公司考勤机打卡管理制度11篇.docx

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1、公司考勤机打卡管理制度11篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总 会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档，不仅仅是个人能力的体现，还有 可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么 擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径，通过学习、借鉴别人 写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下 是我为大家精心整理的公司考勤机打卡管理制度11篇，一起来看看吧！公司考勤机打卡管理制度1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8： 3012： 00, 13： 0017： 30（可分为夏

2、季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作 周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工 作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：L迟到。比预定上班时间晚到。2 .早退。比预定下班时间早走。3 .旷工。无故缺勤。4 .请假（销假）请假a

3、.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条）， 注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处， 作为日后发放工资的依据。c批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上 报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱 休息，方可休病假。e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享 受事假。，销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销 假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

4、b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系 申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。5 .出差。6 .外勤。全天在外办事。7 .调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日31（30、28、29）日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子 考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1 .不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2 .迟到、早退每次扣除日工资的50元；3 .因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4 .旷工：未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷 工处理；员工

5、旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经 理批准颁行。公司考勤机打卡管理制度2第一章总则第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证 各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考 勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷 工和脱岗。第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行 人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员

6、工考勤结果与年度考核、评 先评优及奖励挂钩。第二章考勤内容第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。员工在下列情况下视同在勤：（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事, 不能按时在分行上下班。（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。员工迟到半小时以内者,按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者， 按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早 退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早

7、退2次处理；提前1 小时以上下班，按旷工半天处理。第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离 开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作， 以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续 后，未在正常工作时间上下班，称为请假。第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。第三章假期管理第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假, 包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。（一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦（1天）、五一 （3天

8、）、国 庆（3天）、春节（3天）等法定休假日，参照政府规定执行。（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为 事假。下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过 1小时。2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年 累计不超过2小时。（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请 假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工, 按规定享受的休假。假期一般

9、为3天，晚婚者为10天（男25岁，女23 岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返 路程假，超过假期规定的.按事假处理。子女结婚可请假一天。（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。 直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假， 超过假期规定时间按事假处理。（六）产假。符合国家婚姻法及计划生育有关规定的，女员工产假 为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120 天（含法定产假90天）。男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5

10、天，符合 晚育年龄的看护假7天。符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给 予42天的产假。公司考勤机打卡管理制度3一.制订目的为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量， 规指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补 充制订本制度。 二.适用围酒店所有员工（总经理指定的不参与刷指纹的考勤人员除外）。三.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物，确保指纹考勤的 一次成功率。3. 2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢” 即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，直到成功为止。3.3刷指纹要尽可

11、能大面积接触感应板，不要有翘、舌I、滑、晃动、 抠镜面等动作。3. 4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、 随意乱刷。3. 5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后 再试，（可用口呵温、润）但手不可有水。3. 6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间 向人事部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。3. 7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新 采集指纹。四.指纹考勤时间及规定4. 1每天刷指纹签到时间为各部门根据实际上班情况，上班点之前、下班点之后均要打卡；打

12、卡 时间段上班前30分钟，下班后30分钟。因工作需要提前上班、不能按时 下班除外；员工外出办理公务的，原则上应到酒店签到后再外出；无法先 签到的应事先向上级主管说明，过后由当事人凭上级主管签字的人工补 签条到人事部存档，作为出勤记录。4.2 入职新员工3天观察期进行手工考勤，观察期过后，到人事部录 指纹，开始打卡机考勤。4.3 酒店各部门领导要加强对考勤工作的指导与监督，发现问题及 时与人事部沟通处理。4. 4保安部负责对指纹机的管理，在非上下班时段，将考勤机的电源 断开，若因管理不善造成考勤机故障的，每次对负责人管理的当班人员每 人罚款20兀。4. 5管理人员因公不能按时打卡者，需提前填写公

13、出单或上班前 致电人事部，告知事由，人事部登记后，作为考勤依据。4. 6迟到：15分钟（含5分钟）口头警告；510分钟（含10分 钟）扣款5元；10分钟20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟30 分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天计算，早退逆同 于迟到。 五.特殊情况考勤5. 1因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到酒店后本人填写 人工补签条由总经理审批后，并递交人事部，做为考勤依据，无人 工补签条者视为无故缺勤，按旷工处理。5.2员工迟到、早退、旷工、脱岗，按酒店考勤制度处理。公司 考勤机打卡管理制度4为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。一，指纹签到记录是核算

14、员工基本工资的重要依据，无记录者将不予 计算工资。二，所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录 为准。三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的 语音提示后方能进出公司。四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系， 由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日，必须将未录入考勤机 的.人员登记表交给行政人事部。五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机 由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。公司考勤机打卡管理制度 5一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神, 并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公

15、司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司全体员工。三、管理规定1、工作时间：周一至周五夏季上午8： OO12:00下午14： 3018:00冬季上午8： 0012:00下午14： 0017： 30周六上午9：0011:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处, 超过30分钟者按旷工半天论处。上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。3、打卡制度员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写未打卡 情况说明单由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷 工论。当月填写说明单超过2次，记迟到1次。依次累计计算。员工打卡 时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工 论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登 记。员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭 时间在半小时内不需打卡。如发现中途（