“选育管用”锻造驻村帮扶“铁军”.docx

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1、“选育管用”锻造驻村帮扶“铁军”习近平总书记强调，在接续推进乡村振兴中，要继续选派驻村第一书记，加强基层党组织建设，提高基层党组织的政治素质和战斗力。近年来，*区*县着眼于持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，坚持“选育管用”抓好驻村工作队伍建设，切实提升驻村帮扶工作效能，着力打造一支坚不可摧的乡村振兴队伍。严把标准“选”，确保驻村帮扶“队伍不散”。坚持“选能人、用硬人”标准和“因村派人、因人定村”原则，科学研判、精准选派，择优选派275名政治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀干部到到村担任驻村第一书记和工作队员，真正把最能打仗的人选派到乡村振兴一线。同时，持续优化驻村干部队伍结构，着力涵

2、盖各领域人才，注重输入“新鲜血液。将乡村振兴一线作为培养年轻干部的“主战场”，着重选派优秀年轻干部驻村锻炼，促力年轻干部在基层一线成长成才，实现驻村工作队伍年龄、学历结构稳中有优。精准施策“育”，确保驻村帮扶“能力不减”。围绕建强基层党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等内容。以专题学习会、座谈交流会、“三会一课”、主题党日活动为载体，积极开展驻村干部能力素质提升培训，切实把学习成果转化为推进乡村振兴的自觉与担当。聚焦驻村干部能力提升，精心设计培训课程和培训内容，采取“走出去”和“请进来”相结合的学习模式，采取专题辅导、实地观摩等，对全县驻村干部开展为期3天的岗前培训，全面提升驻村

3、工作队的履职能力。充分发挥“传帮带”作用，每年由原驻村队员和新驻村队员结成帮扶对子，帮助新驻村队员熟悉工作流程、理清工作思路，确保工作接续、不受影响。健全机制“管”，确保驻村帮扶“纪律不忘”。印发*县关于加强第一书记和工作队管理办法，实行半年述职、年度考核、期满考核“三位一体”考核机制，根据驻村干部履职表现、日常考勤等情况进行定量、定性考评，督促驻村干部到岗履职。县乡两级采取实地走访、电话抽查等方式，不定期对驻村干部到岗到位和履职情况进行督促检查，确保驻村干部用心驻村、认真干事。强化关怀激励，积极落实健康体检、人身意外险购买等保障措施，为驻村干部提供食宿、办公等基本保障，让驻村干部真正能够沉下去、待得住。大胆选拔“用二确保驻村帮扶“干劲不少:树立注重实绩用人导向，坚持在维护稳定、乡村振兴等一线考察识别干部，对政治素质好、工作实绩突出、群众满意的驻村干部予以重点培养、大胆提拔使用。*年以来，对128名有驻村经历的干部进行提拔使用、职级晋升，切实激励和引导党员干部积极投身基层、建功一线。正确运用容错纠错机制，对在工作中非主观故意导致的失误偏差和负面影响，依法依规从轻处理或免于处理，对不胜任或造成不良后果的及时调整处理，倒逼驻村干部在乡村振兴生动实践中建功立业，勇当“闯将”“干将”。