公司五年发展战略规划(2019年-2023年).doc
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1、.XXXXXXXXXXXXXX公司五年发展战略规划(20192023年)2018年08月目录一、战略环境分析3(一)外部环境3(二)部条件4(三)SWOT分析5二、战略定位6(一)板块部定位6(二)公司市场定位6(三)总体思路6三、战略目标7(一)经营性目标7(二)成长性目标7四、发展策略10(一)业务领域策略10(二)业务规划策略11(三)地域策略11(四)人才策略11(五)创新策略12五、战略措施12(一)法人治理12(二)人才保障13(三)资金保障13(四)招商运营14(五)品牌经营14(六)公共关系维护15(七)制度管理15(八)企业文化15(九)激励机制16六、风险管控16(一)业务
2、风险及应对16(二)财务风险及应对17(三)人才风险及应对17(四)质量风险及应对17(五)成本风险及应对18(六)政策风险及应对18一、战略环境分析(一)外部环境1、经济环境当前我国宏观经济运行总体基本平稳,经济增长保持在合理区间,2017年GDP同比增长6.9%,超出了预期,中国经济形势仍然延续过去几年稳中向好、稳中有进的发展态势,经济质量上升,经济结构优化。“十三五”期间,经济增长速度总体上略高于全国平均,整体稳中向好,并且具备加速发展的积极因素,城镇化建设将为中长期发展凝聚潜力,将创造大量的投资需求和消费需求,为企业发展提供不断的新机遇。总体而言,对未来五年的宏观经济发展形势可持谨慎乐
3、观态度。2、政策环境自2015年中央明确大力推进城乡一体化发展,推动新型城镇化建设,国家及地方政府就相继出台系列政策措施,支持促进特色小镇建设及经济转型升级,鼓励以产业园区、旅游景区、体育基地、美丽乡村、田园综合体为有效载体,兼顾特色文化、特色功能和特色建筑,打造特色产业集群。相关政策的出台有利于促进旅游、农业、体育、建筑、养老、文化等产业的发展。3、行业环境(1)房地产行业近年来,我国房地产业的迅猛发展,促进了国民经济的快速发展,成为了国家经济的支柱性行业,未来房地产行业将转型升级,随着新型城镇化建设的大力推进,国家对旅游、文化、养老服务等产业的支持,旅游地产、养老地产、文化地产、产城融合等
4、多样特色化业态受到行业的关注与发展。(2)旅游行业随着经济社会的发展,居民消费水平的提高,旅游消费已成为一种刚需,旅游形式由观光旅游向休闲旅游、乡村旅游和度假旅游转变,旅游目的增加了休闲的需求,目的地转向城市周边、自然山水、农家乐园和休闲文化主题公园等,出行方式中散客、家庭自助式、自驾游的比例大大增加,开始超过团队方式,以中短距离旅游为主,大众旅游时代将全面来临。(二)部条件1、法人治理xxxx成立于2016年9月7日,由xxxxx独资成立,注册资本金5000万元,属于xxx集团投资开发板块下属三级公司。公司架构包括股东、董事会、监事、经营层,设有综合管理部、工程技术管理部、营销管理部、成本管
5、理部和财务管理部五个职能部门,公司机构设置如下图:公司组织架构图2、业务经营公司主要业务围包括:对旅游业的投资;旅游项目开发;房地产开发经营;商品房交易、居间;建筑工程,园林绿化工程;道路旅客运输;旅游项目宣传策划;展览展示服务等。公司拟开发的项目为“xxxxx”项目,位于xxxxx,项目总体规划占地面积约5250亩,计划分3期开发建设,其中一期占地约288亩。公司为项目实施运作而成立,跟踪项目已2年,一直处于前期筹备未进入实操阶段,目前项目一期土地即将进入招拍挂程序,即将正式开工建设。3、财务状况截止2018年7月底公司资产总额约xx万元,负债xx万元。其中货币资金xx万元,主要为注册资本金
6、xx万元和员工专项基金xx万元等;累计完成投资额xxx万元,其中包括支付征地垫付款xxx万元、项目投资履约保证金xxx万元、水库租金xxx万元、工程前期费用xxx万元及其他管理费用等支出。因公司项目未开工一直处于前期工作阶段,未展开销售工作,暂无营收和利润。4、人力资源目前公司现有员工22人,其中高层3人,中层8人,基层员工11人,具有中高级职称13人、专业技术书5人。专业围覆盖项目管理、工程管理、成本管理、营销管理、财务管理等方面,基本能支撑公司项目前期运作。随着项目的推进实施,未来业务类型的增加,现有人员无法满足公司发展的需求,人才培养和引进仍是公司发展的首要任务。5、 存在问题(1) 实
7、质性项目未落地公司成立2年来未有项目正式启动,无法磨练队伍吸取项目经验,财务未能产生现金流,制约公司发展。(2) 团队建设还需加强目前公司各部门人员配置尚不齐全,人才流失率高,团队不稳定,缺乏专业人才,现有人员专业知识和能力还需提升,团队协作需进一步磨合,统一思想,增强团队综合实力。(3) 资金状况不佳,融资能力有待提高公司现有资产有限,负债量大,对拓展新业务有一定阻碍,拟通过多种融资方式增强资金储备和造血能力。(4)流程和制度体系尚未建立,组织效率低。公司成立年限不长,还未建立起标准化的工作流程和制度体系,且公司人员构成多元化,工作方式存在一定差异性,磨合度有待提高,需建立流程制度体系打破壁
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