【经验总结】打造“三维课堂”助推年轻干部“提素强能”.docx

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1、打造三维课堂助推年轻干部“提素强能”近年来，*市*区紧扣新时代基层干部培训主题主线，坚持分类分级、因材施教、全员覆盖，打造“2 + 2+N”（即2个主体班、2个长期班、N个重点班次）年轻干部教育培训载体，以红色课堂、专业课堂、实境课堂三维课堂”助推年轻干部“提素强能”、成长成才。沉浸式打造“红色课堂”，政治学习有意义更有意思。坚持把政治理论教育贯穿于培训全过程，注重以沉浸式教学营造红色学习氛围，打造以区党性教育实践中心为核心，以维扬经济开发区政治生活体验馆、“张爱萍在方巷”史料陈列馆等8个现场教学基地、22个现场教学点为延伸的“一核多点” *红色教育矩阵，并以此为载体，通过重温入党誓词、分享入

2、党初心故事、集体过“政治生日”、创新设置政治理论上机随机测试环节等各种课堂形式，切实增强年轻干部“四个意识”，为年轻干部扶好舵、持稳桨、把正政治方向。递进式打造“专业课堂业务教学有层次更有质量。针对经济、金融、城建等经济建设重点领域，*区开设财政金融、城建规划和双招双引、基层治理等多主题周末长期专业班，对区内年轻干部开展递进式专题培训，每班30 50人左右，聘请*大学教授以及招商、规划、城建一线骨干、乡镇园区政府分管负责人现场教学，以半年为期开展专业轮训，以理论与案例复合式教学补足年轻干部专业知识缺漏，聚焦“专业”，聚力“实操”，提高年轻干部培训实效。专题式打造“实境课堂锻炼比选有火花更有收获

3、。采取“素质拓展+参观考察+实践调研”多种方式，突出年轻干部培训的启发性、互动性、实效性。在重点班次中设置交流学习心得、经典诵读、随堂主持、随机分享、外出参观考察、调研成果展示、全程参与区级重大活动等特色课程，组织学员赴金融机构、会计师事务所等地进行实地走访等方式，提升年轻干部专业能力和素质水平；通过引入多维测试、风采展示、座谈交流、无领导小组讨论等竞争方式，从不同角度对干部能力素质进行全面比选，储备了 一批优秀年轻干部；通过制定年轻干部实践锻炼计划，常态推进“十项举措”，选派优秀骨干到乡镇挂职、到村任职，参与“经济发达镇”、“两大开发区“、“五园一城”建设，参与市区巡视巡察、干部考察、党史教育、文明城市创建等专项工作，不断拓宽学员视野，推动年轻干部锤炼摔打，提升综合素质。