2022“解放思想谋发展转变作风办实事”活动专题研讨心得体会发言【共9篇】.docx
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1、“解放思想谋发展转变作风办实事”活动专题研讨心得体会发言【共9篇】敢为人先,作为XX精神的一部分,是XX市在持续发展的过程中探索出的一条亘古不变的真理。“十四五”新阶段再出发,面对重大使命,面对难得机遇,面对严峻挑战,市委市政府在全市范围内开展“解放思想转变作风”大讨论,打响“十四五”高质量发展第一枪。思路决定出路,心态决定状态,格局决定结局。解放思想,说到底是思想水平、精神状态的再解放。就当前而言,我们就应该破除“骄、怕、左、虚四个方面。一要破“骄”的思想。XX在21世纪初期,取得的成绩值得骄傲和自豪。但是这几年与周边安吉、长兴,甚至广德相比,XX的发展已经滞后。”标兵渐远,追兵赶超”,我们
2、再也不能满足于现阶段所取得的成绩,沾沾自喜、故步自封。骄兵必败的故事告诉我们,要时刻保持清醒的头脑,戒骄戒躁、再接再厉,因时而变、顺势而为,知耻后勇、奋发图强,才能再创XX辉煌。二要破“怕”的情绪。敢为人先,是对XX人不怕苦、不怕累的创业精神最好的诠释。不知何时,我们面对“疑难杂症”不敢啃硬骨头,或者“工作不敢担当、推诿扯皮,遇到问题绕道走“,做事情瞻前顾后、畏首畏尾。“十四五”期间,XX应咬定既定战略目标,继续弘扬敢为人先的改革精神,大胆探索,勇于开拓,坚定地朝着“十四五”确定的奋斗目前阔步前行。三要破“左”的观念。只有解决思想观念问题,改革才能理清思路,扎实推进。习近平总书记明确指出:“我
3、们要坚持改革开放正确方向,敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,既勇于冲破思想观念的障碍,又勇于突破利益固化的藩篱。”“十四五”期间,我们一定要克服重数量轻质量、重借鉴轻创造、重人际较规矩、重项层轻基层、重空谈轻实干的思想观念,始终坚持党的实事求是和党的群众路线,讲求实际,追求真理。四要破“虚”的风气。弄虚作假,是价值观、权力观、政绩观错位,是形式主义、官僚主义的集中体现,其本质是主观思想不纯所致,最突出的表现就是务虚不务实,玩假的空的虚的,不干真的盼的实的,无实事求是之意,有哗众取宠之心。坚决整治“虚”的风气是实现XX经济社会高质量发展的迫切需要。解放思想,关键要善为。“十四五”期间,XX必须率先打响解
4、放思想“当头炮”,下好改革开放“先手棋”,勇当高质量发展排头兵。一是要树立敢为人先意识。要对现有理论和实践的适度超越,对某种利益格局的勇敢突破,要在经济发展、城乡统筹、民生福祉、风险防控、和谐稳定、党的建设等方面大胆创新,打开局面,形成以创新为引领的经济体系和发展模式。二是树立抢抓机遇意识。要紧盯长江经济带建设、长三角一体化高质量发展等战略机遇,XX市要拿出干事创业的闯劲和冲劲,立足产业集群、生态底色、交通改善、科创活力、社会治理等优势,全力打造长三角一体化产业合作示范城市。三是要树立创先争优意识。要主动对标,坚持向高标准看齐,敢往高处攀、敢跟快者赛、敢与勇者争,努力创造一流的工作业绩。要人人
5、身上有指标,个个肩上有担子,每年都有新进步,积小胜为大胜,以良好的精神状态开创改革发展新局面。四是要树立敢于担当意识。新时代新担当新作为,我们要把使命和责任植根于心,践行于行。要全力以赴把各项工作抓紧抓实抓好,真正把加快发展的思路、政策和举措转化为扎扎实实的行动,在实践中熟练运用,在知行合一中主动担当作为。五是要树立蹄疾步稳意识。“十四五”新发展阶段,必须要精准对标、全面贯彻新发展里面,既要整体推进也要重点突破,既要做到只争朝夕,又要保持战略定力,多做打基础、利长远的工作,努力将改革发展稳定各项工作一以贯之、久久为功。六是要树立真抓实干意识。“十四五”期间,必须紧紧抓住项目这个“牛鼻子”,聚焦
6、主导产业,坚定不移抓项目、抓投资、增动能,着力招引和建设一批“高、新、大、链、好”的项目,切实为我市工业和信息化高质量转型发展谋好篇、布好局。总之,“十四五”期间XX将准确把握长三角一体化、G60科创走廊建设的历史机遇,加快对接融入上海都市圈、杭州南京都市圈,紧扣“高质量”,搞好经济发展、城乡统筹、民生福祉、风险防控、和谐稳定、党的建设,用新行动再次诠释“敢为人先”的XX精神。安心扎根基层、戒骄戒躁。随着“解放思想谋发展、转变作风办实事”活动持续深入,内心感触颇多,基层卫生院院长作为“关键少数”,理应做表率,发挥头雁效应,要安心、静心、一心地坚守临床一线,以单位为家,克服重重困难和压力,坚持“
7、功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,带领全院职工刻苦奋斗,结合医院全年工作目标,认真谋划,分时段错峰完成各项工作任务,做到有条不紊、忙而不乱。强学习、抓管理、补短板。认真学习市卫健委”建功新时代、再创新辉煌”大讨论学习资料汇编,真正入脑入心,同时利用每周五下午组织全院职工认真学习卫健委下发的各类文件精神,提高全院职工思想认识,切实扭转职工思想认识上偏差,让全院职工意识到自己既是参与者也是管理者,将业务发展与各项工作考核指标、规范要求紧密结合,确保数量带质量、质量保数量良性循环。进一步抓实医院效能建设和完善绩效工资方案,挖掘每一位职工工作潜能,将有限的人力资源发挥至最大的工作效益和社会
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