人力资源管理Ⅱ作业.docx
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1、人力资源需求和供给被预测出来后,就需要比较这两项预测结果,会出现四种情况:一是总量与结构都平衡;二是供大于求;三是供小于求;四是虽然总量平衡,但结构不平衡。这四种情况除了(),都需要在人力资源规划中采取一些措施来解决不平衡。供小于求总量平衡,但结构不平衡供大于求结构都平衡用户解答:结构都平衡标准答案:结构都平衡当预测未来人力资源供给小于需求时,从需求方面采取措施,下列哪一项不是?()提高现有员工的工作效率降低员工的离职率将企业的有些业务进行外包提高员工的积极性本题分值:4.0用户得分:4.0用户解答:降低员工的离职率标准答案:降低员工的离职率号:1题型:单选题本题分数:1内容:构成人力资源开发
2、与管理操作系统五大体系之中的第一部分的是()。选项:a、a.绩效考核b、b.员工薪酬c、c.签订劳动合同duox19176626 d、d.招聘与任职号:2题型:多选题 本题分数:1内容:对一个组织来说,人力资源招聘的依据有()。选项:歹a、a.组织发展战略及其相应的人力资源规划歹b、b.组织近期人力资源补充的需要歹c、c.工作岗位的需要d、d.工作岗位的任职条件e、e.组织的人力资源管理观念1917663shif号:3题型:是非题本题分数:1内容:人力资源甄选属于“进的环节,可以保证吸纳的员工素质优良,有利于形成合理的人力资源结构。选项:1、错2、对1917664shif号:4题型:是非题本题
3、分数:1内容:人力资源征聘有内部和外部两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜能;外部征聘有利于激活组织内的活力选项:1、错2、对1917665duox号:5题型:多选题本题分数:1内容:人力资源甄选的原则包括()。选项:歹a、a.人职匹配原则b、b.德才兼备原则歹c、c.因事择人原则B d、d.用人所长原则e、e.良性结构原则号:12题型:多选题本题分数:11917666号:6题型:是非题本题分数:1内容:人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘人员进行面试。选项:1、错2、对1917667号:7题型:多选题本题分数:1内容:面试的类型有()。选项:歹a、a.结构性面试B b、b.系列式面
4、试歹c、c.压力性面试B d、d.定型式面试歹e、e.陪审团式面试1917668号:8题型:是非题本题分数:1内容:面试就是考官在自然情景下与应聘者进行一般性谈话,了解应聘者情况的过程。选项:1917669号:9题型:多选题本题分数:1内容:人力资源素质测试的原则包括()。选项:B b、b.目标性B c、c.鉴别性 d、d.预测性B e、e.易行性1917670duox号:10题型:多选题本题分数:1内容:人力资源职业能力因素测试包括()。选项:8a、a.一般能力要素B b、b.特殊能力要素厂c、&自我能力要素d、d.团体能力要素厂e、e.个别能力要素1917671duox号:11题型:多选题
5、木题分数:1内容:人力资源培育包括()等工作。选项:歹a、a.新员工引导Y b、b.培训与发展歹c、c.人力资源潜能开发d、d.新员工招聘e、e.新员工面试duox1917672内容:对新员工的特殊性引导包括()。选项:歹a、a.本部门职能b、b.工资的收入情况c.工作职责d.福利保险e.参观整个部门环境1917673号:13题型:多选题本题分数:1d、d.确定培训需求的方法内容:人力资源培训的具体工作环节包括()。选项:歹a、a.培训需求分析B b、b.培训规划方案设计Bc、c.培训组织实施歹d、d.培训工作评估r e e.入职培训1917674号:14题型:多选题本题分数:1内容:培训需求
6、分析包括()。选项:歹a、a.培训的需求来源厂b、b.组织的培训需求歹c、c.员工的个人培训需求e、e.培训的时间1917675号:15题型:多选题本题分数:1内容:培训规划分析包括()。选项:歹a、a.培训目标和内容歹b、b.培训对象厂c、c.培训时间歹d、d.培训方法和教材B e、e.培训场所1917676号:16题型:多选题本题分数:1内容:培训活动评估包括的内容是()。选项:歹a、a.培训评估的对象B b、b.培训评估的指标Bc、c.培训评估的方法歹d、d.培训投资效果的评估r e e.发展技能的培训1917677号:17题型:多选题本题分数:1内容:培训评估中培训绩效指标包括()。选
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