一份你的职业生涯规划书.docx
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1、一份你的职业生涯规划书对于在校大学生来说,就业无疑是非常重要的事。但多数大学生对自己未来的就业及方向感到非常迷茫。因此,小编为你整理了以下相关内容,快来查看吧!怎样做职业生涯规划?第一职城网“一境膜二生屋管理慢型所谓的“一核”,指的是一个核心,即:优势。“双驱”,指的是由“内在自我驱动”(由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成)和“外在成长驱动”(由“行业定位” + “企业匹配” + “路径设计” + “向上管理”构成)所组成的生涯管理生态系统。01内在自我驱动什么是优势,盖洛普公司提出了著名的“优势理论:只有充分发挥一个人的优势,才有可能在工作中达到持续完美的业绩表现。盖洛普认为,
2、一个人的优势由才干、知识和技能组成。优势是核心因素,然而,优势、兴趣、性格、职业理念存在一致性、可以很肯定地确定方向的情况下,我们依然不能贸然选择方向。下一步必定要考虑如何执行的问题。确定方向定位的过程中,优势”所占的权重是50%,兴趣倾向、性格特质、职业理念、专业技能”所占的权重是一样的,均为12.5%。只有当来访者的兴趣倾向十分明显的时候,其所占的权重比例可以上升到20% ,其余各项各占10%以上02外在成长驱动考虑完内在自我驱动,即解决我适合干什么的问题。生涯规划只是完成了 50%。剩下的50% ,则要考虑的是外在成长驱动,即解决我应该怎么干”的问题,这两个层面的因素相互影响,缺一不可。
3、外在成长驱动因素中,包含有行业定位、企业匹配、路径设计、向上管理。首先要考虑的是行业定位问题。相同的职位,在不同的行业,对于人才的要求也会出现侧重和不同。另外,从发展趋势来看,不同行业的生命周期也是不一样的,对于职业发展的影响也需要从长远考虑。这就要求我们在求职时对于国家政策能够深度解读,关注资本市场动态,关注前沿发展趋势,才能避免在行业危机到来时被淘汰出局。其次是企业匹配。我应该怎样什么样的企业才是最合适的?在同一个产业里,从产业链的上游到下游,我应该怎样选择,才对以后的生涯发展最有利?大公司好不好?小公司好又有什么优劣?到底怎样的选择才是对自己最有利的?再次是成长路径设计。对于职业的长期发
4、展和成长路径深入考虑。最后是向上管理。这是一个不得不说的话题,因为它在外在成长驱动”因素中所占的权重是40% (其余各项各占20% ),但却有95%的人都将其忽略了。大家通常持有的都是捷径观念,指望依靠某一个因素的成功来实现整体职场的大获全胜,最重要的就是如何做好向上管理。会计专业职业发展方向1企业会计企业会计一般分为四个方面:财务会计、成本和管理会计、财务管理和内部审计。(1)财务会计。一般工作内容:登记凭证账簿,编制对外公布的会计报表。财务会计岗位:记账人员、会计员、主办会计(主管会计)、会计主管、分部会计主管、总会计师。(2)管理会计。工作内容:成本、费用的计算,预算的制定和执行,部门业
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