党员干部教育经验交流材料.docx

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1、党员干部教育经验交流材料“琢玉计划”创新年轻干部教育培训近年来，*市*区积极探索年轻干部教育培训新模式，举办年轻干部“琢玉计划”培训班，采取横跨多月的封闭式集训，融教育培训与考察比选为一体，努力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。严把人选资格，精准优选“璞玉”。坚持关口前移，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、新旧动能转换等关键领域，提前预审学员推荐人选干部人事档案，着力打造具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍。大力实施年轻干部“点名调训”工作机制，综合运用完善“组织点名+资格审查+单位审批”选调流程，科学设置组织部门面试遴选等选拔环节，通过近距离接触、多侧面提问等方式，深层次了解干部的性格特质、知识储备

2、、能力作风等情况，直接点名调训政治素质好、发展潜力大的年轻干部。2019年以来，连续3年举办年轻干部“琢玉计划”培训班，全区近60家单位的133名学员参加培训,其中“85后”干部占比100%, “90后”干部占比近60%。对学员论文答辩内容进行现场提问交流，并提出改进建议。强化全程纪实，一线识别“宝玉:关于在教育培训中考察识别优秀年轻干部的通知等，坚持“全方位多角度”考察识别干部，把“培训班”变成“拉练场”，把年轻干部参与学习培训的表现作为识别干部的重要抓手。实行全程纪实管理制度，组工干部跟班管理，学员自我管理，成立培训班临时党支部、班委会，自主开展主题党日、文化、体育等各类活动，在参与活动中

3、考察干部主动性和积极性。实行学员积分制，针对学员遵守培训纪律、完成培训任务、参与集体活动、进行实践锻炼等情况，进行考核评价积分，动态评比。实行长期联络制，在培训结束后，通过组建交流群、开展“座谈沙龙”等活动，为参训学员搭建长期交流平台，实现结课不结学。强化结果运用，按一人一档原则建立学员档案，如实记录培训表现、成果，作为选拔任用年轻干部的重要依据。截至目前，“琢玉计划”培训班学员已有19人得到提拔重用。3+让党员教育“有实有料有效”为解决党员学习教育资源不够丰富、施教不准、效果不佳等问题，*市创新形式，在党员学习教育上动真招、下实功，采取3 +模式，踵出了一条党员学习教育的“*路径”，有力提升

4、了党员学习教育质效。“书记论坛” + “岗位练兵。让学习教育“有味有实: 进一步强化党建引领深化社会治理，创新开展“书记论坛”“书记汇治理”活动，围绕城市社区党建工作中取得的经验、存在的难点和疑点，实行“书记”讲给“书记”听，“书记”提问“书记”答，党校专家会诊点评为基本方式，邀请市委党校社会治理专家教授点评用实际行动参与城市社区治理，集体“会诊”重点难点问题，相互学习、共商良策，把这些经验汇总起来，应用到基层的发展当中，能少走许多弯路。为避免“书记汇治理”流于形式，建立“摆题一破题一问效”闭环管理机制，每期“书记汇治理”结束时，都会形成一份问题清单，下一期开始之初，每位参会社区党支部书记都要

5、结合清单汇报上月所提问题的整改落实措施，增强实效。创新开展“弘扬工匠精神岗位大练兵”活动，围绕“学”“练”“考”“用”“督”五项举措，办好党旗飘扬栏目和*基层党建微信公众号，宣传推介一批先进典型，开设“网上党校”“在线课堂”专栏，全市112家市直单位、10个县（市、区）共计47000名党员干部职工踊跃参加，实现了全领域、全方位、全覆盖。“技能培训” + “点单授课”，让学习教育“有量有料:为补齐疫情暴露出来的基层治理短板，提升基层治理能力，*市充分发挥市内高校、市直单位教育培训资源，整合市内4所高校和33家单位资源，建立198名专家组成的师资库和208个专业课题库，重点围绕生命急救知识、突发事

6、件应对、疾病预防常识、心理健康疏导、矛盾纠纷调处、合法权益维护等内容，科学确定“接地气”又“对口味”的培训菜单，按菜单备课授课，学习内容符合社区治理和基层工作实际，直面基层治理的痛点难点。全面推行区、街道、社区预约、组织部“搭台”、高校、相关部门“配餐”、开展常态化“点单式”培训，培训采取集中办班和分散学习和网上自学相结合的方式进行，同时，综合运用远程教育广电、互联网、手机等平台优势，开办“党建引领技能培训红色直播厅”，采取“线上十线下” “网络+实际” “情景+体验”等模式，挖掘“互动式、分享式”新方法，增强党员学习教育的参与性、启发性，促使学习、工作相结合。截至目前，*市共开展各类技能培训

7、3800余场。“党务讲堂” + “名师力量:让学习教育“有力有效:针对基层党校师资力量不足、授课质量不高等问题，*市创新举措，在市级、县级同步开办“党务讲堂”，整合师资库、课题库、阵地库“三类资源”，讲师由市委组织部运用“个人自荐+单位推荐+组织评审”的方式，重点从党校教师、高校讲师、基层党组织“名书记”、优秀党务工作者等专业能手中，选出152名优秀讲师，建立开放式的“师资库”，在全市层面共享，推动优秀师资向基层倾斜，实现优质教育资源全市“大循环”“大使用二按需求、分层次地对全市各级各地党务干部、村级后备干部、社区工作者、小区党支部成员、党小组长、楼栋长、志愿者开展常态化培训，对城市社区重点抓

8、好“红色物业”、智慧社区等教育培训，对农村重点抓好围绕基层党组织建设、发展党员和流动党员管理等教育培训，让党务干部在更有“含金量”的教育培训中“充电蓄能”，提升治理能力和“技能培训” + “点单授课”，让学习教育“有量有料:为补齐疫情暴露出来的基层治理短板，提升基层治理能力，*市充分发挥市内高校、市直单位教育培训资源，整合市内4所高校和33家单位资源，建立198名专家组成的师资库和208个专业课题库，重点围绕生命急救知识、突发事件应对、疾病预防常识、心理健康疏导、矛盾纠纷调处、合法权益维护等内容，科学确定“接地气”又“对口味”的培训菜单，按菜单备课授课，学习内容符合社区治理和基层工作实际，直面

9、基层治理的痛点难点。全面推行区、街道、社区预约、组织部“搭台”、高校、相关部门“配餐”、开展常态化“点单式”培训，培训采取集中办班和分散学习和网上自学相结合的方式进行，同时，综合运用远程教育广电、互联网、手机等平台优势，开办“党建引领技能培训红色直播厅”，采取“线上十线下” “网络+实际” “情景+体验”等模式，挖掘“互动式、分享式”新方法，增强党员学习教育的参与性、启发性，促使学习、工作相结合。截至目前，*市共开展各类技能培训3800余场。“党务讲堂” + “名师力量:让学习教育“有力有效:针对基层党校师资力量不足、授课质量不高等问题，*市创新举措，在市级、县级同步开办“党务讲堂”，整合师资

10、库、课题库、阵地库“三类资源”，讲师由市委组织部运用“个人自荐+单位推荐+组织评审”的方式，重点从党校教师、高校讲师、基层党组织“名书记”、优秀党务工作者等专业能手中，选出152名优秀讲师，建立开放式的“师资库”，在全市层面共享，推动优秀师资向基层倾斜，实现优质教育资源全市“大循环”“大使用二按需求、分层次地对全市各级各地党务干部、村级后备干部、社区工作者、小区党支部成员、党小组长、楼栋长、志愿者开展常态化培训，对城市社区重点抓好“红色物业”、智慧社区等教育培训，对农村重点抓好围绕基层党组织建设、发展党员和流动党员管理等教育培训，让党务干部在更有“含金量”的教育培训中“充电蓄能”，提升治理能力和