固定期限劳动合同.docx

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1、固定期限劳动合同甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）：性别：有效证件号码：依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月.日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月日止，共 个月。（三）乙方应在年 月 日前到岗。其次条工作内容和工作地点（-）依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，工作地点：。依据甲方的工作需

2、要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（-）乙方实行以下工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过一小时，平均每周工作时间不得超过 小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受我国规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的需要，依据我国有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（-）甲

3、方依据我国有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理防治水平。（-）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应

4、制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细商定如下:（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。第六条社会保险和福利待遇（-）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并依据我国有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有我国规定的医疗期。（四）乙方的

5、福利待遇按我国及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（-）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害我国、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的;2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的;3 .由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关

6、系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的;4 .劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位

7、。5 .有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第八条其他商定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/训练合同，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训1/训练合同的商定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报

8、、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（3）乙方未依据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。（

9、6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要采用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第九条商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定，另行签订合同处理。第十条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第十一条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人（签名）：年 月 日年 月日