生态环境局关于进一步落实干部职工包片负责“双提升”工作机制的通知.docx
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1、XX生态环境局关于进一步落实干部职工包片负责“双提升”工作机制的通知局各股室、局属各单位:为改进工作作风,提高办事效率,全面做好提升挂点帮扶村的公众安全感和政法机关满意度工作,经局党组会议研究,决定进一步落实“双提升”干部职工包片负责工作机制。现将有关事项通知如下。一职责任务包片干部职工在包片领导下开展工作,要协助片区抓好基层党组织建设、信访维稳、防邪、治安、片区重大项目、重点工程建设、社会经济发展、农民征收致富等工作。(一)负责片区的综治信访维稳、防邪、安全工作。包片干部职工要通过会议、座谈、走访等形式对上级精神和当前工作要求传达到党员、群众中去,并及时了解掌握社情民ON(三)指导片区抓好党
2、的建设、产业发展、助农增收、村容村貌及乡风文明等工作。积极督促党员发挥作用,履行职能,加大对片区党务、村务、财务的监督力度。加强市场经济知识学习宣传,强化服务意识,为发展村级集体经济、培养农村致富带头人,因地制宜发展特色产业,提供智力支持和政策帮扶,千方百计为农民增收提供服务。二 考核办法局党组成立考核组,采取实绩考核、民主测评和听取片区干部意见建议等方式,对包片干部职工进行评分。(一)考核内容1 .下村次数、化解矛盾、群众认可度;2 .制定目标、年度计划完成情况;3 .协助改善基础设施情况;4 .深入农户工作情况;5 .局党组安排的包片区工作目标完成情况;6 .包片区工作表现;(二)考核分值
3、包片干部职工年度考核基础分为100分。其中干部所在片区测评结果占60分,局党组考核结果占40分。(三)考核等次分三个等次:优秀、称职、不称职。具体要求:1.下村指导督促片区工作时间每周不得少于1天,连续超过3周或累计超过10周,年度考核不得评定为优秀;连-3 -续超过4周或累计超过12周,年度考核为不称职。2.对因工作完成不力、不遵守工作纪律的考核评定为不称职。3.工作未落到实处、搞弄虚作假行为的,经查实考核评定为不称职。(四)考核结果运用对在考核中获“优秀”等次的包片干部职工,给予通报表扬;对考核等次为不合格的,给予通报批评。三、工作要求(一)做好上传下达。包片干部职工应对涉农政策、方针加以
4、系统理论化的学习并认真贯彻执行。及时完成上级安排的工作,及时向群众传达上级的指示,及时向上级汇报群众提出的问题。(二)切实服务群众。本着为群众办实事解难事的宗旨,经常和群众谈心交流,倾听他们的意见建议。切实帮助片区解决存在的突出问题,扎扎实实为群众解疑难,办实事,引导、组织群众增收致富。(三)加强自身学习。多听多看多学,增加基层工作知识和提高工作能力。加强理论学习和业务学习,提高自身素质,提高工作能力和办事效率,只有这样才能更好的应对工作中的每一件事,变包片指导为包片服务。(四)做好矛盾纠纷化解。包片干部职工发现纠纷问题3.工作未落到实处、搞弄虚作假行为的,经查实考核评定为不称职。(四)考核结
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