政府法律顾问考核实施细则.docx

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1、政府法律顾问考核实施细则（试行）为了加强和规范县政府法律顾问工作，发挥其在推进依法 行政、建设法治政府中的积极作用，根据*规定，制定本实施 细则。一、适用范围本细则适用于县政府法律顾问聘期内的考核工作。二、考核方式县政府法律顾问考核包括日常作考核和任期考核。具体考 核工作由*县司法局组织实施。（一）日常考核日常考核实行评分制，每年度组织一次。日常考核评分采取扣分制，总分为IOO分，每项考核内容 的扣分累计均不超过该项总分；另加分项目累计不超过10分。 具体评分标准见附件：县政府法律顾问考核表。（二）任期考核任期考核，任期届满时进行。根据累计日常考核结果综合 评定，考核结果作为县政府法律顾问评优

2、及续聘、解聘的依 据。三、工作台账*县司法局建立法律顾问工作台帐，记录法律顾问办理有 关政府法律事务情况，作为考核评价法律顾问绩效的重要依 据。四、考核等次年度日常工作考核结果分为优秀（90分以上）、合格 （70分以上，不满90分）和不合格（不满70分）三个等次。有下列情形之一的，日常工作考核结果直接确定为不合 格：（一）无正当理由不参加工作会议三次以上的；（二）无正当理由不按时完成工作任务两次以上的；（三）因自身重大过失导致复议、诉讼案件被纠错或败诉 的；（四）年度合法性审查完成数未达到法律顾问合同约定最少 数量的；（五）年度辅助审理复议案件完成数未达到合同约定最少数 量的；（六）因重大过错

3、未能有效防范法律风险并造成严重后果 的;（七）因违反法律法规或者违反职业道德、执业纪律受到刑事处罚、行政处罚或者党纪政纪处分，不适宜继续担任政府法 律顾问的；(A)被注销、吊销律师法律执业证书的；(九)因其他原因不适宜担任政府法律顾问的。五、述职*县司法局每年组织召开一次政府法律顾问会议，分别听取 县政府法律顾问述职。县政府法律顾问应当提交加盖律师事务所 公章的书面工作报告，并附相关证明材料。六、复核县政府法律顾问对考核结果有异议的，可以向*县司法局 申辩。*县司法局应当进行复核，并将复核结果书面通知异议 人。七、考核结果运用*县司法局根据考核结果支付法律顾问报酬。同时考核 结果作为任期届满法

4、律顾问调整的重要依据，考核不合格的予以 解聘。*县司法局于每年12月底前根据县政府法律顾问日常考核 结果，结合县政府法律顾问工作实际需要，提出下年度政府法 律顾问人选，呈报县政府分管业务的副县长批准后聘任；需要 增聘县政府法律顾问或新增法律顾问经费的，及时呈报县政府分管法律顾问业务的副县长初审后，报县政府主要领导批准。本细则自2023年2月2日起试行，有效期至2025年12月 31日。附：县政府法律顾问考核表附：县政府法律顾问考核表序号考核内容自评分加 扣 分备注1职职面40 尽履方 分无正当理由，未在规定时间内完成聘任单位交办任务 的，每次扣10分无正当理由，不参加聘任单位通知要求参加的会议

5、或 活动的，每次扣10分未按时履行年度工作报告义务的，扣5分年度报告内容质量较差的，扣1-5分无正当理由拒绝办理合法性审查或拒绝出具合法性审 查意见书，一次扣5分经向县政府分管领导了解，对顾问工作办理不满意的， 每项扣5分2.务量面30 服质方 方提供的法律意见、建议适用法律错误的，每次扣510分提供的法律咨询意见、建议脱离实际、缺乏可行性的， 每次扣110分提交的法律意见、建议表述不清、逻辑混乱的，每次 扣110分法律文书制作不认真细致，（出现错字、别字、漏字）， 一次扣1-3分出具的合法性审查意见质量不高，存在文字表述不规 范、合法性问题未审出、事实认定或说理论证存在明 显错误，一次扣2-

6、5分；3.范业面20规执方 1 方顾问律师或所在律师事务所被投诉查实，受到行业处 分或行政处罚的，每次扣10分同时接受与政府法律顾问服务内容相关的行政相对人 的委托，为其提供法律服务的，每次扣10分擅自泄露在工作中接触的有关政府工作的秘密和其他 不宜公开的信息的，每次扣10分利用政府法律顾问工作便利为本人或者他人谋取不正 当利益的，每次扣10分以政府法律顾问的身份从事商业活动或者招揽业务 的，每次扣10分工作存在的问题被告知改正后，未按要求改正到位的， 一次扣5分4.分目10 加项 方提出的意见和建议被县委、县政府领导批示肯定的， 加1-5分从事政府法律顾问工作的经验做法或者对我县法治政 府建设情况的调研报告在全国、省级、市级及县级会 议上交流的，加1-5分总分