仪表车间岗位管理办法(2022年修订版).docx
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1、* 焦化有限公司仪表车间岗位管理办法a版本编号:CJYJH-Y2-2发布日期:2022年5月5日 实施日期:2022年5月5日前 S为加强公司标准化管理,规范公司各分厂仪表部门岗位配备,参照国家、行业内岗位管理标准,结合我公司民营企业特点,编制本管理办法,意在创造一个能充分调动员工积极性,发挥主人翁精神的优良的就业环境。本制度为公司第一版仪表专业岗位管理办法,结合焦化分厂设备科编制的职工技术等级评定标准,如存在不适用内容及漏项、错误,望各分厂及时反馈,进行修订及纠正。本制度起草人:*修订记录:2022年5月1日 第一版3目录!I 3第二章岗位及定员5第三章薪资标准16第四章岗位调整16第五章1
2、8/ 木亥 去18后附考核分项内容及考核标准。19考核细则19第七章21岗位管理第一章机构职责第一条机构设置(-)*焦化有 限公司 焦化分厂(二) *焦化有限公司甲醇分厂仪表车间(三) *焦化有限公司发 电分厂(四) *焦化有限公司加氢分厂仪表车间第二条部门职责(-) 贯彻执行国家及行业相关法律、法规。(-) 贯彻执行公司下发的有关安全、消防、环保、能源等管理制度。(三) 认真执行公司制定的仪表专业技术管理制度。(四)负责分厂仪表设备的运维管理工作,每月上报四率统计数据。(五) 编制分厂设备设备的大修、技改技措方案,并组织实施。(六) 负责编制仪表设备零购、更新、报废及检修计划。(七) 组织仪
3、表设备的事故调查分析,上报事故分析报告。5(八)参加公司、分厂组织的安全隐患排查、专业性检查,认真落实整改。第二章岗位及定员第一条 分厂仪表部门岗位设置及定员标准:岗位编号岗位名称岗位数量配置标准01主管1个每分厂1个岗位。02技术员1个每分厂1个岗位。03班长按标准每6名仪表工配置一个班长岗位。04仪表主修按标准每满300台现场仪表增加一个岗位。现场仪表含测量、分析、监控、报警、控制等远传类仪表,压力表、双金属温度计、玻璃及磁翻板液位计等就地仪表不列入统计,热电偶、热电阻数量折半计算。05仪表副修第二条 主管岗位根据分厂机构设置情况,确定车间主任或工程师等职务。第三条 各分厂仪表部门定员表:
4、分厂车间定员表岗位编号岗位名称岗位定员(人)岗位说明备注01主任部门管理02技术员技术管理03班长班组管理04仪表主修生产运维05仪表副修生产运维第四条岗位说明书岗位管理(一)主任岗位概况岗位名称主任所属部门仪表车间岗位性质综合管理岗定员人数1人直接上级厂长直接下级班长、技术员工作概述全面负责仪表车间的安全管理、技术管理、行政事务管理工作。岗位职责工作任务工作标准安全管理1.宣贯相关安全法规及管理制度每月组织学习安全法律法规及安全制度,建档保存。2.新员工三级安全教育车间级。按要求完成车间级安全教育,考核成绩80分以上。3.组织安全培训或应急演练活。每月组织两次安全活动,考核合格率100虬4.
5、仪表专业安全隐患排查工作。每周一次仪表安全隐患排查,落实整改。5.监督检修作业按章操作。检查检修作业流程及作业手续,保证做到“三不伤害”。6.监管外委单位施工安全。现场监督作业,杜绝“三违”操作。运维管理7.分厂仪表运维管理工作。及时处理故障,保证运维质量,达到四率标准要求。8.组织人员解决技术难题深入调研分析,编制针对性方案,及时高效解决问题。9.督促员工做好仪表日常保养工作。每月检查巡检、润滑、防冻、排凝制度实施情况。10.审核部门月度材料计划并上报。控制运维成本,建立工具、备品备件等库存及领用台账。11.编制年度大修计划。根据仪表的运行情况,合理编制大修计划。技术管理12.建立健全专业技
6、术管理制度。技术管理制度要求实用,每年进行一次修订工作。13.抓好专业技术管理制度落实工作。检查记录、台账完成情况,技术文档齐全、真实、及时。14.负责改、扩建项目中仪表设计、选型、验货、安装、验收工作。保证工程进度及质量,建立完整技术资料档案。15.配合仪表的定期计量检定工作。建立仪表检定台账,送检率100%o16.组织技术培训活动,提高技能水平。每月组织仪表理论、操作培训,考核合格率90%。17.不断提升装置自动化控制水平。引进安全、高效的新技术、新设备、新的测控方案。行政管理18.行政事务统筹、管理。梳理工作关系、建立简捷高效的行政事务工作流程。19.人员定编及技能鉴定、岗位调整的考核工
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