基层反映:事业单位高技能人才流失严重亟待重视.docx
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普通单位职工也好,高精尖技术人才也好,工作的关键问题就是薪资。缺少相应的薪酬保障,其他方面的工作要求就难以满足。由于事业单位依旧实行工资的等级制度,专业技术人员的工资普遍较低,面对大企业动辄年薪数十万甚至上百万元招募人才的大手笔,就显得无能为力。据了解,事业单位的平均年资大约在10-15万元,而在高科技公司、外资企业的平均年资至少可达到30万元。百度、阿里巴巴、腾讯等大公司的平均年资更是远远超出这个数字,其技术型人才每年的薪资可达到上百万元,甚至还会给予部分有杰出贡献的技术人才少量公司股份。三是人才使用不合理。很多单位对人力资源管理存在误解,总认为高学历、高职称的人才越多,对企业的发展越有普通单位职工也好,高精尖技术人才也好,工作的关键问题就是薪资。缺少相应的薪酬保障,其他方面的工作要求就难以满足。由于事业单位依旧实行工资的等级制度,专业技术人员的工资普遍较低,面对大企业动辄年薪数十万甚至上百万元招募人才的大手笔,就显得无能为力。据了解,事业单位的平均年资大约在10-15万元,而在高科技公司、外资企业的平均年资至少可达到30万元。百度、阿里巴巴、腾讯等大公司的平均年资更是远远超出这个数字,其技术型人才每年的薪资可达到上百万元,甚至还会给予部分有杰出贡献的技术人才少量公司股份。三是人才使用不合理。很多单位对人力资源管理存在误解,总认为高学历、高职称的人才越多,对企业的发展越有
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