集团公司2024思想主题教育专题民主生活会班子成员对照检查材料.docx
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1、集团公司2024思想主题教育专题民主生活会班子成员对照检查材料根据关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题 教育中开好专题民主生活会的通知要求,我原原本本学习了党的二 十大报告、中国共产党章程习近平著作选读习近平新时代中 国特色社会主义思想专题摘编论党的自我革命等原文原著,深 刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于严 肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神,系统学习了习近平 总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述, 并深入子公司开展现场调研。这段时间以来,我结合自身实际,紧扣 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题,把自己摆进 去
2、,认真检视问题,深刻剖析原因,提出下一步整改措施。现将有关 情况汇报如下。一、存在的突出问题和不足(一)在理论学习方面。一是创新理论学习不够深入全面。面对时间紧、任务重的工作, 有时不能很好地处理“工作学习矛盾,导致主动跟进学的能动性、系 统性不够,对党的创新理论学习存在零散化、碎片化现象,日常工作 中存在以干代学、被动学习现象,有时以实用主义态度对待学习,急 用急学、现用现学,学习不深不透不系统。比如,平时对新发展理念、 高质量发展、科技创新等相关重要论述的学习研究多一些,对关于党 的建设和组织工作的重要论述学习还不够。二是理论联系实际仍有欠 缺。对于如何将党的创新理论融入到贯彻执行党的路线
3、方针政策和公 司科技创新工作部署之中,方法还不够多,措施还不够实,结合得还 不够好,找准结合点,融入“信息化、智能化、绿色化发展等方面存 在一定不足。比如,虽然认真学习了习近平新时代中国特色社会主义 思想,但如何把习近平总书记关于科技创新的一系列重要论述转化为 解决制约集团转型发展的具体思路方面做的还不够深入。(二)在政治素质方面。一是为职工群众服务的本领还需进一步提升。在服务职工群众方 面,虽然始终坚持出实招求实效、打基础利长远,但在问政于群、问 需于群、问计于群,倾听职工群众呼声和意见方面做的还不到位,服 务职工群众的本领还不够强。比如,虽然树立“群众利益无小事、群 众利益是大事的观念,在
4、去基层子公司了解职工群众所需、所求、 所盼方面做的还不够。二是政治领悟力有待提升。虽然始终衷心拥护 两个确立忠诚践行两个维护,也清楚两个确立的重要性,但对 “两个确立”理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握还不深刻,认识 的高度、部署的速度、行动的力度与“两个确立的要求还存在差距, 站在新的历史方位、站在事业发展全局中去思考的不够,没有时时处 处从政治高度看科技创新工作。(三)在能力本领方面。一是深化科技创新合作本领不够强。虽然一直坚持以企业为主 体、以市场为导向,积极与相关高校院所沟通,探索组建高质量产学 研创新平台,提升公司创新能力,但在充分发挥高校院所的科研优势 和集团公司的技术成果工程化
5、应用经验方面仍然存在不足,对于关键 核心技术和基础性、前瞻性技术研究还不够聚焦,科技创新平台与高 质量高水平要求还有差距。二是科创人才引育能力仍然存在不足。人 才是发展的第一资源,虽然多次强调要实施人才强企战略,要着眼产 业结构布局和发展战略部署,千方百计引进急需紧缺型人才,多培育 内生型专家、实用型人才,但在实践过程中,对于精准引才、系统 育才思考的还不够多。(四)在担当作为方面。一是争先创优的精神有所下降。面对新形势、新压力、新挑战, 企业正处在负重前行的转型发展攻坚阶段,亟需争先创优、求新求变, 虽然工作任务都按期完成了,但随着年龄增长,工作干劲、进取执着 比照年轻时,出现了一定程度上的
6、衰退,确实有一些工作落实的质量 不高,对一些瓶颈问题攻坚克难的力度还不够大,突破制约瓶颈的办 法还不够多。比如,对目前的基础性、原创性创新能力以及支撑服务 集团数字化转型发展的能力指导效果还不够明显,创新引领发展的作 用发挥还不够强。二是意识形态责任落实还有差距。对一些社会上的 错误言论和不良思潮,存在事不关己、高高挂起的心理,没有做到旗 帜鲜明地反对和立场坚定地回击。生活中还存在一些好人主义的思 想,没有将错误思潮、错误言论上升到意识形态斗争的高度,在充分 发挥凝聚力和引领力将意识形态的极端重要性层层传达到位方面还 不够。(五)在工作作风方面。一是狠抓落实上存在差距。工作一抓到底、跟踪问效,
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