公司调休请假加班管理制度10篇.docx

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1、公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度（10篇）公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行 动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。下面是小编为 大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取 得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。特殊情况 须总经理特批。二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工

2、。销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件， 视为旷工。特殊情况须总经理特批。三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话 申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。特殊情况须总经理特批。公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分 段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意 后由局

3、分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教 育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考 评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。二、加班原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日 除外。要求提高工作效率，每位员

4、工必须在规定工作时间内完成工作任务。三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称 为加班。1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作， 称为应急加班。2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称 为计划加班。3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。四、加班时间的计算工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天;周末、国家法定节 假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36

5、小时计。五、调休规定加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写请假单，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班， 必须当月安排调休，否则过期作废。(1)调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后 方可调休。(2)当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当 月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累 计于当月调休。未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外(生产部员工 可累积3个月调休日期)中层

6、以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。(3)部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部 门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。(4)因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加 班发放当日工资。(5)国家法定节假日加班调休与工资支付加班调休员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在 部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不 能调休。员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。 具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。国家法定

7、节假日正常上班，且又不做调休的，公司会给予相应的工资补偿。国家法定假日加班工资支付员工加班会有相应的加班工资，其计算方法为：日基础工资/8X加班小时数(30分 钟内不计为加班)。公司调休请假加班管理制度（篇4）一、目的为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。二、适用范围适用于公司全体员工。三、内容（一）调休假1、员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期 在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。2、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请, 安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。3、员工享受调休假时，应在

8、调休申请单后附有总经理批准的加班申请单或在调休巾 请单上详细填写出差时间段。在管理结算部办理调休手续时，须出示本部门的部门经 理以及总经理批准的调休申请单，否则不予调休。4、调休假可以调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工 资。日标准工资计算办法为：日标准工资二月基本工资/21. 75（计算方法以下皆同）。5、累计，但仅限当月有效，调休天数原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。 中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的 问题，将追究当事人的责任。同时部门经理附有连带责任。（二）带薪年休假1、职工带薪年休假条例第524号令规定：机关、团体

9、、企业、事业单位、民办 非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休 假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常 工作期间相同的工资收入。2、公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工, 从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天， 但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。3、员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排， 提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不 受影响，有权对员工申请的年

10、度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工巾请的休 假天数进行若干分段。4、年度有薪休假只能在下一年度使用，未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。国 家法定休假日、休息日可顺延。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排, 一般不跨年度安排且最多只能分两次休完。5、员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。对于当年应休未休的, 公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计 算办法为：日标准工资二月基本工资/21. 75。（三）探亲假1、根据国务院颁布的关于职工探亲待遇的规定，凡是在以上单位工作满1年以 上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公

11、休假日团聚的，可以享受 探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原 则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或 者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4 年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的.其他假期分别计算。3、员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门经理签署意见, 经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。4、休假结束后，本人持有关票据送交管理结算部审核，经审核合格后到财务部办理 报销手续。5、公

12、司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人 日标准工资在年终发放给其本人。但公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探 亲假休假的使用时间进行调整。6、员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。（四）婚假：工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假。根据新婚姻法规 定：婚假时间3天，实行晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加婚假18天。（五）产假：产假：正常产假90天，晚育假增加15天，办理独生子女证者，增加35 天，侧剪增加15天，剖腹产假30天。（六）陪产假：根据计生条例的有关规定，公司男性工作人员享有陪产假，一般 的是7天，晚育，30天的陪产假

13、。（七）女职工生理假：根据国家规定，女职工每月有1天的生理假，生理假期间按日 工资X 80%支付。（八）丧假：工作人员的配偶及直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父 母）死亡时，可给处理丧事假5天。如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除 路程外一般不得超过7天。超过的时间按事假处理。（九）附则1、本规定由管理结算部负责解释；2、未尽事宜按国家有关规定执行；3、本规定由总经理同意、批准之日起执行。公司调休请假加班管理制度（篇5）为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序, 特制定本考勤管理制度。一、日常考勤（一）作息时间管理公司实行每周五天工作制，周

14、六安排人员值班，每天工作时间为7小时。每年10月 1日至次年4月30日，工作时间为：上午8:3011:30,下午13:0017:00;每年5 月1日至9月30日，工作时间为上午：8:3011:30,下午13： 3017： 30o（二）打卡管理1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡；2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数；3、公司副总经理级（财务总监）及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假 需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理；4、员工在工作时间外出必须在总台处填写临时外出办事登记表后方能外出办事, 否则按外出办私

15、事处理，记为旷工。（三）出差和外勤管理1、所有员工因公出差或外出不能及时打卡的，必须提前填写因公出差单或填写 外勤未按时打卡情况说明，遇事情紧急不能提前填写的，必须于外出工作结束后 下一个工作日内填写；2、因公出差单和外勤未按时打卡情况说明上要具体写明因公外出时间和详 细事由（外出共同办事人员可写在一张单据上），由部门经理、分管副总审核后报人力 资源部备案；3、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表单后。（四）加班管理1、加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司不提倡员工加班, 但确实因计划外工作需要要求员工加班的，员工应予以积极配合；2、驾驶员等岗位因工作性质原因需要在法定节假日或休息日出勤，公司根据实际加 班天数酌情给予加班补贴，补贴统一于年底发放，原则上不再另外给予调休；3、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，因个人原因或开 展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的加班进行严格管理；4、各部门加班申请必须做到事前控制、事先申请、合理安排。申请加班人员需提前 填写加班审批单，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后并报人力资 源部确认、备案方可安排加班。如确因工作需要来不及填写，应于加班后次日补办相 关手续。违反上述程序，不视为加班。各副总加班，由总经理签