干部队伍建设经验交流材料.docx
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1、健全完善选育管用机制加强年轻干部队伍建设近年来,*市*县认真贯彻落实新时代党的组织路线,立足事业发展需要,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用机制,着力打造忠诚干净担当、充满活力的年轻干部队伍。坚持招引和培养并重,积蓄干部队伍源头活水放眼各条战线、各个行业、各个领域,加强跟踪培养,发现储备一批量足质优的年轻干部。实施“源头建设工程”。针对年轻干部总量储备不足、结构不优、高层次人才短缺等现状,综合运用公务员和选调生招录、事业单位招聘、高层次人才引进等方式,掌握一批素质好、能力强、爱基层的年轻干部。近三年招录选调生19名,公务员155名,事业单位工作人员1162名,高层次人才86名。实施“梯次储
2、备工程”。坚持在使用中培养、在培养中使用,打破年轻干部成长的“隐形台阶”,对条件成熟的年轻干部大胆提拔使用。用好职级晋升政策,统筹做好干部职务调整和职级晋升工作,有计划的腾出职数,配备年轻干部。通过日常发现、优进纳退机制,共储备80后年轻干部190名、90后年轻干部130名。实施“墩苗培育工程二拿出关键岗位给年轻干部压担子,选派33名县直单位年轻干部到乡镇挂职锻炼,选派20名80后干部到产业招商分局参与专业招商工作,选派71名年轻干部到乡村振兴主战场历练,分批次抽调优秀年轻干部到县级部门及指挥部从事县委中心工作。把年轻干部教育培训纳入县委党校干部教育培训计划,举办“*县经济高质量发展大讲堂”,
3、以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心,围绕高质量发展、社会治理、乡村振兴、环境保护等主题开展差异化多样化培训,累计培训年轻干部600余人次。坚持察政治和验业绩并举,树立选人用人风向标坚持以事业选干部、为发展配班子,把头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部选出来。突出政治标准严格用。坚持把对党忠诚、政治过硬作为选拔使用年轻干部的首要之关、定性之关,探索开展党政领导干部政治素质考察,将干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律等内容清单化,坚持把政治素质考察作为年轻干部选拔任用工作的规定动作,通过日常信息收集、综合分析研判、量化评价机制等考准年轻干部政治素质,大力选拔使用政治成熟、思想过
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