医院检验科先进事迹材料4篇.docx
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1、医院检验科先进事迹材料4篇一、医院基本情况医院建于1950年4月,集医疗、科研、教学、预防为一体,是隆阳区唯一一所综合性的国家二级甲等医院。是隆阳区医疗中心和技术培训中心,保山中医药高等专科学校非直属附属医院,省内外多家医学院校教学实习基地,医疗辐射周边各县群众100余万人。编制床位463张,实际开放床位626张。占地38.89亩,业务用房面积40874. 0平方米。有12个临床科室,8个职能科室。一个静脉配置中心。2015年6月,开设健康体检服务部。二、科室基本情况保山市第二人民医院检验科现有医务人员15名,硕士研究生1名,本科学历13人(在读硕士 2人),大专1名,副主任技师1人,主管技师
2、4人,技师(士) 10人,35岁以下医务人员占80%.科室设有生化、免疫、微生物、临检、血库五个专业组。科室自成立以来,始终把优质服务理念放在首位,加强了服务窗口的规范化管理,坚持用质量取信患者、用服务谋求发展,展现良好的职业形象和精神风貌。在保障广大人民群众身体健康、促进医院快速发展方面做出了积极的贡献。科室以服务临床和患者为宗旨,以人为本,以先进的仪器设备为基础,注重业务拓展和质量建设。重视科室的质量管理工作,坚持把临床检验工作质量放在第一位。通过制定一系列的质量管理制度,规范各专业实验室的工作,确保为临床提供优质高效的服务。在实际工作中,不断强化全面质量管理的概念,注重分析前、分析中和分
3、析后的质量控制。科室规定各专业实验室要以室内质控、室间质评、实验室内或实验室间比对等多种方式、严格监控运行项目的质量,多年来各专业实验室在省中心组织的室间质量评价活动中,均取得了优异的成绩。检验科不但采取多种方式主动与临床对话交流,宣传标本分析前质量控制的重要性,还制定了检验报告核发的标准程序、危急值报告程序、咨询服务程序等一系列管理程序,做好分析后质量控制工作。管理团队在多年的质量管理建设实践中、积累了丰富的质量管理经验,质量管理体系的有效运行和不断完善也促进了检验科质量的持续改进。科室的宗旨和服务理念是:展人才技术设备优势;创学科质量信誉品牌;献高新快捷优质服务。三、引进设备、重视科研,切
4、实提高专业可信度为加强服务,拓展检测项目,缩短报告时间,及时掌握本专业动态,技术发展前沿,积极与临床联系,引进新技术、新项目及先进进口设备,将最新、最有价值的检验诊断项目和技术应用于临床。2011年以来,先后引进的先进仪器设备有日立7600全自动生化分析仪、罗氏Cobase602*全自动免疫分析仪、罗氏Cobase411全自动电化学分析仪、丹麦ABL-80血气分析仪、美国强生Vitros350*干式生化分析、日本JCA-BM6010/C全自动生化分析仪、美国贝克曼IMMAGE*800特定蛋白仪、法国VITEK2*C0MPACT30微生物自动鉴定及药敏分析、法国BacTALERT*3D (120
5、)全自动细菌培养系统培养箱、法国VIDAS全自动荧光免疫分析仪、日本SYSMEX*CA1500全自动血凝仪、日本SYSMEX尿液分析流水线、迈瑞BC-5390血细胞分析仪、迈瑞BC-6800血细胞分析仪、迈克全 自动化学发光仪IS1200等20余台。先进的仪器设备为临床检验工作的快速发展提供了优越的平台,也是现代检验科准确、及时地为临床提供检验服务的基础。*开展的新项目有生化16项,免疫44项,临检12项,微生物15项,合计90项左右。检验科开始进入发展的快车道,对临床、对病人的检验报告时间大幅度缩短,服务质量得到了很大提升,现已实现全时段急诊绿色通道,业务年收入增长了 7倍。科室重视科研,科
6、主任带头完成课题合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用、心力衰竭诊断新指标N末端脑钠肽前体引进及临床应用、应用VITEK*2*C0MPACT和WHONET对泌尿系统感染患者细菌耐药性研究,其中合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用项目获20112012年度保山市科学技术奖科技进步三等奖;撰写血清降钙素原在感染性疾病诊治中的临床应用等数篇学术论文在检验医学与临床等核心期刊发表,注重本实验室对二级以下医疗机构的培训、辅导。组织专业技术人员卫生下乡,到卫生院面对面、手把手的进行业务指导;多次邀请省级专家到科室、到临床进行专业指导;积极参加医院组织的义诊活动。四、科室管理做到科学、规范、高
7、效(一)科室质量方针、持续整改方面:检验科作为医疗工作的侦察兵,肩负着发现潜在疾病、协助诊断、判断病情、衡量治疗效果的重任。检验科按照临床实验室管理办法、二甲医院等级评审标准实施细则等相关要求建章立制,制定了科室的质量方针和目标,并建立了完善的临床检验质量体系文件和临床输血质量体系文件,同时汇编临床检验标本采集手册使临床各科室、医生、护理人员能在第一时间了解检验检测项目、临床意义以及标本的采集要求。科室质量与安全管理根据科室内部人员组织结构图由上至下实行分级管理,明确各管理层和各组工作人员的岗位职责,做到定岗、定人,上岗签名,保证每个岗位安全、高效。各专业组组长每周安排行政班,认真检查、监督各
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