公司规章制度经典(5篇).docx

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1、公司规章制度经典（5篇）公司规章制度经典（精选篇D1、总则为推进公司发展，提升企业文化，健全员工管理，公司依据 国家政策、法律及相关条例规定，结合自身实际情况，制订本制 度。本管理制度中所称的员工，系指公司正式聘用的员工及试用 期间的新进员工。凡公司员工,均应严格遵照执行本规章制度（除国家政策、法 律、法规另有规定外。2、招聘与录用2.1 公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资 源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录 用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应 业务发展要求。2.2 2公司招聘、选聘、录用过程中应遵循的原则：2.3 正、公平、平等竞争

2、、亲属回避；2.4 内部选聘、调配，后外部招聘。2.5 公司聘用员工内部流程：1）用人部门提出岗位人员需求计划，填写人力需求申请表 上报总经理审批；2）公司行政人事部依据总经理的批示，按照岗位分析说明 书的要求办理内部选聘、调配，或对外统一发布招聘信息。2.6 应聘人员须向公司行政人事部提供应聘材料和有关证明 材料。由公司行政人事部和用人部门联合对应聘材料进行斟选， 确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司行政人事部组织安排招聘 的面试考核工作。2.7 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格 规定程序完成面试考核，公司行政人事部保留调查核实员工工作 经历及个人背景的权利。2. 6面试考核：

3、1）由公司行政人事部初试，完成对应聘人员身份、学历、证 件、任职资格的考核；2）由用人单位面试，完成专业任职资格的考核；3）由公司行政人事部安排复试并完成应聘者资格核查。4）对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。5）考核由以下几项内容组成：a）仪表、修养、谈吐；b）求职动机和工作期望；C）责任心和协作精神；d）专业知识与专业技能；e）相关工作经验；f）素质测评；g）必要时增加笔试；6）具体办事流程见招聘面试流程。1 .7经核准拟试用的外部应聘人员，由公司行政人事部通知 试用并安排到指定医院进行体检（可在入职后一周内提供有效体 检证明），体检合格者，按规定时限到公司行政人事部办理入职手

4、续，否则视为拒绝受聘。2 . 8外部应聘人员办理入职时，须提供以下材料：1）身份证及户籍证复印件；2）学历证明、英语级别证书；3）职称证明、岗位资格证明；4）结婚证、流动人口婚育证明；5）与原单位解除劳务合同证明；6）原单位社保证明以及近期体检报告；7）当期免冠近照4张；8）亲笔填写员工入职登记表。上述资料不齐者，不予办理入职手续。确因特殊原因需延迟 提交者，由公司行政人事部以书面报告形式上报公司领导批准后, 于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。2.9公司全体员工个人资料有以下更改或补充时，均应及时 知会公司行政人事部，以确保与你有关的各项权益：1）家庭地址和电话号码；2）婚姻状况；3

5、）诞生子女；4）发生事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。2. 10公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有 虚假，立即被除名，并要求赔偿公司为招聘该员工而付出的一切 费用。3. 11报到程序包括：1）办理报到登记手续，签订新员工入职试用合同；2）领取考勤卡、办公用品和资料等；3）接受入职培训；4）与部门主管见面，接受工作安排。受聘者接到录用通知后，应在指定日期到达公司行政人事部 报到。如因故不能按期前往，应与公司行政人事部取得联系，另 行确定报到日期。2. 12本公司聘用的新进人员，从入职之日起算试用期，试用 期一般为3个月。对于特殊的岗位（如高技术含量或高业务资格的 岗

6、位），可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。 试用期内工作成绩突出，表现优异者，可提出书面申请经用人部 门同意，公司行政人事部根据考核情况核准，公司总经理批准， 缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试 用期最长不超过六个月。2. 13试用期内，新进员工如果感到公司实际状况、发展机会 与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开公司，可提出辞 职，并按规定办理离职手续;相应的，如果新员工的工作无法达到 要求，公司也会终止试用。2. 14如试用合格并通过入职前培训，可到公司行政人事部领 取员工试用期工作表现评定报告，由试用部门负责人签署意见 报公司行政人事部，由行政人事

7、部上报总经理审批。2. 15具体办事流程参见试用转正流程。2. 16新进员工在试用期内原则上不能请假。如确实有需要请 假的，转正时间将会被顺延。若请假超过一个月，则作自动离职 处理。2. 17入职引导人帮助：1）试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培 训;2）入职引导人的职责：a）介绍本部门职能、人员情况；b）讲解本职工作内容、工作程序、工作标准；C）帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训 的时间。d）任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、 使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。附件：1、员工试用期工作表现评定表2、招聘面试流程3、试用转正流

8、程公司规章制度经典（精选篇2）第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案， 提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据中华人 民共和国档案法有关规定，制定本规定。第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、 调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工 个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等 情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档 案的组成部分。第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管 理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理， 同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。第四条企业职工档

9、案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档 案、保密的法规和制度。第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。 实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理 职工档案。第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由 原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交 企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范 人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆 移交。第八条企业职工档案管理部门的职责：（一）保管职工档案；（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；（三）办理职工档案的查阅、借阅

10、和转递手续；（四）登记职工工作变动情况；（五）为有关部门提供职工情况；（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；（七）定期向企业档案室（馆）移交档案；（八）办理其它有关事项。第三章档案的内容第九条企业职工档案的内容和分类：（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训 结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、 保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料

11、。第四章档案的收集、保管和销毁第十条职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行 考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷， 保持档案的完整。第十一条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、 文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应 在盖章、签字后归档。第十二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不 得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。第十三条按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案 工作的领导批准。第十四条档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的 制作标准（见附件一）（附件略）。第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私

12、 舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反中华人 民共和国档案法、中华人民共和国保守秘密法的，要依法处 理。第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、 防蛀、防潮、防光、防盗等工作。第五章档案的提供利用第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公 章的介绍信。（二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管 单位查阅室查阅。（三）档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时, 应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作 的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。（四）任何个人不得查阅或借用

13、本人及亲属（包括父母、配偶、 子女及兄弟姐妹等）的档案。（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守 保密制度和阅档规定。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者 不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予 以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作 的领导批准后才能复制办理。第六章档案的转递第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞 退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单 位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳 改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第

14、十九条转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递 通知单”（见附件二）（附件略）的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章, 并将回执立即退回。逾期1个月转出单位未收到回执应及时催问, 以防丢失。第七章附则第二十条本规定由劳动部负责解释。第二十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖 市和国务院各部门可结合实际情况制定实施办法或细则。公司规章制度经典（精选篇3）第一条为加强我市建筑市场监督管理，规范建筑市场秩序, 建立优胜劣

15、汰的动态管理机制，提高企业综合素质，确保工程质 量、安全生产，根据建筑法、建设工程安全生产管理条例、 建设工程质量管理条例、建筑业企业资质管理规定、建筑 施工企业安全生产许可证管理规定等规定，结合本市实际，制 定本规定。第二条本规定适用于本市、国务院有关部门直属、省属驻昌 和外地进昌各类建筑业企业。所称的进昌建筑业企业，是指企业 法人营业执照注册地不在本市范围内，具有建设行政主管部门颁 发的建筑业企业资质证书，从事土木工程、建筑工程、线路管 道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。第三条南昌市城乡建设委员会（以下简称市建委）具体负责 建筑业企业的诚信管理工作。第四条 进昌建筑业企业进入本市参加建设市场活动，应提供 完整、真实、合法、有效的资料到市建委办理进昌登记手续。第五条进昌办理登记手续须提供以下资料（原件核对后归 还）：（一）建筑业企业资质证书、企业法人营业执照、建筑 施工企业安全生产许可证原件及复印件；（二）企业法定代表人授权委托的在昌负责人的委托书，企业 在昌负责人、技术负责人、财务负责人、具有专业资格的专职质 量、安全管理人员任命书、职称证书、劳动