公司奖惩规章制度最新修订(通用7篇).docx

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1、公司奖惩规章制度最新修订（通用7篇）公司奖惩规章制度篇1公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守:一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区 内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个 人私事，确保环境的安静有序。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精 神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。 如确

2、实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。八、考勤：1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除 IOO元（请假没有被批准也算矿工）。请假超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2 ） 月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。请假未 经批准按旷工处理。2 .上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/ 次；3 .每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是满勤员 工，无客户投诉者）九、辞职条件：1 .员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批 准方

3、可离职，离职只发放工资；2 .未满一个月离职者只发放工资的60%o十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。十一、正常上班时间不得请假。特殊情况请假写请假条报领导审批。十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1 ,连续旷工3次/月；2 .不服从上级管理。文汇文具20_. 04. 13公司奖惩规章制度篇2为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平 的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉 遵守：一、工作时间：L每周一至周五上午9： 00至12： 00下午1： 00至5： 00；3 .有工地按照工地时间上下班。二、休息时间：休周六、周日；节

4、假日按照国家规定休息；有工程 按照工地时间休息。三、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作 区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神， 尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公 司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密或 出卖公司机密。七、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报总经理批 准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处 理。事情紧急的需电话联系总经理批准，事毕回公司补写请假条。八、迟到、早

5、退、旷工1 .迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟 以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须 提前办理请假手续，否则按旷工处理。2 .月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；九、辞职、辞退条件：1 .员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由经批准方 可离职。2 .未满一个月离职者只发放工资的60%o3.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：（1）连续旷 工3次/月；（2）偷盗本公司财物者；（3）泄露公司机密者或出卖公司机 密者。以上情节严重者将

6、追究其法律责任。本规章制度自规定之日起执行。公司奖惩规章制度篇3一、总经理及副总经理对分管部门正常工作未进行指导、监督造 成无序工作后果，一次罚款50元一200元。二、主管生产领导因管理不善，影响生产任务完成，罚管理不善 者500元；造成重大问题报董事会研究处理。三、总经理及副总经理对公司员工及管理人员反映直接影响公司 的消防、安全、生产、质量、声誉等各类突出事件的问题，不及时组 织指挥解决或解决不了又不上报研究解决方法属工作渎职，造成后果 根据损失部分罚款20%以上。四、公司各职能部门负责人、车间主任及副主任，经公司领导检 查对照职责确认，对本单位工作不履行职责，工作消极渎职，完不成 日常工

7、作和公司布置的中心工作的；不服从总经理、副总经理分管的 工作安排一次性罚款50元，当月发生二次以上取消职务补贴，责成 书写检查；对员工反映危害公司安全和危害经济损失的行为隐患不劝 阻，不制止，不汇报，不组织，不服从指挥解决的各类突出事件，造 成后果的根据损失大小给予10%以上处罚。五、专职质检员、统计员在生产过程中精心工作检出或发现批质 量事故并未出厂前整改完善者一次奖励1001000元，如不负责渎职 者罚款1001000元，二次以上调离工作岗位。六、全年完成任务好的除年终奖金外，无事故的各层管理者在中 心工作突出，安全预防突出，生产质量突发事故处理及时，未造成损 失，维护公司名誉可奖励200

8、2000元。公司奖惩规章制度篇4为进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，鼓励先进，惩罚 “三违，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其 建筑面积在2500M2以上，建筑结构层次不限。2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合 同一式三份。3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期 到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆 架子前期阶段，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。4、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据（文件）由总公司 年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合

9、同规定的部分金额。5、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目，奖励2000元。6、奖贴金分配方法，合同上确定的金额极大部份是补贴施工单 位增设现场设施的，也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管 理人员，以鼓励大家创标的积极性，奖额有项目承包者自行决定。7、奖贴金由公司负责兑现，公司、办事处预付。8、对创标的施工单位，在今后业务分配上建议从优。9、公司组织质安大检查中的奖罚，由检查组临时决定。10、合同创标，经主管部门验评不达标的工程项目，按合同规定 处罚条款处罚，有发包方负责收取，此款全部上交总公司，年终清交 汇算时结清，同时对承包者将给予适当的行政处分。二、处罚：1、发生重大伤亡事故的工

10、地其项目经理给予行政上降级及在一 年内给予少分业务或不给业务的处分，情节恶劣清退，经济处罚依据 签具的工程项目承包合同和签具的工程管理目标责任承诺的有关 条款处理。2、在省级大检查中被通报批评者罚现金IOOOO元，在市级大检 查中被通报批评者罚现金5000元，在总公司例行的大检查中按标 准打分不满75分者罚，缺一分罚IOO元。3、安全职能部门出具的整改单，必须按规定日期整改好，然后 回执报出具部门复查验收，若不送回执又不如整改者处50元-200元 的罚款（奖罚款由安全部门开收付凭证，收付款由财务科负责办理）。公司奖惩规章制度篇5一、目的1 .提高产品合格率，防止不良产品流转。2 .提高员工自我

11、品质控制意识，完成公司质量目标。二、适用范围本制度适用于生产的全过程品质管理。三、品质管理“三工序控制原则1、检查上道工序流转产品，不接受不良品。2、不生产不良产品，做好本道工序产品。3、不流转不良产品，服务好下道工序。四、岗位职责1、营业部：负责提供外部质量信息，收发退回的产品，提供考 核依据以及质量损失统计。2、检验员：负责收集统计内部质量信息，提供考核依据。3、品质部：负责执行本质量考核，形成质量考核表负责追溯相 关责任人及质量问题性质的确认。4、制造部负责做好产品流转卡、标识卡号等标识工作，根据各 加工工序明确落实责任人，便于发生质量问题时可追溯性。五、职责分配原则1、责任产生的部门按

12、本制度条款负全部责任。2、如品质部提出改进要求且责任部门认可的，责任部门需在规 定的时间内完成改进措施，并在此时间之后提供符合改进要求的产品, 否则，品质部可判其产品为不合格，按相应条例进行处理。3、客户反馈问题需要有明确的图片或其它有效证据（尽量带回 相关不良品），以便分析。六、关于领导责任1、目标达不到的，由相关部门承担领导责任，属于个人问题的，由员工承担责任。2、如果主管领导未按公司的制度或工艺文件等执行，出现质量 问题、产品报废或应对问题的，全部责任由部门领导承担。3、如果按照公司的制度或工艺文件的要求执行，员工未按要求 执行而导致质量问题的，员工承担80%责任，部门领导承担20%责任

13、。七、设计责任1、允许小批量试制第一批存在问题，数量应在10件内，且需要 发放技术试样跟踪单。2、由于对客户的图纸设计问题，而导致报废的，不作处罚（需 由技术部主管或副总签字）。3、如果相关部门已经提出要求，但技术部未能按期进行改进导 致外部质量问题，作为设计问题，相应责任由技术部承担。对责任人 处罚50元/次。4、由于技术部设计的图纸（作业指导书）出现问题并造成产品 报废的，对责任人处罚100元/次；可返工、返修及报废产品按照实 际产生的费用赔偿，责任由技术部图纸设计人承担。八、内部质量赔偿及奖惩规定1、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程 数据进行生产的，处罚100元/次，

14、造成其它损失的，按照实际产生 的费用赔偿，由责任人承担。2、未按规定对产品进行首检、自检和巡检的处罚20元/次，如 未送检等原因造成的批量质量不良现象，则由责任人承担全部责任; 每只报废产品按1元进行赔偿。3、为逃避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的， 每只产品按5元进行处罚。4、操作人员和检验员未规定填写生产启动、检验控制表的， 操作人员和检验员各处罚20元/次。5、检验人员因首检出现错误的，对检验员处罚50元/次；如产 生产品批量报废时，每只报废产品按2元进行赔偿。6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进行自检而造成批 量性报废的，报废损失则由责任人承担；每只报废产品按1元进行

15、赔 偿。7、生产过程中因设备或工装原因调整，需及时送检验员确认， 未经检验员确认造成的报废损失则由责任人承担；每只报废产品按2 元进行赔偿。8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开始 加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的， 对各责任人处罚50元/次，每只报废产品按2元进行赔偿。9、当班生产出现的所有不良品，报废品需交检验员统一收缴， 检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员 确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其 责任人处罚50元/次；2次以上加倍处罚；返工、返修产生的所有费 用由原工序人员承担。11、在生产过程中对报废事件隐瞒不报或私自处理者，对各责任 处罚100元/次12、本道工序生产时自检发现不良产品的，不做任何处罚，如需 返修的产品工时不予计算。13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员处罚 10元/次。14、其他工序发现报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发现者 按5元/次进行奖励；下道工序发现其他工序不良品的（可返修产品， 并在10只内），下道工序发现者按0.5元奖励，超过10只时，相同 缺陷报废的奖励金额按10元/次进行奖励为上限，不重复奖励。15、调试设备