人才创新工作经验交流材料.docx

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1、人才创新工作经验交流材料主动作为不断挖潜努力打造人才创新创业高地*市*县深入实施“智惠*”人才工程，聚焦人才引进，主动作为、不断挖潜，凝聚多方力量广泛汇才，努力打造人才创新创业高地。优化完善人才政策体系。聚焦顶层设计，围绕人才“引进、培育、使用、服务”，研究制定关于进一步促进人才优先发展打造人才创新创业高地的实施意见等“1+5”人才政策，印发政策操作细则、“人才智惠卡”服务指南等系列配套文件，为打造人才创新创业高地，筑就人才洼地搭建四梁八柱。运用主流媒体、微信公众号等媒介全方位宣传政策，扩大政策社会知晓度，不断释放人才政策红利。统筹开展全县人才引进工作。兼顾产业发展需求和事业发展需要，面向全县

2、30家企业、24家县直单位广泛征集人才引进岗位需求；面向社会广纳贤士，发布优质岗位需求近700个。召开全县人才引进考核调度工作部署会，印发*县人才引进考核调度工作方案（试行），成立由组织、人社部门组成的工作专班，明确23个责任单位目标任务，凝聚各方合力，统筹开展引才工作。同时，建立考核末尾约谈制度、人才引进工作沟通机制，压实工作责任，提升工作质效。全面拓宽引才渠道。聚焦企业引才，采用“校企合作”定向引才模式，组织县内21家企业举行职教联盟签约，促成县内重点企业与职教中心定向合作，广泛吸纳职业学校毕业生入企实习，毕业后留远工作；深度参与“千企百校行”高校巡回招聘活动，推动优质岗位进高校、进校园，

3、引导企业转变引才观念，主动与高校建立长期定向合作机制，持续向*输送人才。聚焦事业单位引才，统筹考虑*高质量发展需要和重点高校学科优势，科学谋划2022年急需紧缺专业人才引进工作方案，编制人才引进岗位计划200余个，优化引才方式，有序推进事业单位引才工作。持续强化在外优秀人才联系服务。持续开展县级领导联系服务在外优秀人才工作，充分打好“乡情牌”。春节期间，通过寄送一封信、走访慰问、举行联谊活动等措施，进一步强化与在外优秀人才的感情联络和服务保障。利用“330”三峡国际人才日活动契机，组织开展“情系桑梓智惠*”*杰出校友家乡行活动，聘请5名*县“招商招才”大使，进一步延伸引才工作触角，吸引更多省内外高校、经济发达地区的人才来远就业创业。