浅析我国公务员薪酬制度改革所遇瓶颈及解决办法 优秀专业论文.docx
《浅析我国公务员薪酬制度改革所遇瓶颈及解决办法 优秀专业论文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅析我国公务员薪酬制度改革所遇瓶颈及解决办法 优秀专业论文.docx(12页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、题目:浅析我国公务员薪酬制度改革所遇瓶颈及解决办法专 业:学生姓名:准考证号:指导教师:完成时间.年 月日浅析我国公务员薪酬制度改革所遇瓶颈及解决办法摘 要:面对经济的飞速发展、民众对政府职能转变的期望持续走高和公务员薪资改革出现的新情况、新形势,如何加快公务员工资的改革,提高公务员工作效率是摆在我们面前的一个严峻课题。解决这个课题,不仅具有一定的现实意义,而且将对公务员队伍的建设、发展具有重大参考和指导意义。论文从分析探求现阶段公务员薪酬制度的现状及存在问题入手,指出了公务员薪酬制度改革所遇瓶颈及难点,在此基础上提出了做好公务员薪酬制度改革的举措,希望对我国公务员薪酬制度改革所遇瓶颈及解决办
2、法的理论研究尽微薄之力。关键词:浅析公务员;薪酬制度改革;所遇瓶颈;解决举措3la -前百一、现阶段公务员薪酬制度的现状及存在问题1(-)薪酬收入之间存在不合理及严重悬殊2(-)正常收入及创收造成收入的双轨制3(三)与现代公务员制度创新的方向不匹配3(四)薪酬制度与人事制度两改革不同步3(五)改革的不彻底又产生了新的平均主义4二、公务员薪酬制度改革所遇瓶颈及难点4(-)各行业与各部门之间的薪酬不平衡4(二)公务员的数量过于庞大4(三)我国东西部地区薪酬制度的差距大4(四)公务员的任职与辞退机制不完善5(五)公务员的各种隐性职务补贴及消费所造成的不公平5三、做好公务员薪酬制度改革的举措(-)建立
3、和健全一套科学合理的公务员薪酬体系5(-)加大改革力度精兵简政6(三)逐步缩小公务员薪酬地区差6(四)大力推行公务员聘任制6(五)实行三公开及阳光工资7四、结束语7参考文献(-)研究的背景及意义2013年2月5日,历时八年、数易多稿,被国人寄以厚望的关于深化收入分配制度改革的若干意见正式出炉,其中的公务员薪资改革更是备受各方关注。2013年11月9日至12日召开的十八届三中全会通过了被国人寄以厚望的中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定,推出了多达十六项60条的具体改革举措。其中“第(59)条全面深化改革,需要有力的组织保证和人才支撑中指出深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级
4、与待遇挂钩制度,加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛。” 十八届三中全会决定对深化行政体制改革,加快公务员制度体系建设提出了明确的要求和目标,是未来一段时间指导公务员改革的纲领性文件。面临国家经济的飞速发展和改革发展出现的新情况、新形势,如何加快公务员工资的改革,调动公务员工作的积极性,提高公务员办事效率是摆在我们面前的一个严峻课题。解决这个课题,不仅具有一定的现实意义,而且将对公务员队伍的建设、发展具有重大参考和指导意义。(-)研究的方法采用理论联系实际的办法,首先深入政府部门调查研究。搜集在公务员薪酬制度方面存在的问
5、题和好的做法;其次查阅这方面的资料。到图书馆借阅这方面的书籍,到网上搜索这方面的资料。走访专家、教授和理论工作者,就公务员薪酬制度改革所遇瓶颈及解决办法中疑难或不懂问题求教和学习;最后去伪存真。与有这方面特长和优秀的同学进行切磋、辩论,多向指导老师不耻下问,在辩论中纠正错误的看法,在学习中丰富自己的观点,在求教中完善自己的论文,确保论文答辩顺利通过。 。一、现阶段公务员薪酬制度的现状及存在问题公务员,通俗的讲就是为大众服务的公职人员。公务员就是群众的办事员、服务员。由于几千年当官光宗耀祖封建思想的作怪,以及改革开放以来腐败问题屡禁不绝,且愈演愈烈。把当官为群众服务异化为自己敛财贪污受贿的工具,
6、使得国家公职人员在群众中的形象严重受损。公务员的工作比较稳定,相比较工厂工人,工作轻松休息多,同时,见2013年11月12日卜八届三中全会通过的中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定公积金、医保等各项福利待遇都比较好。当上了公务员,在社会上会被人高看一眼。但改革开放后的上世纪90年代,公务员辞职下海经商成为了当时官场的一道亮丽的别样风景。时过境迁,今天好多年轻学子走出校门、走向社会第一战就是考上公务员作为首选,以至出现了千人竞争一个公务员岗位的“惨烈状况”。这几年持续不断的考公务员热也是极少部分人是冲着公务员上面这些优越条件来报考的。造成我国公务员队伍庞大,具体见下图1.图1近5年公务员人
7、数一览梳理总结过去公务员工资改革方面的经验教训,尽管我们做了许多工作,也取得了一定成绩。但是,由于公务员工资改革牵涉面广、利益攸关方博弈激烈、内在关系错综复杂,至今没能从根本上建立符合社会主义市场经济、充满生机的公务员队伍管理机制。凸现出以下矛盾,存在以下问题:(-)薪酬收入之间存在不合理及严重悬殊公务员法中规定公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成。实行阳光工资改革后,公务员工资分为职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴等四部分。其中前两项由中央财政支付,全国统一标准,后两项由各地方根据财政状况,自行制定标准发放。由于各地区的发展状况参差不齐,不同地区和部门之间的补助、津贴发放称谓不同、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅析我国公务员薪酬制度改革所遇瓶颈及解决办法 优秀专业论文 浅析 我国 公务员 薪酬 制度改革 瓶颈 解决办法 优秀 专业 论文
![提示](https://www.001doc.com/images/bang_tan.gif)