党支部绩效管理考核办法.docx

《党支部绩效管理考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部绩效管理考核办法.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、党支部绩效管理考核办法一、考核范围各基层总支、支部及在岗正式党员。二、考核原则（一）坚持融入中心、促进发展的原贝心（二）坚持动态联保、服务督导的原贝心（三）坚持尊重差异、鼓励创新的原贝人（四）坚持注重绩效、群众满意的原贝I；（五）坚持客观公正、奖优罚劣的原则。三、考核要求和内容（一）党组织基础性工作考核4 .加强党员教育管理。星级党小组竞赛、党员先锋岗、党员责任区等活动有效开展。党务公开、党员发展等各项工作程序规范，资料齐全。定期对党员进行定性分析，根据定性实施党员分层教育，确保教育成效。5 .加强党风建设和反腐倡廉工作。注重廉洁从业教育和党员干部作风建设，认真开展“守纪律、讲规矩、严作风”主

2、题教育实践活动，做到干部清正、作风清廉、风气清明。6 .强化民主管理和群团工作。注重维护职工合法权益，厂务公开、星级职代会创建、建家等工作正常开展，女工暖心行动、青年突击队、青年文明号、文体娱乐等活动扎实推进。7 .加强和谐单位建设。强化思想政治工作，建立健全思想政治工作预警防范机制、分析调查机制、矛盾调处机制，广泛开展以“讲文明、树新风、促转型、创价值”为主要内容的群众性精神文明创建活动，强化“四德”教育，典型事例和典型人物的培育、宣传与推广效果明显。干部职工能够遵纪守法、诚实守信、情趣健康、崇德向善，无违法违纪、越级上访、违反计生、刑事治安等方面的问题。（二）党支部工作标准化考核总体要求：

3、通过开展党支部标准化建设，全面推进党支部活动组织标准化、工作制度标准化、工作流程标准化、档案资料标准化，使党支部工作实现基础扎实、机制完善、管理规范、标准统一、运转有序、作用彰显的工作目标。考核内容：1 .活动组织标准化。紧紧围绕公司工作部署，从实际出发，统筹规划，合理安排，扎实推进党支部绩效管理，有效推进系列主题教育实践活动，切实做到工作有思路、有创新、有亮点、有特色。制定活动方案和工作措施具体、详实，具有可操作性和可行性。积极搭建活动载体，建立活动阵地，形成活动抓手，党组织“四剂”作用发挥明显。2 .工作制度标准化。认真贯彻落实党支部工作条例，健全完善班子议事制度、“三会一课”制度、”四个

4、活动日”制度、职工思想分析评估制度、党务公开制度、民主生活会制度等重要机制制度。同时，能够根据自身建设需要，制定切合单位实际的制度，做到“规定动作”完成到位，“自选动作”富于创新。明确班子分工职责、党支部职责、党支部书记职责、党支部委员职责，各负其责，积极作为，为各项制度的正常运行提供组织保证，确保各项工作稳步推进，健康发展。3 .工作流程标准化。建立与机制制度相对应的党支部工作流程，重点建立班子议事工作流程、党员发展工作流程、职工思想分析评估流程、应急、突发事件处理工作流程、民主生活会（组织生活会）流程、“三会一课”工作流程等，用流程化管理推进各项工作健康开展，实现党务和政务的有效公开，养成按制度办事、按流程工作的良好习惯。4 .档案资料标准化。档案资料是党支部日常工作的具体体现，也是党支部工作的重要组成部分。档案资料要如实反映学习、会议、活动的内容和过程，要与具体工作相印证，严禁补记录，造资料。要注重学习、教育、考核、活动等相关资料的整理存档工作，系统整理资料，并建立目录，方便查询，实现档案资料标准化。