中学职称评定方案.docx

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1、中学职称评定方案为了激励广大教职工积极进取，努力拼搏，乐于奉献，规范学校管理，使评选工作更加公平、公开、公正，特制定本办法。一、成立领导小组：学校设立由校长、分管校长、纪委书记、办公室主任、教务处主任、德育处主任、教师代表组成的九人领导小组。二、基本条件：爱岗敬业、教书育人、为人师表；符合教育局、人事局有关职称评定的文件规定。三、基本原则：以教师任职期间业绩为主，兼顾教师的工作年限、任职年限、学历和职务、民主评议、考核小组评议、逐项加分、扣分，最后排列名次，从高分到低分依次推荐。四、推荐办法：教师自愿申请，在指定时间报名、提交所有的有关证件和材料,确定人选。五、工作程序：对照摸排人员一申请指标

2、名额一提交个人材料一对照打分一领导审核f公示结果f上报名单六、计分办法：（一）加分：1、学历：本科2分，硕士 3分。2、工作年限：20年以内（含20年）每年加1分，超过20年,每年加1. 5分。3、校龄：每年加0. 5分。4、担任吁中高三毕业班教学，每届2分。5、综合荣誉：被表彰为模范教师、优秀（先进）教师，校、县局加L5分，市局（县政府）加3分，市政府（省厅）加5分，省政府加8分，国家加10分（各项表彰，取最高级别计分一次）。6、教育主管部门组织的各项教学技能竞赛（优课、优案）：校、县局一等奖加2分，市一等奖加5分，市二等奖加2分，省一等奖加10分，省二等奖加5分，省三等奖加3分，按最高级别

3、计分一次。县级公开课加2分，市级公开课加3分7、学科带头人、骨干教师：县、校加2.5分，市加5分（按最高级别计分一次）8、论文发表：市级加2分，省级以上加3分。论文评比：市一等奖加2分，二等奖加1分，省级以上一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，按最高级别计分一次。9、课题研究（学校实验课题主持人和参与者，以最高级别一次性加分）：县校级加1分，市级加2分，省级以上加3分。10、职务：班主任（任现职称内）每年加1. 5分；备课组长年加0.5分，中层副职年加1分，中层正职年加1. 5分，校级领导年加2分（近三年按任职期间最高职务加分）。（二）减分1、出勤（45岁以下），事假累计10天,每超过1天扣0.5分,旷课1节扣0. 5分，旷工1天扣2分，学校活动、集会缺席1次扣0. 5 分。2、近三年所教学科期末考试成绩，有三学期（含三学期）以上列同轨倒数第一，一次扣2分，三次倒数第一不参评，高考成绩列同轨倒数第一名扣4分（以教务处公布的成绩为准，只限近三年）。3、违反法律规定，受党纪、政纪处分，年度考核不称职者不参评。工作不认真，造成工作重大失误，影响较坏；发生重大安全事故或其他责任事故，造成重大影响的；任现职期间，体罚学生、有偿家教造成重大影响和重大事故的，不参评。