人才工作讲话汇编(5篇).docx
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1、育大计,教师为本,要加快建设一支高素质、专业化、创新型的教师队伍,把全面加强教师队伍建设作为一项重大政治任务和根本性民生工程切实抓紧强抓。为此,目前很多高校都纷纷提出了人才强校的战略,推出各种大力引进各学科专业、各领域的高层次人才的优惠政策,而且普遍将引进高层次人才的目光投到国际上的一流人才上,且不惜重金,其中不乏自身高水平人才数量和实力都已经十分雄厚的很多985和211高校。近几年以来,随着学校的快速发展,我们学校对加强人才队伍建设和师资队伍建设的工作也日益重视,在加强师资队伍建设,不间断提升师资队伍的水平和质量方面出台了很多的政策和措施,并取得了一些成效,有力推进了我们学校教学质量为此,我
2、们必须对我们学校的师资队伍的现状及问题始终保持清醒的认识,进一步增强人才工作的危机意识和忧患意识,要从人才资源是第一资源这一战略思想和人才是我们学校的立校之本、兴校之基、强校之源这一认识高度,深刻认识我们学校加强人才队伍建设和师资队伍建设对当前学校建设和以后长远发展的重要意义,进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感。三、引进和培养并重,不间断提升我们学校人才队伍建设水平我们学校要实现人才强校的战略目标,关键在于建设一支结构优化、素质优良、富有创新活力的高水平人才队伍,在于构建一个有利于吸引、培养高层次人才和中青年教师的人才成才环境。为此,针对我们学校目前人才队伍建设和师资队伍建设的现状、存在的
3、不足,以及学校长远发展及奋斗目标,我们学校善有利于人才成长、成才和切实发挥作用的体制和机制,努力营造人才引得进、留得住、用得好、流得动的良好制度环境和气氛。其次是要坚持人才引进和培养并重。人才引进,特别是高水平、高层次人才的引进,是弥补学校高层次人才队伍的缺乏,快速提升人才队伍的质量和水平,加快师资梯队结构的合理调整、促进人才队伍的良性流动和动态发展的最现实、最快捷,也是最有效的途径。为此,我们要把加快引进高水平紧缺和急需人才作为学校当前和以后较长一段时期人才工作的一个中心内容。要进一步优化引进高层次人才的环境,研究提出有利于吸引和发挥高层次人才作用的政策,建设好高层人才发展平台,增加对高层次
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