员工手册(精美实用模板-适用制造业).docx
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1、广州市XXXXXX有限公司广州市X X义X X X有限公司员工手皿7tt编 号:WI-HR-01 (B.3)生效日期:2022年6月1日人力资源部编制方针与目标0.1质量方针诚实守信,积极开拓市场;全员参与,强化过程控制;持续改善,提高质量业绩;廉洁自律,诚信道德责任。0.2质量目标(短期,中长期)(1)供货缺陷率必须满足质量协议规定的要求。(2)产品每月一次交验合格率N98%;(3)主要生产设施完好率N95%;(4)全年不发生重大质量和安全事故;(5)顾客满意度达到85%;0.3管理目标(1) 一开始就把事情做好。(2)我们必须以“时间,质量,成本”三要素作为一切行为的依据。 我们必须以6M
2、 (人/机/材/方法/量测/环境)作为分析问题的方法。我们必须以“P, D, C, A”循环作为改善现状的手段。目录0uy.第二章员工管理第一节任用第二节解雇第三节离职第四节升职第五节退休第六节培训第七节免职第八节考核,j ,T第一节工作时间第二节假日第三节缺勤第四节迟到与早退第五节私自外出第六节休假第七节力口班第四章劳保与福利第一节劳保第二节福利第五章第六章第七章第八章工作安全与职业一L作纪律lJ 健康44.456666.77.7.7888.8.9999.9.11.12.17第一章总则第一条 本员工手册系针对本公司之工作状况,视劳动之实际需要,依中国劳动相关法令及其他有关法令制定。第二条 本
3、手册所称之员工为确实参加本公司生产活动,而且经试III1 本提不框下载后很容易删除(单击选中delete键删除),删除后遮挡内容即可显示2、本文档为Word可编辑版,排版精美注意:盗版文档仅页面预览大致相同,但下载后几乎无法再编辑。盗版文档均通过软件采集原文档预览页面获取,此类文档难以编辑,且存在乱码,如下我到盗版,可张系平台投诉退款。弟 H 余 牟公J贝.LNJ+J, 屿现经乜 甲直、培训、芍1A, K 号符合公司任用标准的才可以任用。第六条 经以上程序依法上报,办理用工手续。6-1填写员工登记表,试用期满后,经试用部门确认合格,才可以正式任用之。6-2本公司员工分为一般员工(计件、计时制)
4、和管理员工(月薪制)。第七条 本公司招工方式有:登报、张贴海报、人才市场招工/招聘,或由学校、机关推荐,或由人员介绍等,任何招用均须符合劳动法及当地的相关规定。第八条招用人员增补经总经理部批准后依下列规定办理:(1) 一般员工增补由总经理批准;(2)管理人员增补由总经理批准后,交董事长核定。第九条新进公司员工需办理下列事项:(1)相关学历证明,资格证书,健康证一份,由公司代为保管。并由人力资源部建立人员档案。(2)身份证(复印件)。(3) 一寸照片2张。第十条 新进公司人员公司发给物品:冬、夏装工作服(一年内离职,扣除工作服全部费用;一年以上减半,二年以上不扣。计算日期为从领工作服的日期算起。
5、)第十一条新进人员报到第一天给予新人培训。第十二条 新进人员分到车间,由车间给予专业培训和上岗培训并评价培训效果。第二节解雇第十三条 凡触犯本公司规定,情节重大者,可不预先通知而给予解雇,公司不承担任何责任。第十四条试用期内其工作能力达不到公司任用最低标准的,可提前终止试用而解雇。第十五条因触犯国家法令经判刑确定者,公司可立即解雇。第十六条连续旷工三天或一月内累计达6次者,公司可以立即解雇而且按公司规定处理。第十七条 以上十三十六条触犯者,公司解雇后不负任何责任。第三节离职第十八条 正式员工因私人因素提出离职,应征得公司同意,并且必须提前30天(管理人员)/15天(一般人员)以书面形式(填写离
6、职申请单)向公司提出,经批准后才可承认。试用期提出离职需提前7天,否则不退有关费用。第十九条因久病或病后不能再到公司担任工作者,本公司将同意提前解除劳动关系,但必须附有医院的有效证明。第二十条患有传染病或残疾者,本公司同意提前解除劳动关系。第二十一条怀孕7月以上及产假期间女性,经本人同意,可以解除劳动合同。第四节升职第二十二条各部门将尽可能提升其认为合适的职工到更高的职位。员工的工作态度,工作成效,行为举止,能力、文化程度等将作为提升候选人所要考虑的条件。第二十三条 在相同的工资标准下,公司保留根据工作需要把员工调动的权利,如无正当理由而不服从调动,以自动离职或公司强制执行;任何员工不可私自到
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