乡村人才振兴经验交流材料.docx

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1、乡村人才振兴经验交流材料“3456”工作法推动乡村人才振兴*市坚持以党建为引领，全面落实中央和自治区关于实施乡村人才振兴战略决策部署,以兴安盟乡村人才振兴政策措施18条为依据，结合市情镇域实际，创新人才培养、引进、激励工作机制，因地制宜，衔接制定水土相服的本地配方，探索建立3456工作法，让乡村人才发展有依从、有动力，确保全市乡村人才振兴各项工作有序开展。3个层面压实责任，精心“绘制蓝图”。市级层面，成立相关工作组，出台顶层设计可操作的指导性意见，抓好统筹。科局级层面，认领具体任务，结合科局本职业务工作分解指标，倒排工期。乡镇级层面，立足农村工作实际，与各责任单位共同发力促进乡村振兴，打好根基

2、。4项举措夯实基础，筑牢“组织屏障”。成立“1带6”工作组。成立以市委书记为组长的乡村振兴工作领导小组，下设乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴和巩固脱贫攻坚成果6个专项推进组。制定乡村人才振兴工作方案。结合我市实际，与各责任单位多次沟通研究、征求意见，认真梳理相关内容，细化量化具体工作指标。配套出台一份责任清单。21家责任单位细化20项任务和50条分工，明确完成时限，及时跟进工作。建立一个工作机制。按照“月报告、季调度、年总结”抓落实，纳入年终考核强化督导，同时确定分管领导和联络人员，压实责任分工。5个步骤强化要求，科学“排兵布阵”。列清单明责任、月报告明进度、季调度明成效、年总结明成果、强

3、督导明实效。市委组织部制定清单，明确每项工作的责任单位、责任人员、完成时限、工作标准，使工作任务项目化、项目清单化、清单具体化。建立实施“月报告、季调度、年总结”工作制度，定期召开乡村人才振兴工作推进会，及时掌握乡村人才振兴工作进展。强化督导考核，夯实各级责任，强化“人人头上有任务”的理念，以取得成效论本领，以工作实绩比高下，最终形成任务部署、推进实施、考评验收的工作闭环，引导人才工作向乡村人才振兴聚焦聚力。6种办法谋实创新，注入“发展动力”。各相关部门单位结合业务工作和乡村人才振兴高度契合的“兴奋点”，制定工作方案、明确工作措施、划定时间进度表、建立工作台账、明确完成时限、及时汇总分析研判。

4、将乡村人才队伍建设与乡村振兴总体规划紧密结合，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，推动各类人才形成合力，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为我市乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。到2024年，基本建立起规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，人才服务机制更加完善，人才支撑体系充满活力，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本要求。坚持“四轮驱动”以人才振兴助力乡村振兴近年来，*市*县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话和指示批示精神,不断激发人才效能，发挥人才带动作用，通过党建引领、壮大队伍、产才融合、科技助力，探索出符合*发展实际的乡村振兴新路子。深化党建

5、引领，配强乡村振兴“领头雁”坚持党管人才原则，以“拓宽渠道、配强队伍、提升能力、优化结构”为目标，配强乡村振兴“领头雁”。调优配强班子。以村（社区）“两委”换届为契机，调整优化村（社区）“两委”班子，通过县级联审机制取消12人参选村（社区）“两委”干部资格，调整撤换工25名年龄偏大、学历偏低、能力不适的村党支部书记，改善村（社区）“两委”班子结构。储备后备干部。选拔130名优秀农村青年到大专院校学习深造，为充实村干部队伍、推进乡村振兴提供人才支持。2018年至2021年连续招录4批次共143名到村工作大学生，大大增强了村“两委”后备干部力量储备，其中部分通过换届选举顺利进入村“两委”班子。典型

6、示范带动。选树一批政治坚定、能力突出、带领致富、群众信赖的优秀村党支部书记代表，如*县温泉镇百丈河村党支部书记王金初扎根乡村50年，带领群众脱贫致富奔小康，实现了百丈河村由贫穷落后到村美民富的美丽蝶变；杨柳湾镇河南皈村党支部书记夏进军护好盘活生态资源、发展集体经济、建设美丽乡村的典型事迹，在全县起到了良好的示范带动效应。壮大人才队伍，培育乡村振兴“主力军”乡村要振兴，人才是关键。*县大力实施乡村人才培养“四大工程”，在农村一线培养了一批有技术、有文化、能致富、能带动的乡村振兴“主力军”。实施乡土人才培养工程。培育一批技术精湛、作风优良、贡献突出、带动明显的乡土人才，神峰山庄闻彬军、志顺茶业陈海

7、军等10多名农业经营主体负责人被评为全省农业产业化领军人才、全省优秀农村实用人才、全省百佳优秀农民和全市十佳农民。实施农村科技人才培育工程。选拔54名村“两委”骨干和农业经营主体负责人参加全国农村实用人才培训。实施高素质农民培训工程。累计培训高素质农民4205人次，培训农村女党员干部示范带头人、贫困村产业致富带头人、农民专业合作社骨干265人次。成立了*县新农民培训学院，为新型高素质农民培训提供了平台。实施农业基层人才培育工程。积极与高等院校对接，开展大学生实习实训、农技人员知识更新培训。组织特色产业示范培训15300人次，培育农业科技示范主体1000户、种植大户600户、种植能手5000人，

8、为服务产业发展提供了人才保障。突出产才融合，夯实乡村振兴“硬底盘”深入挖掘本地资源优势，大力推进“一村一品、一镇一业”工程，发挥人才效应。聚集优秀人才。准确把握大武汉“后花园”的发展定位，着力打造茶叶、中药材、休闲旅游等特色产业，引导人才向乡村振兴一线发展，形成了聚集一批优秀人才、发展一个特色产业、带动致富一方百姓的示范效应。打造特色产业。全县共建成茶叶专业村60个、中药材专业村40个、蔬菜专业村21个，发展黑土猪、黑山羊等特色养殖业基地25个，建成多个旅游景区、旅游名村和休闲农业示范点。发挥能人效应。县孔家坊乡外出能人闻彬军返乡创建神峰山庄，2020年综合收入过4.5亿元，带动*及周边7万农

9、民增收脱贫。杨柳湾镇退役军人胡伟回乡创建湖北三座山饮品有限公司，2021年成功牵手湖北均瑶集团，瞄准高端消费市场，打造矿泉水产品工业园和*全域旅游康养园。加强科技创新，激发乡村振兴“动力源”发挥科研院所、*籍在外专家教授对实施乡村振兴战略的支撑引领作用，全面推进科研人才在农村一线开展创新创业服务活动。大力引进科技副职。坚持用好扶贫政策机遇，先后引进19名国家部委、省属科研院校（企业）优秀人才到*县任职，其中省农科院持续选派科技副县长10人，为茶叶、蚕桑、畜牧业发展提供了强有力的技术支撑。落实科技特派员制度。在全县选派了闻彬军、万雨露、徐柏云等20名省市级科技特派员深入农村一线，实地指导农户培育

10、优势特色产业，为产业振兴提供科技支撑。组建院士专家工作站。邀请中国科学院刘建康院士、中国农业科学院茶叶研究所陈宗懋院士分别在*县名德鱼苗孵化养殖有限公司、湖北金雷茶叶股份有限公司成立了院士工作站,与华中科技大学孙东发教授在湖北华龙西科生物科技有限公司成立了专家工作站，成功促进了一批科研成果转化。不断推进科研创新。落实“三区”人才科技专项计划，引进16名高校科研院所技术专家到*县“一对一”指导服务16家重点龙头企业。以“千企联百校”为抓手，与中茶所、省农科院、华科、华农等多家高校科研院所建立了战略合作关系，在茶产业链建设、中药材精深加工、汽车零部件研发等方面实施了多项科技项目，推动产品创新和技术创新，提升了产品附加值和企业核心竞争力。