集体劳动合同.docx

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1、集体劳动合同甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定等规定，甲、乙双方遵循合法、公正、诚信的原则，经协商全都，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应关心、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。其次条甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表

2、大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表公平协商确定。在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方实行形式将上述规章制度和重大事项打算告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，依据法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的依据本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不全都的，依据本合同执行。第五条甲方单方面解除职工

3、的劳动合同，应提前日将理由通知工会，工会应在日内准时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应争论工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法赐予支持和关心。其次章劳动酬劳第六条甲方遵循按劳安排和同工同酬的原则，依法制定工资安排和支付制度时，应事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动状况，就职工年度工资水平、工资调整方法和工资总额进行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于% （或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂

4、钩比例为:本单位利润总额增长 %,职工工资总额增长 %）年度工资总额增量按以下方法安排：第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应遵循科学合理的原则，依据我国标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方商定：1、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）第九条 本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方商定：津贴名称：发放标准：补贴名称：发放标准：第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在我国规定医疗期内的，用人单位应按 标准向劳动者支付病假工资或者疾

5、病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于一元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%） O第十三条甲方遵循诚恳信用的原则，每月日前通过银行工第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应遵循科学合理的原则，依据我国标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方商定：1、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）第九条 本单位对从

6、事工作的职工发放津贴和补贴，双方商定：津贴名称：发放标准：补贴名称：发放标准：第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在我国规定医疗期内的，用人单位应按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于一元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%） O第十三条甲方遵循诚恳信用的原则，每月日前通过银行工第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应遵循科学合理的原则，依据我国标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整

7、的劳动定额应使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方商定：1、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）第九条 本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方商定：津贴名称：发放标准：补贴名称：发放标准：第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在我国规定医疗期内的，用人单位应按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于一元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%） O第十

8、三条甲方遵循诚恳信用的原则，每月日前通过银行工第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应遵循科学合理的原则，依据我国标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方商定：1、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）第九条 本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方商定：津贴名称：发放标准：补贴名称：发放标准：第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在我国规定医疗期内的，用人单位应按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加

9、点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于一元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%） O第十三条甲方遵循诚恳信用的原则，每月日前通过银行工第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应遵循科学合理的原则，依据我国标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方商定：1、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）第九条 本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方商定：津贴

10、名称：发放标准：补贴名称：发放标准：第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在我国规定医疗期内的，用人单位应按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于一元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%） O第十三条甲方遵循诚恳信用的原则，每月日前通过银行工第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应遵循科学合理的原则，依据我国标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应使本单位同岗位百分之九十以上职

11、工在法定工作时间内能够完成。双方商定：1、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）第九条 本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方商定：津贴名称：发放标准：补贴名称：发放标准：第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在我国规定医疗期内的，用人单位应按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于一元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%） O第十三条甲方遵循诚恳信用的原则，每月日前通过银

12、行工第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应遵循科学合理的原则，依据我国标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方商定：1、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称：劳动定额（工时单价/计件单价）第九条 本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方商定：津贴名称：发放标准：补贴名称：发放标准：第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在我国规定医疗期内的，用人单位应按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于一元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%） O第十三条甲方遵循诚恳信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。