学校“市管校聘”工作实施方案.docx
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1、实验小学“市管校聘”工作实施方案为贯彻落实中共岳阳市委教育工作领导小组岳阳市教师“市管校聘”改革实施方案文件精神,全面深化教育体制机制改革,进一步优化教师资源配置,增强教育发展活力,推进基础教育优质均衡发展,现结合我校实际,制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见;以“市管校聘”改革为核心,优化教师资源配置,激发教师队伍潜能,增强教师队伍活力,建立我校教师管理新机制,促进教学质量进一步提升。二 基本原则(一)统筹兼顾,稳步推进。把“市管校聘”管理改革与学校管理制度协同配套推进,分步骤、扎
2、实、稳妥地推进各项改革,切实维护我校教师队伍整体稳定。(二)以人为本,民主和谐。充分尊重教师,切实维护教师权益,保护教师的切身利益,统筹考虑教师竞聘中的特殊情况。(三)按岗选聘,专业配置。根据学校岗位需要,通过竞聘上岗、轮岗交流等措施,科学合理地调整教师队伍结构,化解年龄、学科等结构矛盾,做到各尽其用,突出专长,激活资源。)动态管理,评估效果。实施教师岗位情况动态管理,定期开展效果评估,根据社会需求和群众反映,及时调整与之相适应的工作措施,务求突出改革实效。三 实施范围全体在编在岗教职工。四 聘任条件(一)遵守国家法律和校规校纪。(二)具有良好的职业道德。(三)具备与岗位相应的教师资格证和履行
3、岗位所需要的专业技能和要求。未有相应资格的,要书面形式向学校和教育局承诺,在聘用之日起一年内取得相应资格。(四)身体健康,能在所选聘岗位上坚持正常工作。五 实施步骤(-)宣传发动。召开全体教职工会议,组织学习“市管校聘”文件精神,研究我校“市管校聘”管理改革工作。(二)成立教师发展中心。校长为第一责任人,学校领导班子、中层及教师代表具体负责学校竞聘组织实施工作。(三)制定实施方案。围绕“市管校聘”方案要求,结合学校发展实际,广泛征求教师意见,认真制定岳阳市实验小学“市管校聘”工作实施方案。(四)设置岗位。根据市编制部门核定的编制数和岗位数,学校根据学科合理设置岗位,明确各个岗位职责和任职条件,
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