实事求是的原则，不可带有任何人情关系掺杂在调查程序之中。第十二条本制度如有与其它规章冲突，以本制度为准，本制度的解释权归公司办公室负责解释。