表格模板-人力资源社会保障统计报表制度 19页 精品.ppt

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1、人力资源社会保障统计报表制度人力资源社会保障统计报表制度单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式两年报表变化情况两年报表变化情况1统计范围与统计对象统计范围与统计对象本表统计事业单位全部职工。统计依据与分工统计依据与分工l 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。l 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位， 要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。l 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新

2、任职务进行统计。报告期报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。填报要求填报要求l 各国有事业单位法人填报本表。l 各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。l 各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。本报表指标解释仅限于事业单位管理人才和专业技术人才统计工作时使用。本报表指标解释仅限于事业单位管理人才和专业技术人才统计工

3、作时使用。2345事业单位工作人员统计表结构图事业单位工作人员统计表结构图事业单位事业单位工作人员统计表工作人员统计表事业单位用人事业单位用人方式情况表（方式情况表（PS1）往年的事业单位往年的事业单位人才表（人才表（PS2-12）事业单位工勤技能事业单位工勤技能人员表（人员表（PS13-14）人社统人社统PS1PS1号：事业单位用人方式情况号：事业单位用人方式情况 。 人社统人社统PS1PS1号：事业单位用人方式情况号：事业单位用人方式情况 。这些人员只填写人员合计数，不填写是否有合同。这些人员只填写人员合计数，不填写是否有合同。人社统人社统PS2号：事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情

4、况号：事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数 实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数 （1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括往届毕业生、留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。 “参军参军”就目前睐看，人数非常少，就目前睐看，人数非常少，注意审核。注意审核。 增加其他项共*人，其中，留学回国人员*人，整建 制转入*人（发文单位、文号）。 减少其他项共*人

5、，其中，参军*人，死亡*人，整建制划出*人（发文单位、文号）。 实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统*人等。人社统人社统PS3号：事业单位管理人才基本情况号：事业单位管理人才基本情况各地、各单位在填表、审表过程中：n对“按正省部级管理” 、 “按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。n对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。n对“按正处级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。在填写本表的过程中，注意区

6、分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别公开选拔：指根据党政领导干部选拔任用工作条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定，由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。 人社统人社统PS4号：事业单位管理人才分层次情况号：事业单位管理人才分层次情况竞争上岗：指根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定，在本单位或本系统内部本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。二者的区别：公开选拔是面向社会，竞争上岗是在本单位或本系统内部。事业单位行业划分严格

7、按照国家行业划分标准填写（详见指标解释）事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。，一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。我省事业单位没有下列行业：采矿业、制造业、建筑业、金融业、我省事业单位没有下列行业：采矿业、制造业、建筑业、金融业、批发和零售业、房地产业、居民服务和其他服务业。批发和零售业、房地产业、居民服务和其他服务业。特别提醒：机关后勤服务中心属于租赁和商务服务业特别提醒：机关后勤服务中心属于租赁和商务服务业人社统人社统PS5号：事业单位管理人才分行业基本情况号：事业单位管理人才分行业基本情况 指在

8、专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。在管理岗位工作的在管理岗位工作的专业技术职务专业技术职务 注意审核注意审核 人社统人社统PS6号：事业单位专业技术人才基本情况号：事业单位专业技术人才基本情况 指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。正高级专业技术职务：年龄在35岁以下，或者学历在中专、高中以下要作说明。格式：格式： 姓名、年龄、学历、单位姓名、年龄、学历、单位1、工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。2、我省对于以上人员，有特殊贡献者，享受正高待遇，这些人员仍然填写在高级职务中

9、。高级职务高级职务正高级职务正高级职务中级职务中级职务初级职务初级职务未聘任专业技术职务未聘任专业技术职务人社统人社统PS7号：事业单位专业技术人才分层次情况号：事业单位专业技术人才分层次情况人社统人社统PS8号：号：事业单位特殊专业技术人才情况事业单位特殊专业技术人才情况特殊专业技术特殊专业技术人才人才全国宣传文化系统全国宣传文化系统“四个一批四个一批”人才人才有突出贡献的有突出贡献的中青年专家中青年专家享受国务院享受国务院政府特殊津贴政府特殊津贴新世纪百千万人才新世纪百千万人才工程国家级人选工程国家级人选国家科技奖项负责人国家科技奖项负责人中科院院士和中科院院士和工程院院士工程院院士人社统

10、人社统PS9号：事业单位号：事业单位专业技术人才分行业情况专业技术人才分行业情况人社统人社统PS10号：事业单号：事业单位分行业专业技术人才基位分行业专业技术人才基本情况本情况 培训类型培训类型:人社统人社统PS11号：事业单位管理人才参加培训情况号：事业单位管理人才参加培训情况政治理论政治理论指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。 专业知识专业知识指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。学历学学历学位教育

11、位教育指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。 参加培训参加培训人员合计人员合计指本年度内参加培训的单位专业技术人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。 参加培训总人次参加培训总人次指本年度内参加培训的专业技术人员的人次，一个专业技术人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。 人社统人社统PS12号：事业单位专业技术人才参加培训情况号：事业单位专业技术人才参加培训情况 人社统人社统PS13号：号： 事业单位工勤技能人员基本情况事业单位工勤技能人员基本情况1、本表只统计正式职工。2、关于工人技术等级的几点

12、说明： 根据94国管体改字第172号关于中央国家机关工人技术等级考核实施办法（试行）的通知 （1）机关、事业单位工人技术职务等级任职或资格条件初级工：初级工：本人从事本工种工作（含连续工作时间。持有本工种职业高中以上学历证书者，在校学习的时间可计算报考年限，下同）满2年以上者，可申报初级工。中级工：中级工：从事本工种工作10年以上或工作15年以上、本工种工作5年以上者，可申报中级工。高级工：高级工：从事本工种工作20年以上或工作25年以上、本工种工作12年以上者，可申报高级工。（2）升级考核条件、中级工。持初级工证书3年以上，且工作10年以上者，可申报中级工。、高级工。本人持中级工证书5年以上，且工作20年以上者，可申报高级工。人社统人社统PS13号：号： 事业单位工勤技能人员基本情况事业单位工勤技能人员基本情况（3）技师考核条件 A、本人持有高级工证书5年以上，且工作25年以上者，可申报技师。 B、本人持有技师证书5年以上，且工作25年以上者，可申报高级技师。（）非三级制工种的申报年限可比照三级制的申报年限办理。（）在技术业务上有特殊贡献者，经单位推荐，并经委员会办公室审核批准后，可适当放宽申报年限。、从上述文件中，可以看到正常情况下，技师工龄最少年，高级技师工龄最少年。所以岁以下的技师，岁以下的高级技师要作说明。