公司离职证明(15篇)_7.docx

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1、公司离职证明（15篇）公司离职证明1离职证明（居中对齐）兹有（姓名）同志于 年 月日至年月一日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明公司单位（盖章）年一月日公司离职证明2_X同志于X年X月X日至X年X月X日任职于_X公司，于X年X月X日 正式与我公司解除劳动关系，特此证明。先生/女士/小姐，自一年月日至一年月日在我公司担 任 一（部门）的 职务，由于 原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！_X公司（或人力资源部人事处）盖章公司离职证明3问题：本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司

2、只跟我签了一份三个月的兼职 合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下 我工作了 9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。到了 月左右，公司 以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离职证明， 要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却 坚持不肯开证明给我，说是被开除的员工是不可以开离职证明的。请问在法律的 角度上我的前公司是否可以开证明给我？另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议 的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将 追究法律责任

3、。请问这样的协议合不合法？edwin答复：劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有 关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义 务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。关于离职证明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人， 可以作为离职证明（不过你不一定想要）。如果在劳动仲裁时效内，你可以向当 地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而 以用人单位违约的方式取得相关离职证明。针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不 能享受

4、的失业金。关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答 过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价, 否则该条款无效，对你没有约束力。公司离职证明4员工离职证明公司开了会有风险吗?下面为大家解答一下，希望能帮到您！员工离职证明公司开了会有风险吗？原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的 话，将会大大增加HR的工作量。企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险？案例一一5月31,小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离 职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料,属于交接不完整, 按内部规定公司有权不开

5、具离职证明。月初，公司接到小王申请劳动仲裁的 应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业， 无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离 职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。3月初，劳动仲裁机构裁决该公司 败诉。分析一一现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工 作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明；3、 企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或 者不辞而别，企业不应该或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理!然而, 法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有

6、任何附带条件的。劳动合同法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳 动合同的书面证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关于实行劳 动合同制度若干问题的通知规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合 同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受 失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、 解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭 证，方可与其签订劳动合同。因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职 新

7、单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。司法实践中，建议一一企业避免或减少法律风险的策略如下：1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节； 但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款（注意，操作时还是 无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用）。3、遇到恶意不交接（需有证据证明）却强烈要求开具离职证明的劳动者，企 业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交 接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用 尚未交接完毕的劳动者。4、在工

8、作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可 以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果 劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要 求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。公司离职证明5离职证明兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为Ol月01 日至07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）07月31日公司离职证明6监督管理局：我单位（药店）员工（）担任（）岗位，已于 年一月一日离职，同意该人员注销其本人的_x行业从业人员上岗证（证号:）,并已依法解除劳动关系。

9、企业负责人签字：X （单位盖章）一年X月X日公司离职证明7甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于月日经双方协商一 致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次 性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：公司离职证明8首先，离职时间，是以办完离职手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律 规定试用期你可以三日之内提出离职，不一定必须是三日。如果一天能办理也是 可以的。再次，如果试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主 张用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞

10、退对以后找工作是没有影响的， 除非劳动者在公司严重违反劳动法或者是触犯国家法律。最后，出具离职证明是法律规定用人单位的义务，如果用人单位拒绝，你可 以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。关于离职证明劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者 出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗 位、在本单位的工作年限等信息的证明书。离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人 单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者提供原 用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，是为了避免

11、不必要的、法律风险。如果用人单位违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或 终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音 等。提醒：要拒签不利的离职证明现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳 动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇 私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权 拒绝接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。重要：劳动者不必要提前30天提出离职的情形劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。但是，根据该法

12、第38条规定，用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。建议：一、和用人单位协商一致要求用人单位出具离职证明

13、并赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉，责令用人单位在规定时间内为劳动者 出具符合规定的离职证明；三、给劳动者造成损失的，劳动者可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲 裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。公司离职证明9先生/女士/小姐，自年月日至年月日在我公司担 任（部门）的 职务，由于个人 原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（加盖公章）月一日公司离职证明10离职证明兹证明X先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为04月01日至07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）一年月日公司离职证明11离职证明先生/女士

14、/小姐，自一年月日至一年月一日在我公司担 任（部门）的 职务，由于个人 原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你 带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车公司名称（加盖公章）07月31日公司离职证明12兹证明,为我司员工（性别X,身份证号_x）,现任我司部门职务。特此证明！本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文 件！公司全称（盖章）公司离职证明131格式要求员工,担任公司的 职务，由于 原因提出辞职,与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）正规版：劳动关系终止确认书甲方：公司乙方：身份

15、证号：乙方原为甲方职工，于月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终 止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次 性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠 纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：2离职证明标准格式注意事项:L证明格式。2必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时 间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月另外，一般写明身份 证号，因为那才是唯一的。3 .有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明 竞业限制约定。4 .页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方 式。5 . 一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间 分割处盖骑缝章的方式。6 .无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7 .现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去 整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。公司