综合处经营业绩考核内部管控指标考核内容与评分细则.docx

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1、综合处经营业绩考核内部管控指标考核内容与评分细则考核 责任 部门考 核 项 目考核 依据性质小 项评分细则评分内容分值评分标准政策 法规 处（综 合 处）普法依法治企工作基 础 分 50 分1单位班子每年研究本单位法治宣 传教育工作，落实具体负责处室 （部门）和专兼职人员。5未研究的，扣2分， 未落实具体负责处室（部门）和专兼职人 员的，各扣1. 5分。2深入学习宣传贯彻习近平法治思 想，建立企业领导班子集中学法制 度，企业领导班子集中学法不少于 4次。5每少一次扣1. 5分，5 分扣完为止。3健全依法决策机制，严格落实专家 论证、风险评估、法律审核、集体 决策等程序要求。建立企业法律顾 问制

2、度，严格实施法律审核制度， 提高法律风险防范能力。5未建立健全依法决策 机制、实施法律审核 制度的，视情扣5 分。4开展重大法律纠纷案件攻坚行动， 加强以案释法工作。5未开展或开展不到位 的，视情扣5分。5把习近平法治思想作为干部职工 学习培训的必选课程和重要内容， 在干部职工中开展学习以宪法为 核心的各项法律法规。以深入开展 党史学习教育为重大契机，结合建 党100周年，以党章、条例、准则 为重点，集中组织开展专题学习宣 传活动，推动党内法规学习常态 化、制度化。5未开展或开展不到位 的，视情扣5分。6建立日常法治宣传教育学习、年度 法律知识考试和学法用法考核制 度，将法治宣传教育纳入对本单

3、位 工作人员年度考核和评先评优考 评体系。5未建立有关制度的或 制定具体措施的，分 别扣2分，5分扣完为 止。7开展好12.4国家宪法日暨宪法 宣传周集中宣传活动，组织开展好 “我与宪法”优秀微视频征集展5未开展国家宪法宣传 周活动和民法典宣传 活动的，视情扣5播、法治动漫微视频优秀作品征集 等活动。继续深入开展以“崇尚法 典精神，共筑美好生活”为主题的 民法典宣传活动。分。8利用本单位网站、微博、微信、手 机报、电子显示屏、宣传栏等开展 法治宣传。5未利用本单位2个以 上宣传载体开展法治 宣传的，视情扣5 分。9积极完成市普法办部署开展的各 项专项法治宣传教育活动，并及时 报送情况小结。及时

4、报送年度法治 宣传教育计划和总结。5专项法治宣传教育活 动未完成的，视情扣1 -3分。无年度计划、 总结的，分别扣1分； 计划、总结报送不及 时的，分别扣1分。10研究制定本企业“八五”普法规划。5未研究制定本企业 “八五”普法规划工作的，扣5分2考核 责任 部门考 核 项 目考核 依据性质小 项评分细则评分内容分值评分标准政策 法规（综 合处信访维稳工作国院访 务信条例基 础 分 60 分1建立健全信访维稳工作领导小组， 落实分管领导具体负责，班子成员 每周（信访量少的每月）安排一次 接待信访群众，党委定期研究信访 维稳工作，定期召开信访维稳问题 排查和形势分析会。制定、落实领 导接待、下访

5、、包案制度，及时公 布接待时间、地点并对接访问题及 时落实，重大信访问题企业“一把 手”包案处理，上级交办的信访事 项落实包案领导、明确责任部门、 责任人。5没有建立领导小组、 没有落实分管领导 的，各扣2分；坚持 班子成员接访制度， 班子成员接访每少一 次扣1分。2落实信访维稳工作机构，建立专门 机构或明确负责信访维稳工作职 能的部门，配备或明确信访维稳工 作人员，配备或明确必要的接待场 所。做到年初有计划，年终有总结。5没有建立或明确信访 工作机构的、无计划 或总结的各扣2分。3建立完善的信访接待制度，正常开 展信访接待工作。根据统一安排参 加国资系统轮流入驻市委市政府 信访局联合接访工作

6、。5没有接访制度扣2分， 接到不接访投诉一次 扣2分。未参加联合 接访工作一次扣2分，4及时报送信访维稳信息。及时上报 市信访局、市维稳办或市国资委要 求的信访维稳材料；对可能发生的 重大集体访、群体性事件等，事先 掌握情况，对突发性的重大案件要 制定工作预案，做到早发现、早稳 控、早化解。10上级或有关部门要求 报送而没有报送的， 每发生一起扣2分； 知道会发生重大上访 或不稳定事件却不上 报的，一次扣5分； 造成重大影响的，扣1 0分。5建立健全本集团的重大事项社会 稳定风险评估制度，开展重大事项 社会稳定风险评估。5没有建立制度和开展 评估工作的扣5分。6开展“重复信访和信访积案”专项

7、化解行动，完成国家和省信访局交 办的集中治理重复信访事项。办理 落实市信访局、市维稳办下达的信 访积案或不稳定案件达到90%,矛 盾纠纷化解达90%以上，无因信访 问题处置不力造成重大恶性事件。10以市信访局的通报为 据，少完成1%扣1分； 造成重大恶性事件扣 10分。7办理落实市国资委交办、转办的信 访件和市有关部门委托市国资委 督办的其他信访维稳任务，并将办 理情况书面反馈市国资委。初信初 访事宜按期处理达100%,信访事项 办理无差错。5对市国资委交办信访 件不办理的扣3分， 未能按时按要求办理 或书面答复，并向市 国资委书面反馈结果 的，每件扣1分。每 发现1件未按期处理 扣2分，每差

8、错1件 扣1分。5分扣完为止。8做好劝返和维稳工作。赴京、去省 及市政府和市国资委机关等处群 访闹访非法访的，相关集团接通知 后，应第一时间派员到现场接待、 接回并做好化解工作。5发生赴京、去省及市 政府和市国资委非正 常访，拒不前来接访 劝回的，每次依次扣 3、2分；5分扣完为 止。9全力做好“平安护航建党百年”和 重要活动期间信访维稳工作。对事 权单位信访人员活动期间到北京 非正常上访的，实行“一票否决”。10活动期间发生信访人 员在核心区周边卡口 因信访事项被查控 的，扣10分。10扣分项根据市信访工作考核 分数按比例计入。3考核 责任 部门考 核 项 目考核 依据性质小 项评分细则评分

9、内容分值评分标准政策 法规（综 合处平安国企工作基 础 分 30 分1责任明确，领导有力。平安国企建 设要有计划、有方案；班子领导研 究参与平安建设活动，全年不少于 2次；配备与治安保卫任务相适应 的专（兼）职治安保卫人员；每月 开展安全隐患排查，制定社会稳定 风险评估等预案，开展突发事件应 急演练；积极做好辖区镇街和主管 单位、上级部门交办的各项创安工 作。10未制定平安国企创建 方案的，扣5分；领 导班子未研究平安建 设工作的，每少一次 扣2分；未制定社会 稳定风险评估预案和 开展突发事件应急演 练的，视情况扣2-5 分。2宣传有方，教育有效。平安建设宣 传氛围浓厚，单位所属宣传媒介（L

10、ED电子屏、宣传栏等）要开展平安 建设宣传（播放或张贴平安建设宣 传内容）；单位治保人员要参加法 律知识、生产安全、平安建设等业 务培训及安全教育，单位自行组织 的安保技能培训全年不少于1次； 做好安全生产月活动，增强全体员 工的平安建设意识。10未开展平安建设宣传 活动或宣传不到位 的，视情扣一5分;单位治保人员未参加 业务培训的，视情况 扣2-5分；3重点防控，消除隐患。单位内部有 效预防杀人、伤害致死、强奸、绑 架、爆炸、放火、投毒、劫持等八 类严重刑事犯罪案件的发生，无枪 支（弹药）、民用爆炸物品、剧毒 化学品、放射性物品等被盗、丢失 和非法转让等案（事）件发生,刑 事、治安案件得到有

11、效控制；无发 生8万元以上现金或20万元以上 财务被盗抢案件；有效预防单位内 部火灾、治安、灾害事故和安全生 产事故的发生；影响社会稳定事件 得到有效控制并妥善处置化解；积 极整改单位内部的各类安全隐患，5有发生以上事项的， 视情扣5分。无因整改不力受到相关部门处罚 的情况。4工作规范，运行有序。建立健全内 部治安保卫制度，明确治安保卫重 点部位，按标准设置技防、物防设 施；落实值班、巡逻力量，规范巡 逻检查记录，保安要持证上岗，提 供服务的保安或物业公司具备相 应资质；外来人员要落实实名登 记，外来员工居住证办证率达98% 以上，对境外人员要做到底数清、 情况明；治安保卫重点单位要积极 参加

12、公安机关组织的安全防范评 估达标活动，并评估合格；诚信经 营，自觉维护职工合法权益，劳资 关系和谐。5未建立健全内部治安 保卫制度的，扣2.5 分；外来人员未落实 实名登记的，视情扣1-2. 5 分。5否决项：1.严防发生各类亡人安全 事故；2 .严防企业内部发生命案；3 .严防发生进京赴省上访；4 .严防发生邪教及非法传教活动；5 .严防发生有影响的其他案事件。发生以上事项，平安 国企工作不得分。4考核 责任 部门考 核 项 目考核 依据性质小项评分细则评分内容分值评分标准政策 法规（综 合处安全生产和中 华人 民共 和国 安全基 础 分 60 分1贯彻落实地方党政领导干部安全 生产责任制规

13、定。研究制定加强 本单位安全生产（消防安全）、应 急管理工作的具体实施措施或办 法。6未贯彻落实责任制规 定的，扣2分，未研 究制定具体实施措施 或办法的，分别扣2 分。消防工作生产 法中 华人 民共 和国 消防 法2企业主要负责人依法履行安全生 产（消防安全）和应急管理工作职 责。按要求配备专职安全（消防安 全）管理人员。按时参加有关安全 生产（消防安全）工作会议。6企业主要负责人未依 法履行工作职责的， 未按要求配备专职人 员的，无故未参加会 议的，分别视情扣2-3分。3将安全生产（消防安全）责任书签 订到部门、基层单位、车间、班组、 U-4冈立。6未签订责任书的，视 情扣1-6分。4建立

14、完善隐患排查、评估、报告、 治理、建档、监控、资金保障、效 果评价等工作制度，并开展隐患整 改工作。建立健全隐患排查分析上 报制度。建立健全企业安全费用保 障机制。10未建立完善相关工作 制度、保障机制的， 隐患未整改的，视情 扣1-10分。5制定全年安全宣传教育计划。组织 开展“安全生产月”、“消防宣传 月”等活动，开展安全生产班组建 设、岗位达标和全员参与活动。10未制定全年安全宣传 教育计划的，未组织 开展相关活动的，分 别扣2-4分。6按要求定期修订事故应急预案，组 织开展应急预案演练，科学开展事 故应急救援。6未修订事故应急预案 的，未组织开展演练 的，分别扣3分。7结合本单位实际，构建风险分级管 控和隐患排查治理双重预防机制。 严防非法生产经营建设行为导致 事故发生。12未构建双重预防机制 的，由于非法生产经 营建设行为导致事故 发生的，分别扣6分。8依法依规及时报送企业本部及下 属单位的安全事故，开展事故调查 处理。4未及时报送的，未开 展调查处理的，分别 扣2分。加分 项：创 新安全 生产工 作在应急管理和防灾减灾救灾工作 方面取得突破性成果的并取最高 得分。得到市、省领导和国 家部委领导、中央领 导批示肯定的，分别 加0.5-2分。一项工 作只加一次分。否决项：发生较大及以上责任事故，实行一 票否决。合计20 0